很多醫生在一家醫院呆久了之後，會覺得這裏不對，哪裏不對，毛病一大堆，但真要離開的話，又十分的不舍。
醫院對醫生而言，是充滿愛恨情仇，七情六欲發過芽的地方，即使放棄了，或者另有他路，都在心底留有根深蒂固的情結。
東區分院的人員流動很大，這麽多年離開了很多人，又加入了新鮮血液，如今改頭換麵，讓不少離開的人感觸很多，如果自己再堅持堅持，或許境遇就不一樣了。
如今的分院，醫生的精神麵貌煥然一新。
如今沒人說分院，會說是天華東區醫院，總院為西區醫院。
雖說東區醫院論級別是分院，但醫生的待遇跟總院沒有什麽區別。
甚至很多總院的醫生羨慕分院，因為分院起步晚，還有很多機會，許多副主任醫師或者資深主治都想到分院過渡，但難度特別大，畢竟僧多粥少，而且趙原選人的要求特別高，除非在總院特別出類拔萃，一般人很難入他的法眼。
趙原帶著十八個學生大查房，周英緊跟在趙原的身後，趙原突然提問，要麽會先問周英，要麽會問一圈再由周英進行總結，周英的精神高度集中，生怕說錯一句話，在業務上周英總是全力以赴。
作為醫學生中唯一一個拿到實習補貼的人，周英已經成為他們的領袖，以前大家對周英或多或少不服氣，但隨著時間的流逝，周英的水平傲視群雄，也征服了其餘醫學生。
任何行業都是這樣，起步很重要，一步快，步步快。
周英如今在高倩的引導下，每天至少做四台手術，這個手術量足以讓很多主治醫生羨慕、眼紅。
按照高倩的評估，大約三年，周英有機會能達到副主任醫師的水平。
等周英拿到本科畢業證書，她甚至有能力獨立帶組，成為一個“小老板”。
以前很多人難以理解，趙原為什麽還是醫學生就可以封神，如今趙原正在試圖證明這個奇跡是可以複製的。
他也想嚐試一下，通過有計劃的培養，能否打破常規。
當然，現有的教育體係不可能做到人人都是周英。
首先，周英是萬裏挑一，從諸多人才中篩選出來，是少見的能力者。
其次，周英本身的性格適合外科這一行。
最後，極為重要的一點，周英碰到了一個好老師，起點比別人要高，賽道更為寬闊。
查房完畢，趙原領著醫學生來到會議室進行總結。
“從今天的查房來看，你們的進步不小，在與病人交流的過程中更注意細節，知道發散思維，獨立思考能力都有增強。
接下來這段時間，你們所有人要開始接觸機器人手術，被分流到天華機器人科研小組。我對你們的要求是，通過一到兩年的學習，成為這方麵的頂尖人才。
你們很年輕，反應很快，接受新鮮事物的能力與前輩相比有優勢。我知道你們心裏經常會想，如果早生個幾年，你們的成就絕對要比那些比你們年長的醫生要高。
現在機會來了。機器人手術這個領域，大家都是從頭開始，你們隻要學習掌握好，未來將在這個領域有自己的一席之地。”
趙原的話音剛落，大家紛紛鼓掌，眼中滿是激動與憧憬。
最近趙原在機器人手術多次大放異彩，醫學生們感覺熱血沸騰。
機器人手術曾經是熱門方向，但隨著遇到各類瓶頸，熱度過去，從事這方麵研究的團隊並不多。
在趙原的帶動下，機器人手術再次出現在大家的視野當中。
而且，趙原操作的還是國產機器人。
機器人手術或許在高難度手術上還沒有達到很好的效果，但在一般的手術上有代替傳統手術的潛力。
當下懂機器人技術的醫生太少了。
大部分醫學院在學校階段都不會對機器人手術做過多的滲透，進入醫院之後，年輕人根本沒機會學習。
如今不一樣了，趙原讓他們專攻機器人手術。
在各大醫院，機器人手術方向的人才極為稀缺，隻要將這個技術練好，就業自然不成問題。
至於進入醫院之後，也會因為一技之長被重點關注，以後發展空間不可限量。
趙原接觸天睿機器人已經有一段時間，他必須得承認，通過科技可以極大地增加外科醫生的實力。
論精準度和對力度的掌控，機器比人更有優勢。
至於強大的輔助係統識別能力，日益變強的ai人工智能，也可以對外科醫生提供實時提醒、有效支援。
趙原的目標是，將天睿機器人的課題作為東區醫院外科的重點研究方向！
在三到五年的時間在胸心外科和神經外科，趕超達芬奇手術機器人，天睿機器人進入全國百分之三十以上的三甲醫院。
為此，從現在就得培養一批對機器人手術極為擅長的醫生。
倒不是將他們送到各大買房醫院，而是作為培訓師，幫助買方搭建機器人手術團隊。
就跟出售軍火一樣，不僅要將軍火安裝到別人家裏，還得教別人怎麽用。
盡管趙原對這十八個人以試驗為主要目的，但也會考慮他們的就業前景。
機器人手術是趙原給他們打造的金飯碗。
相比於製造，能源，食品，物流等民生行業，醫學幾乎是機器人最晚進入的領域。
正因為醫學機器人起步晚，所以整個賽道幾乎是空白狀態。
這是個天量級市場！
存在著龐大的未被滿足的臨床需求，整個醫學機器人行業正處於爆發性增長的前夜。
全球僅有不到300家醫院有條件實施機器人手術，一方麵是因為機器人比較昂貴，另一方麵是能做機器人手術的醫生太少了。
所以趙原如今考慮解決人才儲備的問題，先從這十八個人著手，當然也不是所有人都會被選擇，最多不超過六個人，會進入天睿機器人的核心課題組作為骨幹力量進行培養。
這十八個醫學生都是人精，怎能體會不到趙原的良苦用心呢!
醫院對醫生而言，是充滿愛恨情仇，七情六欲發過芽的地方，即使放棄了，或者另有他路，都在心底留有根深蒂固的情結。
東區分院的人員流動很大，這麽多年離開了很多人，又加入了新鮮血液，如今改頭換麵，讓不少離開的人感觸很多，如果自己再堅持堅持，或許境遇就不一樣了。
如今的分院，醫生的精神麵貌煥然一新。
如今沒人說分院，會說是天華東區醫院，總院為西區醫院。
雖說東區醫院論級別是分院，但醫生的待遇跟總院沒有什麽區別。
甚至很多總院的醫生羨慕分院，因為分院起步晚，還有很多機會，許多副主任醫師或者資深主治都想到分院過渡，但難度特別大，畢竟僧多粥少，而且趙原選人的要求特別高，除非在總院特別出類拔萃，一般人很難入他的法眼。
趙原帶著十八個學生大查房，周英緊跟在趙原的身後，趙原突然提問，要麽會先問周英，要麽會問一圈再由周英進行總結，周英的精神高度集中，生怕說錯一句話，在業務上周英總是全力以赴。
作為醫學生中唯一一個拿到實習補貼的人，周英已經成為他們的領袖，以前大家對周英或多或少不服氣，但隨著時間的流逝，周英的水平傲視群雄，也征服了其餘醫學生。
任何行業都是這樣，起步很重要，一步快，步步快。
周英如今在高倩的引導下，每天至少做四台手術，這個手術量足以讓很多主治醫生羨慕、眼紅。
按照高倩的評估，大約三年，周英有機會能達到副主任醫師的水平。
等周英拿到本科畢業證書，她甚至有能力獨立帶組，成為一個“小老板”。
以前很多人難以理解，趙原為什麽還是醫學生就可以封神，如今趙原正在試圖證明這個奇跡是可以複製的。
他也想嚐試一下，通過有計劃的培養，能否打破常規。
當然，現有的教育體係不可能做到人人都是周英。
首先，周英是萬裏挑一，從諸多人才中篩選出來，是少見的能力者。
其次，周英本身的性格適合外科這一行。
最後，極為重要的一點，周英碰到了一個好老師，起點比別人要高，賽道更為寬闊。
查房完畢，趙原領著醫學生來到會議室進行總結。
“從今天的查房來看，你們的進步不小，在與病人交流的過程中更注意細節，知道發散思維，獨立思考能力都有增強。
接下來這段時間，你們所有人要開始接觸機器人手術，被分流到天華機器人科研小組。我對你們的要求是，通過一到兩年的學習，成為這方麵的頂尖人才。
你們很年輕，反應很快，接受新鮮事物的能力與前輩相比有優勢。我知道你們心裏經常會想，如果早生個幾年，你們的成就絕對要比那些比你們年長的醫生要高。
現在機會來了。機器人手術這個領域，大家都是從頭開始，你們隻要學習掌握好，未來將在這個領域有自己的一席之地。”
趙原的話音剛落，大家紛紛鼓掌，眼中滿是激動與憧憬。
最近趙原在機器人手術多次大放異彩，醫學生們感覺熱血沸騰。
機器人手術曾經是熱門方向，但隨著遇到各類瓶頸，熱度過去，從事這方麵研究的團隊並不多。
在趙原的帶動下，機器人手術再次出現在大家的視野當中。
而且，趙原操作的還是國產機器人。
機器人手術或許在高難度手術上還沒有達到很好的效果，但在一般的手術上有代替傳統手術的潛力。
當下懂機器人技術的醫生太少了。
大部分醫學院在學校階段都不會對機器人手術做過多的滲透，進入醫院之後，年輕人根本沒機會學習。
如今不一樣了，趙原讓他們專攻機器人手術。
在各大醫院，機器人手術方向的人才極為稀缺，隻要將這個技術練好，就業自然不成問題。
至於進入醫院之後，也會因為一技之長被重點關注，以後發展空間不可限量。
趙原接觸天睿機器人已經有一段時間，他必須得承認，通過科技可以極大地增加外科醫生的實力。
論精準度和對力度的掌控，機器比人更有優勢。
至於強大的輔助係統識別能力，日益變強的ai人工智能，也可以對外科醫生提供實時提醒、有效支援。
趙原的目標是，將天睿機器人的課題作為東區醫院外科的重點研究方向！
在三到五年的時間在胸心外科和神經外科，趕超達芬奇手術機器人，天睿機器人進入全國百分之三十以上的三甲醫院。
為此，從現在就得培養一批對機器人手術極為擅長的醫生。
倒不是將他們送到各大買房醫院，而是作為培訓師，幫助買方搭建機器人手術團隊。
就跟出售軍火一樣，不僅要將軍火安裝到別人家裏，還得教別人怎麽用。
盡管趙原對這十八個人以試驗為主要目的，但也會考慮他們的就業前景。
機器人手術是趙原給他們打造的金飯碗。
相比於製造，能源，食品，物流等民生行業，醫學幾乎是機器人最晚進入的領域。
正因為醫學機器人起步晚，所以整個賽道幾乎是空白狀態。
這是個天量級市場！
存在著龐大的未被滿足的臨床需求，整個醫學機器人行業正處於爆發性增長的前夜。
全球僅有不到300家醫院有條件實施機器人手術，一方麵是因為機器人比較昂貴，另一方麵是能做機器人手術的醫生太少了。
所以趙原如今考慮解決人才儲備的問題，先從這十八個人著手，當然也不是所有人都會被選擇，最多不超過六個人，會進入天睿機器人的核心課題組作為骨幹力量進行培養。
這十八個醫學生都是人精，怎能體會不到趙原的良苦用心呢!