上司的心思你要猜
讀懂自己比讀懂別人更重要 作者：劉川. 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在職場上，我們除了兢兢業業以外，一定不要忘記察顏觀色。它不但能夠幫助你了解對方的真正意圖，還能讓你在今後的職場仕途上更加順利。
有的時候上司想的未必就跟他說的一致，作為一個職場中人，要想抓住升遷的機遇，就必須要學會正確領會上司的意圖，想上司之所想，做上司之所做。隻有這樣，你才能真正成為他心目中的頭號升職人選。
當自己還很年輕的時候，我們總認為從別人嘴裏說出來的話就是別人的真實想法，於是自己也坦言相告，做了那個最誠懇的傻瓜。然後在職場上曆練幾年，有些人還是不明白為什麽對方說的話不是心裏話。既然不是發自內心，為什麽要說出來。如果你還有這樣的疑問，說明你還沒有徹底地成長，沒有明白這個社會、這個職場的各項規則，如此這般下去，得不到升遷加薪的機會，絕對是一種必然現象。
我們必須讓自己的思想成熟起來，麵對領導的話也要學會了解其中的弦外之音。真正的聰明人總是能夠在第一時間猜透領導的真正意圖，明白領導說這番話的真正動機。所以總是事能辦到領導的意圖裏，話能說到領導的心坎上。
在日常生活中，待人處世也應做到知己知彼，“見什麽人說什麽話”，對不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順遂。比如，在和領導相處時，就要根據領導的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式做一些必要的修正，以便迅速贏得領導的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，領導才會有興趣深入了解和考察你的才幹，並使你“英雄有用武之地”。黃曉飛最近得到了一個可靠消息，那就是自己的經理準備提拔一個新人做自己手下的主管。這可是一個不錯的機會，何況現在自己的業績也還很不錯，去競爭這個職位也不是說沒有成功的可能，為此他工作更加努力了，每天都不停地加班加點，希望自己能在最終勝任這一要職。
一次黃曉飛在加班，正好經理從他身邊經過，看到他這麽努力就關切地說：“該休息還是要休息的，別累壞了自己。”然後又試探著問了他一些自己未來前途規劃的問題。黃曉飛滿腹雄心壯誌地將自己的發展計劃說給經理聽，還說自己計劃在兩年之內還要開拓自己職場的一個更好的發展前景。後來經理又跟他探討了一些自己在管理方麵的想法，沒想到黃曉飛卻有著自己不同的見解，他侃侃而談，根本沒有注意到經理這時候的表情。聽了黃曉飛的想法，經理盡可能地保持微笑，然後頻頻點頭，還說了一些鼓勵他的話，這讓黃曉飛覺得自己拿到主管這個位子已勝利在望。
一個月過去了，黃曉飛的業績位居榜首。可是沒想到的是，經理卻沒有選擇他做自己手下的主管，而是選擇了業績平平的小張。這讓黃曉飛很不服氣。經過多方打聽，黃曉飛才明白，原來經理是經過了四五年的打拚才坐到了現在的位置，他最大的希望是自己能夠更穩固地在這個崗位上堅持下去。由於黃曉飛的業績太突出，讓他感到了一種危機感，而且聽了黃曉飛的豪言壯誌以後，這種危機感也得到了證實。更何況當經理與他探討一些管理方麵的問題時，黃曉飛也總是提出很多反麵意見，這讓對方覺得今後合作難有默契。為了更好地保住自己的位子，也為了讓自己今後的工作更加順利，經理寧願選擇一個工作業績不好不壞，但是卻很聽從指揮的小張作為自己的助手，這樣一來自己不但可以穩坐釣魚台，在工作上也不會有太大的損失。
了解到了這一切的黃曉飛，心中為之一震，他開始後悔自己沒有領會上司的意圖，如今這個啞巴虧隻能無聲無息地咽下去了。尊重上司，理解上司，這是最基礎的溝通工作。上司需要的下屬，是一個尊重自己，站在自己的立場上，體會自己的心意，洞察自己真正的需要的下屬。所以，員工要盡量理解上司，才能真正得到上司的信任和重用。在與上司的交流和相處中，無條件執行並不表示沒有個人看法，但是出於對全局的考慮，也不要幹出徹底否定上級決策的事兒。因此，對上級的決策應在實行的過程中揣摩其意圖，把握好摻入個人意見的分寸，從而達到預期的工作效果。了解上級的性格、工作方法和思維方式，不僅可以在實際工作中去揣摩，還可以通過各種途徑，如單位聚會、與上司一同出差等機會與其交流，增進彼此了解，以便在工作中更好地配合領導的意圖，提高工作效率。
其實，每個領導都希望自己的下屬能夠按照自己的意願去辦事，但是有些時候出於某種考慮，或是為了維護自己的公眾形象，很多事情不好說出口而已。這時候作為下屬，還是應該領會對方的意思，知道自己該做什麽不該做什麽。這是一門學問，也是一門藝術，它不是一味地溜須拍馬，而是要你仔細地去觀察了解上司的性格、脾氣、愛好，即使做不到和上司“心心相印”，但至少也不會因為“哪壺不開提哪壺”而釀成無法彌補的錯誤。
有的時候上司想的未必就跟他說的一致，作為一個職場中人，要想抓住升遷的機遇，就必須要學會正確領會上司的意圖，想上司之所想，做上司之所做。隻有這樣，你才能真正成為他心目中的頭號升職人選。
當自己還很年輕的時候，我們總認為從別人嘴裏說出來的話就是別人的真實想法，於是自己也坦言相告，做了那個最誠懇的傻瓜。然後在職場上曆練幾年，有些人還是不明白為什麽對方說的話不是心裏話。既然不是發自內心，為什麽要說出來。如果你還有這樣的疑問，說明你還沒有徹底地成長，沒有明白這個社會、這個職場的各項規則，如此這般下去，得不到升遷加薪的機會，絕對是一種必然現象。
我們必須讓自己的思想成熟起來，麵對領導的話也要學會了解其中的弦外之音。真正的聰明人總是能夠在第一時間猜透領導的真正意圖，明白領導說這番話的真正動機。所以總是事能辦到領導的意圖裏，話能說到領導的心坎上。
在日常生活中，待人處世也應做到知己知彼，“見什麽人說什麽話”，對不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順遂。比如，在和領導相處時，就要根據領導的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式做一些必要的修正，以便迅速贏得領導的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，領導才會有興趣深入了解和考察你的才幹，並使你“英雄有用武之地”。黃曉飛最近得到了一個可靠消息，那就是自己的經理準備提拔一個新人做自己手下的主管。這可是一個不錯的機會，何況現在自己的業績也還很不錯，去競爭這個職位也不是說沒有成功的可能，為此他工作更加努力了，每天都不停地加班加點，希望自己能在最終勝任這一要職。
一次黃曉飛在加班，正好經理從他身邊經過，看到他這麽努力就關切地說：“該休息還是要休息的，別累壞了自己。”然後又試探著問了他一些自己未來前途規劃的問題。黃曉飛滿腹雄心壯誌地將自己的發展計劃說給經理聽，還說自己計劃在兩年之內還要開拓自己職場的一個更好的發展前景。後來經理又跟他探討了一些自己在管理方麵的想法，沒想到黃曉飛卻有著自己不同的見解，他侃侃而談，根本沒有注意到經理這時候的表情。聽了黃曉飛的想法，經理盡可能地保持微笑，然後頻頻點頭，還說了一些鼓勵他的話，這讓黃曉飛覺得自己拿到主管這個位子已勝利在望。
一個月過去了，黃曉飛的業績位居榜首。可是沒想到的是，經理卻沒有選擇他做自己手下的主管，而是選擇了業績平平的小張。這讓黃曉飛很不服氣。經過多方打聽，黃曉飛才明白，原來經理是經過了四五年的打拚才坐到了現在的位置，他最大的希望是自己能夠更穩固地在這個崗位上堅持下去。由於黃曉飛的業績太突出，讓他感到了一種危機感，而且聽了黃曉飛的豪言壯誌以後，這種危機感也得到了證實。更何況當經理與他探討一些管理方麵的問題時，黃曉飛也總是提出很多反麵意見，這讓對方覺得今後合作難有默契。為了更好地保住自己的位子，也為了讓自己今後的工作更加順利，經理寧願選擇一個工作業績不好不壞，但是卻很聽從指揮的小張作為自己的助手，這樣一來自己不但可以穩坐釣魚台，在工作上也不會有太大的損失。
了解到了這一切的黃曉飛，心中為之一震，他開始後悔自己沒有領會上司的意圖，如今這個啞巴虧隻能無聲無息地咽下去了。尊重上司，理解上司，這是最基礎的溝通工作。上司需要的下屬，是一個尊重自己，站在自己的立場上，體會自己的心意，洞察自己真正的需要的下屬。所以，員工要盡量理解上司，才能真正得到上司的信任和重用。在與上司的交流和相處中，無條件執行並不表示沒有個人看法，但是出於對全局的考慮，也不要幹出徹底否定上級決策的事兒。因此，對上級的決策應在實行的過程中揣摩其意圖，把握好摻入個人意見的分寸，從而達到預期的工作效果。了解上級的性格、工作方法和思維方式，不僅可以在實際工作中去揣摩，還可以通過各種途徑，如單位聚會、與上司一同出差等機會與其交流，增進彼此了解，以便在工作中更好地配合領導的意圖，提高工作效率。
其實，每個領導都希望自己的下屬能夠按照自己的意願去辦事，但是有些時候出於某種考慮，或是為了維護自己的公眾形象，很多事情不好說出口而已。這時候作為下屬，還是應該領會對方的意思，知道自己該做什麽不該做什麽。這是一門學問，也是一門藝術，它不是一味地溜須拍馬，而是要你仔細地去觀察了解上司的性格、脾氣、愛好，即使做不到和上司“心心相印”，但至少也不會因為“哪壺不開提哪壺”而釀成無法彌補的錯誤。