身在職場，要“通情達理”
讀懂自己比讀懂別人更重要 作者：劉川. 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不管世界怎樣變換，也永遠改變不了人與人之間存在感情的事實。要想讓自己的職場之路走得更加順暢，就一定要有能力和和諧的人際關係，兩手抓，兩手都要硬。
很多人都認為職場是講能力的地方，這個說法沒有錯，但也不完全正確。因為我們還忽略了重要的一點，那就是人與人之間的感情。如果把能力比作茶水，那麽人情就是裝茶水的杯子。隻有茶水沒杯子，無法解渴；光有杯子沒茶水，廢物一個。隻有茶水和杯子俱備，才能真正為人所用。
我們應該已經不再是職場的新手，在這個風雲變幻的工作環境下曆練了這麽長時間，能力也有了突飛猛進的提高。我們希望自己能有更好的發展，時刻關注著每一次晉升加薪的機會。也許這時候有些人會認為，隻要自己能力過硬，得到這些都是遲早的事情，而事實上並非如此。
在職場競技中你有沒有遇見過這種情況，明明自己的能力比別人高，可是遇到升職加薪這樣的事情時，領導卻總是不會把你擺在第一位。盡管你在自己的工作上表現積極，但是有什麽好事總是讓別人搶了先。這時候不服氣是必然的，你開始抱怨世道的不公平，開始覺得人心叵測。但你有沒有想過，自己身上有沒有什麽問題呢？是的，職場的確需要能力，但不要忘記人也是講感情的動物，隻有把能力和感情統一起來，才能將自己的職場之路鋪得更加平整、更有希望。孟百靈這幾天很生氣，因為她感到被上司著實地耍了一把。
原來，孟百靈的單位最近正在搞崗位競聘，按她的業績和能力，再加上處長曾經好幾次拍拍她的肩膀並意味深長地說“好好幹”，孟百靈非常自信地認為這次競聘副科長自己應該是三個手指捏田螺——十拿九穩的。為了參加這次競聘，她也下了很大的工夫，尤其是競聘會上的演講那是相當精彩。這麽優秀的人才不用豈不是地球的巨大損失？
然而意外還是發生了，孟百靈落選了。
“太黑暗了！這裏頭肯定有貓膩！”孟百靈憤憤地說。
“也不一定吧？你沒被選上，人家選上了，就有貓膩？”朋友楊曉蘭決定不再火上澆油，試著開導她說。
“論能力，論業績，論演講，她陳曉露哪樣都不如我，她憑什麽啊？肯定是背地裏使了陰招，還指不定送了多少錢呢！”孟百靈看來是認準這裏頭有貓膩了。
“你事先找過你們處長，包括分管局長，乃至大局長聊過你想當副科長的事嗎？”楊曉蘭又小心翼翼地問道。
“我又不想給他們送禮，我找他們幹什麽？我憑的是本事，不想搞這些見不得人的事。”孟百靈有些不屑地說道。孔子曰：“不患無位，患所以立。”意思就是說，人身在職場的時候，不要擔心自己沒有位置，而要憂慮自己的能力能不能達到這個職位的要求。這話，雖然有著它一定的道理，但也並不是完全正確的。的確，要想在職場謀求更高的位子，我們必須要亮出自己的真本事，但我們千萬不要忽略了，感情在職場中的作用。孟百靈之所以會在職位的競爭中失敗，缺的不是技能，也不是業績，更不是因為沒有給領導送大禮，而是缺了一份和上司之間的感情。
的確，職場是講能力重結果的地方，但我們也不要忘記人都是有感情的動物。如果想在職場競爭中勝出，得到大多數人的擁護和認可，首先就要建立感情。不管是上司還是同事，都要以禮相待，平時多幫幫別人的忙，和大家相處融洽打成一片，相信在關鍵時刻一定能收獲不錯的效果。這個時代，有能力的人比比皆是，可是真正能夠經營好人心的卻還真的不多。作為職場人，隻有把能力和感情兩件事都做到家、做到位，才能為自己贏得更多的機遇和認可。
職場是講情的，哪怕就是見麵打一聲招唿，相互之間給一個笑臉，都是在緊緊地維護者彼此的一個“情”字。作為社會的一個重要組成部分，職場自然也不能例外。在職場中講情，並不是一件見不得人的事，也沒有必要刻意避之唯恐不及。
所以，如果我們想在自己的職場生涯中一展風采，就要表現出自己的親和力，表現出自己謙卑謹慎的修為。不管自己的能力多麽強，也要把感情做到位。要想在人群中以最快的速度勝出，沒有別人的幫助和提攜是辦不到的。上司都很忙，你如果總是高傲地站在那裏，一副不可一世的樣子，沒有人會跟在你屁股後麵追著給你升職加薪。因此說，我們應該從現在開始就放低姿態，用微笑去麵對身邊的每一個人，不管是上司，還是同事。不管是脾氣合得來的，還是合不來的。隻要你把自己的情意盡到了，就會有人主動伸出援手；隻要你把職場感情經營好了，就一定能夠贏得更大的發展空間。如今這個社會講求的就是一個綜合實力，隻有你將實力施到位，將感情送到家，便能在今後的發展之路上平步青雲，越戰越勇。
很多人都認為職場是講能力的地方，這個說法沒有錯，但也不完全正確。因為我們還忽略了重要的一點，那就是人與人之間的感情。如果把能力比作茶水，那麽人情就是裝茶水的杯子。隻有茶水沒杯子，無法解渴；光有杯子沒茶水，廢物一個。隻有茶水和杯子俱備，才能真正為人所用。
我們應該已經不再是職場的新手，在這個風雲變幻的工作環境下曆練了這麽長時間，能力也有了突飛猛進的提高。我們希望自己能有更好的發展，時刻關注著每一次晉升加薪的機會。也許這時候有些人會認為，隻要自己能力過硬，得到這些都是遲早的事情，而事實上並非如此。
在職場競技中你有沒有遇見過這種情況，明明自己的能力比別人高，可是遇到升職加薪這樣的事情時，領導卻總是不會把你擺在第一位。盡管你在自己的工作上表現積極，但是有什麽好事總是讓別人搶了先。這時候不服氣是必然的，你開始抱怨世道的不公平，開始覺得人心叵測。但你有沒有想過，自己身上有沒有什麽問題呢？是的，職場的確需要能力，但不要忘記人也是講感情的動物，隻有把能力和感情統一起來，才能將自己的職場之路鋪得更加平整、更有希望。孟百靈這幾天很生氣，因為她感到被上司著實地耍了一把。
原來，孟百靈的單位最近正在搞崗位競聘，按她的業績和能力，再加上處長曾經好幾次拍拍她的肩膀並意味深長地說“好好幹”，孟百靈非常自信地認為這次競聘副科長自己應該是三個手指捏田螺——十拿九穩的。為了參加這次競聘，她也下了很大的工夫，尤其是競聘會上的演講那是相當精彩。這麽優秀的人才不用豈不是地球的巨大損失？
然而意外還是發生了，孟百靈落選了。
“太黑暗了！這裏頭肯定有貓膩！”孟百靈憤憤地說。
“也不一定吧？你沒被選上，人家選上了，就有貓膩？”朋友楊曉蘭決定不再火上澆油，試著開導她說。
“論能力，論業績，論演講，她陳曉露哪樣都不如我，她憑什麽啊？肯定是背地裏使了陰招，還指不定送了多少錢呢！”孟百靈看來是認準這裏頭有貓膩了。
“你事先找過你們處長，包括分管局長，乃至大局長聊過你想當副科長的事嗎？”楊曉蘭又小心翼翼地問道。
“我又不想給他們送禮，我找他們幹什麽？我憑的是本事，不想搞這些見不得人的事。”孟百靈有些不屑地說道。孔子曰：“不患無位，患所以立。”意思就是說，人身在職場的時候，不要擔心自己沒有位置，而要憂慮自己的能力能不能達到這個職位的要求。這話，雖然有著它一定的道理，但也並不是完全正確的。的確，要想在職場謀求更高的位子，我們必須要亮出自己的真本事，但我們千萬不要忽略了，感情在職場中的作用。孟百靈之所以會在職位的競爭中失敗，缺的不是技能，也不是業績，更不是因為沒有給領導送大禮，而是缺了一份和上司之間的感情。
的確，職場是講能力重結果的地方，但我們也不要忘記人都是有感情的動物。如果想在職場競爭中勝出，得到大多數人的擁護和認可，首先就要建立感情。不管是上司還是同事，都要以禮相待，平時多幫幫別人的忙，和大家相處融洽打成一片，相信在關鍵時刻一定能收獲不錯的效果。這個時代，有能力的人比比皆是，可是真正能夠經營好人心的卻還真的不多。作為職場人，隻有把能力和感情兩件事都做到家、做到位，才能為自己贏得更多的機遇和認可。
職場是講情的，哪怕就是見麵打一聲招唿，相互之間給一個笑臉，都是在緊緊地維護者彼此的一個“情”字。作為社會的一個重要組成部分，職場自然也不能例外。在職場中講情，並不是一件見不得人的事，也沒有必要刻意避之唯恐不及。
所以，如果我們想在自己的職場生涯中一展風采，就要表現出自己的親和力，表現出自己謙卑謹慎的修為。不管自己的能力多麽強，也要把感情做到位。要想在人群中以最快的速度勝出，沒有別人的幫助和提攜是辦不到的。上司都很忙，你如果總是高傲地站在那裏，一副不可一世的樣子，沒有人會跟在你屁股後麵追著給你升職加薪。因此說，我們應該從現在開始就放低姿態，用微笑去麵對身邊的每一個人，不管是上司，還是同事。不管是脾氣合得來的，還是合不來的。隻要你把自己的情意盡到了，就會有人主動伸出援手；隻要你把職場感情經營好了，就一定能夠贏得更大的發展空間。如今這個社會講求的就是一個綜合實力，隻有你將實力施到位，將感情送到家，便能在今後的發展之路上平步青雲，越戰越勇。