今天是1998年12月30日星期三,農曆十一月十二。溫度:零下十九度至零下七度。白天:小雪;夜間:陰轉多雲。東北風3級轉西北風5級。
時間過得真快,轉眼間,戊寅年(虎年)就要過去了。真是:早晨是上眼簾,晚上是下眼簾,眨一眨,就是一天。左腳是正月,右腳是臘月,輕輕一跨,又是一年……
總想在辭舊迎新時有個好心情,可今年卻沒能如願。看樣子,這個世界上存在的每個詞句都是有來由與說法的。當一個人反複地和持續地被置於一個或更多人製造的負麵行為之中,那他或她就是被欺負了。而人隻要活著,就永遠有“欺負”這個詞。 因為人就是一種在欺負弱小中獲得快感的動物。唯一能解決的辦法隻有兩個:要麽你比對方強大,要麽就必須學會忍耐。
強大並非單純意義上的高大威猛,它應該是一種態度!矮人認為,強大就是團結;人類認為,強大就是權力;精靈認為,離神越近就越強大;獸人更簡單,誰能殺死誰,誰就強大……
我理解的強大是內心世界的豐富與當代先進知識的擁有以及堅強的意誌。我自認為,我比許多人強大,這也造就了我不肯認輸和妥協的性格。隻是由於我的身體原因,這種強大便沒了任何依附與支撐。
我如今越來越感到健康是多麽的重要,它即是成就我們事業的保障,也是贏得人格尊嚴的基礎條件,沒了它,一切都顯得蒼白無力……
近日,我總是頭暈、惡心,一檢查是懷孕了。
按說我應該高興,剛結婚的前幾年,因為我和愛人都想在事業上有所建樹,所以,便將生育孩子的計劃一托再托。本來這兩年想要孩子的,不想去年替舒雅出差風心病又複發加重,不得已又將要孩子的計劃耽誤了。上一個月身體稍好些,我一方麵將許多對影響胎兒發育的藥停了,一方麵取消了避孕措施,如今懷上了孩子,愛人和婆婆非常高興,但我卻怎麽也高興不起來。這不僅僅是妊娠劇烈反應的問題,關鍵是我在單位得不到起碼的關心和照顧。
舒雅明明知道懷孕期間最不能接觸的就是射線和有害物質,可她還故意營造這種機會讓我受害,她不僅要求我每天工作的八個小時,都必須伏在電腦前維護各種數據、整理帳目。稍有空閑,她不是讓我去複印報表,就是讓我複印材料,且一印就是幾十張,那複印機裏的粉塵每次都把我熏得頭昏腦脹的直想吐。
有時我想請她幫個忙,可她卻理直氣壯地說:“你知道大量複印東西對人體有害,難道我就不知道嗎?你知道保護自己,難道我就得故意傷害自己的身體嗎?你是我的手下,我不指揮你做事,莫非我親自幹不成?那我當這個領導還有什麽意義和價值 ?每個人費盡心機地爭得名利,就是為了讓自己更輕鬆地生活和工作,而決非當什麽隻會幹活的傻子,如果是這樣有誰還爭著搶著當官呢?你以為你懷孕就立功了,你覺得工作環境不好,可以在家呆著啊!誰又沒強迫你非來上班。”
聽她如此刻薄的語言,我真是想不通人怎麽會如此冷漠???
而員行的做法就更惡毒了,他明知道我懷孕聞不得煙味,可他偏每天叫來一些其他部門的人來我們辦公室聊天、抽煙,直把屋裏弄得烏煙瘴氣。每到此時舒雅就借機出去半天不迴來,而我卻因為手頭一堆活忙得抬不起頭來,不僅僅天天被熏得流眼淚,還咳嗽、頭暈、惡心的有一種生不如死的感覺……
今天,我實在難受便請求員行照顧一下我,可他卻說:“我憑什麽照顧你,你又不是我老婆 。再說,我每天就靠煙提神幹工作呢?你說不讓我抽我就不抽了,真是可笑!”
我想到院子裏透透氣,可外麵在下雪,天冷得厲害,我沒辦法,隻好向領導求援,可領導說:“煙霧對胎兒發育、成長的確影響很大,可我沒法管這件事,因為抽煙純屬個人喜好,況且他又沒有因為抽煙影響工作,怎麽說呢?如果你沒法忍受,就請假在家休息吧!等生完孩子再來上班。”
我說:“可他這種抽法,就是我生完孩子也受不了,他在故意害我。”
領導不以為然道:“你說得太嚴重了,我總不能因為他抽煙就把他開除了,哪個辦公室沒有 抽煙的呢?舒雅不是也在這個屋裏工作嗎?她怎麽沒說一句,同事之間要‘求大同、存小異 ’才是,不要無事生非,否則就沒法在一起共事。”
而最讓我生氣的還是領導把我反映的這些事,添油加醋地對舒雅和員行說了,於是舒雅和員行一起跟我大吵起來。
舒雅道:“蘭馨,我問你,我怎麽欺負你了?”
還沒等我說話,員行大聲喊叫道:“蘭馨,你他媽的是不是沒事找事,我欺負你什麽了?”
我道:“你明知道我懷孕了,還叫一幫人來咱們辦公室抽煙,我請求你照顧,你非但不聽,還越發變本加厲,這不是欺負是什麽?”
員行極為囂張地說:“你他媽明白事理不?我抽個煙就叫欺負你了,我若是打你,你莫非說我是殺人犯了。你以為你是誰呀!你值得我欺負不?也不看看自己是什麽人!”
聽他說這話,我氣得渾身發抖地質問員行:“你說我是什麽人?”
員行用一種十分輕蔑的眼光說:“你是什麽人?當然你自己最清楚!既然你非得說我欺負,看樣子我不欺負都不行了,那我就欺負欺負你。”說完這話,他用書使勁地敲打桌子,然後點燃一根煙,並朝著我吞雲吐霧起來。
濃烈的煙霧使我劇烈地咳嗽,舒雅不但不勸阻,還追問我道:“蘭馨,你還沒迴答我的問題,我怎麽欺負你了?你今天得給我說清楚!”
看他們這樣,我傷心的淚水溢滿眼眶,我哽咽地對舒雅說:“舒雅,想想過去我們一家是怎麽對你的,想想你遇事時我是怎麽幫你的,你不覺得你現在做事說話很過分嗎?”
舒雅聽我這麽一說,並無一絲的愧疚,而是越發撒潑起來:“蘭馨,你別以後你曾經為我做了點事就可以處處要挾我,我現在怎麽做事說話過分了?”
我流著眼淚說:“難道你不過分嗎?電腦有輻射這你是知道的,可你天天讓我在電腦上維護數據;複印的粉塵對胎兒發育有嚴重影響,可你總是讓我複印資料。”
“你是來上班的,不是來享受的,你的工資報酬是你每天必須全力付出後才能得到的。如果你覺得工作量大,身體吃不消,你可以請假在家休息。可既然你來了,分配你的任務,你就必須無條件地接受。”舒雅毫不客氣地訓斥我道。
激烈的吵聲引來了其他部門的人來勸架,而領導則躲在自己的辦公室不出來。
下來聽幾位勸架的在一旁說:“這領導真不像話,自己的兩個手下欺負一個孕婦,他也不管,吵得滿樓都聽見了,他跟沒事是的。真是坐山觀虎鬥呢?”
我知道這是領導借他人之手收拾我所采取的計策,便去質問他這樣做的意圖何在?領導卻裝模作樣地說:“怎麽了蘭馨,難道我批評他們不對嗎?”
“你身為領導多年,批評下屬應該講點藝術和技巧,可你非但沒這樣做,還通過這件事慫恿 我們之間鬧矛盾,搞分裂。”我對梅毫不客氣地說。
“我沒這個意思,我隻是把你反映的問題如實跟他們說了,我的目的是讓他們以後照顧你, 可我沒想到會是這樣的。真是對不起了!這樣吧,你有身孕,千萬別因為生氣動了胎氣,這對未來的小寶寶不利,我現在就把他們叫過來說說,讓他們向你賠禮道歉,你看行不?”他一邊委屈地為自己辯解,一邊建議道。
看他挺真誠的樣子,我說:“不用了,這事越說越複雜,也沒多大意義,我看就算了。” “怎麽能算了呢?這事一定要說道說道,在一起工作,要相互關心、相互愛護才對嘛!”梅
固執地說。
“你的好意我領了,我不想再多事,這事我全當沒發生過。不過,通過這事我想對您真誠地說幾句心裏話。”
“有話你就盡管說。”他裝出一副特謙虛的樣子。
“作為領導,最重要的是要搞好自己一班人的團結,這樣才有利於工作的開展。辦公室就這 麽幾個人,如果整天在一起吵鬧、爭鬥、無事生非,別人不會說我們做下屬的,隻能認為當領導的水平太差,沒有凝聚力,這會讓人看笑話的,你說對嗎?”我用勸誡的口吻對他說。
“對,你說得很對,以後我注意就是了。”梅滿懷感激地說。
看處長知錯就改的態度,我還挺受感動,氣也就消了,於是我便告辭。
走至門口,可就在我轉身關門的那一刻,我看到他臉上浮現出一絲得意的微笑,我這才明白:他是那種壓根沒有一點辦事原則且善於玩弄權術的政客。因為,他從不想著如何在位期間團結下屬們把工作搞 好,而是熱衷於把下屬都聚集在他的眼皮下,分化他們,瓦解他們,再把他們集中起來,然後再在其中製造矛盾,讓他們相互攻擊,弄得不可收拾時,然後再由他來收拾殘局。
他和那些把權力當成最高欲望和快樂的“公仆”們一樣,從來都是把做官作為人生的目的和人生過程。用他們的話說:“人生如戲,而政治生涯恰恰是施展個人謀略和心計的大舞台,那些平日裏喊叫的所謂領導藝術不過是表演技術的到位,至於管理水平、組織能力的出眾更是玩弄下屬手段的高超。”
他們深知:下屬團結一致,關係過於親和,領導就有可能處於一個孤立 的地位,哪天翻船都不知道。隻有讓下屬們相互爭鬥、相互猜疑、相互中傷,領導的位置才是穩固的、日子才是踏實的。正如近期電視播出的《紀曉嵐續集》中乾隆皇帝說的一句話: 臣子之間相互爭鬥,皇帝才有安寧的日子。這真是官場上的警世名言啊!
唉!我真不知道,這個社會什麽是正義???什麽是邪惡???
我的眼前是一片迷惘……
未完待續お
時間過得真快,轉眼間,戊寅年(虎年)就要過去了。真是:早晨是上眼簾,晚上是下眼簾,眨一眨,就是一天。左腳是正月,右腳是臘月,輕輕一跨,又是一年……
總想在辭舊迎新時有個好心情,可今年卻沒能如願。看樣子,這個世界上存在的每個詞句都是有來由與說法的。當一個人反複地和持續地被置於一個或更多人製造的負麵行為之中,那他或她就是被欺負了。而人隻要活著,就永遠有“欺負”這個詞。 因為人就是一種在欺負弱小中獲得快感的動物。唯一能解決的辦法隻有兩個:要麽你比對方強大,要麽就必須學會忍耐。
強大並非單純意義上的高大威猛,它應該是一種態度!矮人認為,強大就是團結;人類認為,強大就是權力;精靈認為,離神越近就越強大;獸人更簡單,誰能殺死誰,誰就強大……
我理解的強大是內心世界的豐富與當代先進知識的擁有以及堅強的意誌。我自認為,我比許多人強大,這也造就了我不肯認輸和妥協的性格。隻是由於我的身體原因,這種強大便沒了任何依附與支撐。
我如今越來越感到健康是多麽的重要,它即是成就我們事業的保障,也是贏得人格尊嚴的基礎條件,沒了它,一切都顯得蒼白無力……
近日,我總是頭暈、惡心,一檢查是懷孕了。
按說我應該高興,剛結婚的前幾年,因為我和愛人都想在事業上有所建樹,所以,便將生育孩子的計劃一托再托。本來這兩年想要孩子的,不想去年替舒雅出差風心病又複發加重,不得已又將要孩子的計劃耽誤了。上一個月身體稍好些,我一方麵將許多對影響胎兒發育的藥停了,一方麵取消了避孕措施,如今懷上了孩子,愛人和婆婆非常高興,但我卻怎麽也高興不起來。這不僅僅是妊娠劇烈反應的問題,關鍵是我在單位得不到起碼的關心和照顧。
舒雅明明知道懷孕期間最不能接觸的就是射線和有害物質,可她還故意營造這種機會讓我受害,她不僅要求我每天工作的八個小時,都必須伏在電腦前維護各種數據、整理帳目。稍有空閑,她不是讓我去複印報表,就是讓我複印材料,且一印就是幾十張,那複印機裏的粉塵每次都把我熏得頭昏腦脹的直想吐。
有時我想請她幫個忙,可她卻理直氣壯地說:“你知道大量複印東西對人體有害,難道我就不知道嗎?你知道保護自己,難道我就得故意傷害自己的身體嗎?你是我的手下,我不指揮你做事,莫非我親自幹不成?那我當這個領導還有什麽意義和價值 ?每個人費盡心機地爭得名利,就是為了讓自己更輕鬆地生活和工作,而決非當什麽隻會幹活的傻子,如果是這樣有誰還爭著搶著當官呢?你以為你懷孕就立功了,你覺得工作環境不好,可以在家呆著啊!誰又沒強迫你非來上班。”
聽她如此刻薄的語言,我真是想不通人怎麽會如此冷漠???
而員行的做法就更惡毒了,他明知道我懷孕聞不得煙味,可他偏每天叫來一些其他部門的人來我們辦公室聊天、抽煙,直把屋裏弄得烏煙瘴氣。每到此時舒雅就借機出去半天不迴來,而我卻因為手頭一堆活忙得抬不起頭來,不僅僅天天被熏得流眼淚,還咳嗽、頭暈、惡心的有一種生不如死的感覺……
今天,我實在難受便請求員行照顧一下我,可他卻說:“我憑什麽照顧你,你又不是我老婆 。再說,我每天就靠煙提神幹工作呢?你說不讓我抽我就不抽了,真是可笑!”
我想到院子裏透透氣,可外麵在下雪,天冷得厲害,我沒辦法,隻好向領導求援,可領導說:“煙霧對胎兒發育、成長的確影響很大,可我沒法管這件事,因為抽煙純屬個人喜好,況且他又沒有因為抽煙影響工作,怎麽說呢?如果你沒法忍受,就請假在家休息吧!等生完孩子再來上班。”
我說:“可他這種抽法,就是我生完孩子也受不了,他在故意害我。”
領導不以為然道:“你說得太嚴重了,我總不能因為他抽煙就把他開除了,哪個辦公室沒有 抽煙的呢?舒雅不是也在這個屋裏工作嗎?她怎麽沒說一句,同事之間要‘求大同、存小異 ’才是,不要無事生非,否則就沒法在一起共事。”
而最讓我生氣的還是領導把我反映的這些事,添油加醋地對舒雅和員行說了,於是舒雅和員行一起跟我大吵起來。
舒雅道:“蘭馨,我問你,我怎麽欺負你了?”
還沒等我說話,員行大聲喊叫道:“蘭馨,你他媽的是不是沒事找事,我欺負你什麽了?”
我道:“你明知道我懷孕了,還叫一幫人來咱們辦公室抽煙,我請求你照顧,你非但不聽,還越發變本加厲,這不是欺負是什麽?”
員行極為囂張地說:“你他媽明白事理不?我抽個煙就叫欺負你了,我若是打你,你莫非說我是殺人犯了。你以為你是誰呀!你值得我欺負不?也不看看自己是什麽人!”
聽他說這話,我氣得渾身發抖地質問員行:“你說我是什麽人?”
員行用一種十分輕蔑的眼光說:“你是什麽人?當然你自己最清楚!既然你非得說我欺負,看樣子我不欺負都不行了,那我就欺負欺負你。”說完這話,他用書使勁地敲打桌子,然後點燃一根煙,並朝著我吞雲吐霧起來。
濃烈的煙霧使我劇烈地咳嗽,舒雅不但不勸阻,還追問我道:“蘭馨,你還沒迴答我的問題,我怎麽欺負你了?你今天得給我說清楚!”
看他們這樣,我傷心的淚水溢滿眼眶,我哽咽地對舒雅說:“舒雅,想想過去我們一家是怎麽對你的,想想你遇事時我是怎麽幫你的,你不覺得你現在做事說話很過分嗎?”
舒雅聽我這麽一說,並無一絲的愧疚,而是越發撒潑起來:“蘭馨,你別以後你曾經為我做了點事就可以處處要挾我,我現在怎麽做事說話過分了?”
我流著眼淚說:“難道你不過分嗎?電腦有輻射這你是知道的,可你天天讓我在電腦上維護數據;複印的粉塵對胎兒發育有嚴重影響,可你總是讓我複印資料。”
“你是來上班的,不是來享受的,你的工資報酬是你每天必須全力付出後才能得到的。如果你覺得工作量大,身體吃不消,你可以請假在家休息。可既然你來了,分配你的任務,你就必須無條件地接受。”舒雅毫不客氣地訓斥我道。
激烈的吵聲引來了其他部門的人來勸架,而領導則躲在自己的辦公室不出來。
下來聽幾位勸架的在一旁說:“這領導真不像話,自己的兩個手下欺負一個孕婦,他也不管,吵得滿樓都聽見了,他跟沒事是的。真是坐山觀虎鬥呢?”
我知道這是領導借他人之手收拾我所采取的計策,便去質問他這樣做的意圖何在?領導卻裝模作樣地說:“怎麽了蘭馨,難道我批評他們不對嗎?”
“你身為領導多年,批評下屬應該講點藝術和技巧,可你非但沒這樣做,還通過這件事慫恿 我們之間鬧矛盾,搞分裂。”我對梅毫不客氣地說。
“我沒這個意思,我隻是把你反映的問題如實跟他們說了,我的目的是讓他們以後照顧你, 可我沒想到會是這樣的。真是對不起了!這樣吧,你有身孕,千萬別因為生氣動了胎氣,這對未來的小寶寶不利,我現在就把他們叫過來說說,讓他們向你賠禮道歉,你看行不?”他一邊委屈地為自己辯解,一邊建議道。
看他挺真誠的樣子,我說:“不用了,這事越說越複雜,也沒多大意義,我看就算了。” “怎麽能算了呢?這事一定要說道說道,在一起工作,要相互關心、相互愛護才對嘛!”梅
固執地說。
“你的好意我領了,我不想再多事,這事我全當沒發生過。不過,通過這事我想對您真誠地說幾句心裏話。”
“有話你就盡管說。”他裝出一副特謙虛的樣子。
“作為領導,最重要的是要搞好自己一班人的團結,這樣才有利於工作的開展。辦公室就這 麽幾個人,如果整天在一起吵鬧、爭鬥、無事生非,別人不會說我們做下屬的,隻能認為當領導的水平太差,沒有凝聚力,這會讓人看笑話的,你說對嗎?”我用勸誡的口吻對他說。
“對,你說得很對,以後我注意就是了。”梅滿懷感激地說。
看處長知錯就改的態度,我還挺受感動,氣也就消了,於是我便告辭。
走至門口,可就在我轉身關門的那一刻,我看到他臉上浮現出一絲得意的微笑,我這才明白:他是那種壓根沒有一點辦事原則且善於玩弄權術的政客。因為,他從不想著如何在位期間團結下屬們把工作搞 好,而是熱衷於把下屬都聚集在他的眼皮下,分化他們,瓦解他們,再把他們集中起來,然後再在其中製造矛盾,讓他們相互攻擊,弄得不可收拾時,然後再由他來收拾殘局。
他和那些把權力當成最高欲望和快樂的“公仆”們一樣,從來都是把做官作為人生的目的和人生過程。用他們的話說:“人生如戲,而政治生涯恰恰是施展個人謀略和心計的大舞台,那些平日裏喊叫的所謂領導藝術不過是表演技術的到位,至於管理水平、組織能力的出眾更是玩弄下屬手段的高超。”
他們深知:下屬團結一致,關係過於親和,領導就有可能處於一個孤立 的地位,哪天翻船都不知道。隻有讓下屬們相互爭鬥、相互猜疑、相互中傷,領導的位置才是穩固的、日子才是踏實的。正如近期電視播出的《紀曉嵐續集》中乾隆皇帝說的一句話: 臣子之間相互爭鬥,皇帝才有安寧的日子。這真是官場上的警世名言啊!
唉!我真不知道,這個社會什麽是正義???什麽是邪惡???
我的眼前是一片迷惘……
未完待續お