顯然，張教授和徐教授關於研究成果屬於誰的一些想法，讓李析的心裏，有了不少的觸動。而張教授和徐教授兩個人顯然是認為，兩人在研究所裏麵或者大學裏麵做研究和技術工作。
在工作的工程當中，和工作內容有關的，也就是自己的本職工作，這一點，自己一定要做好。而做好自己的本職工作，也是自己的義務和責任。但是在本職工作之外，自己卻是有權進行一些額外的研究。當然，這些研究，也是在不影響自己的本職工作的基礎上進行的。
同時，在這些額外的研究的同時，得出的結果，乃是屬於自己的。除非是自己的研究課題，本身就是研究所或者大學派發給自己的任務，否則的話，自己對於研究成果，就擁有完全的支配權。
而大學也好，研究所也好，在自己成功的獲得了自己的研究成功之後，如果想要在自己的研究成果的基礎上，進行合作，當然可以，甚至自己還可以在合作的基礎上，給予一定的優惠和讓步。但是有最為關鍵的一點，是無論如何都不能改變的，那就是研究成果的歸屬問題，無論如何，無論在任何情況下，都應該屬於自己個人所有。
而李析雖然和張教授以及徐教授兩個人，處在完全不同的角度，就比如兩個人都是給研究所或者學校工作的，而李析本人，卻是一家研究所的老板。在這種情況下，關於研究成果的歸屬方麵，必然是存在著不小的爭論。
不過，盡管有爭論，一定程度上，李析其實是讚成張教授和徐教授的觀點的。隻是，雖然讚成兩人的觀點，卻不代表李析不在這個問題上麵，對於自己的公司，做出任何防範。
那就是在自己的公司裏麵。所有的，在建立在公司的研究成果的基礎之上，開發鑽研出來的研究成果，必須是屬於公司所有。
意思就是。就比如李析的研究所，這時候主要研究的是各種樹木，奇樹神樹，那麽在研究奇樹神樹，或者自己提供的各種雜樹的基礎上麵。研究出來的成果，就比如可口果樹，在研究可口果樹的過程當中，發現了可口果為什麽會那麽好吃，將根本原因找出來之後，然後將這種因素，用在了蘋果樹上麵，成功培育出了一棵不錯的蘋果樹。結果這棵蘋果樹長出來的蘋果，十分好吃，有了可口果的特點。
那麽這項研究成果。應該是屬於研究所的，即使是研究所的研究人員，離職之後，在一定的時間之內，也是斷然不能夠將這種研究成果，隨便利用在其所供職的其他工作上麵。就比如這人從這兒離職之後，接著就又重新找了一份工作，這麽一份工作，也是對於水果的研究，依舊那蘋果進行舉例。這個人將此前在李析的研究所當中，掌握的各種研究成果，利用在當前這麽一份工作的對於蘋果的改造上麵，結果長出了更加好吃的蘋果。
這樣的結果。李析是無法接受的。
當然，如果在自己的公司裏麵，對方的研究成果和果樹無關，就比如製造出了某種藥水，這種藥水，有著什麽什麽樣的功效什麽的。這樣的研究成果。由於並不和李析這麽一家研究所的研究內容，有任何衝突，因此這項研究成果，應該屬於研究人員的個人所有。
至於在研究的過程當中，是否動用了公司的資源的問題。那就要看公司的具體規定當中，研究人員，能不能動用公司的資源，做自己的事情的問題。盡管有些時候，公司裏麵有明確的規定，不可以利用公司的資源，去做自己的事情。
但是在大多數情況下，這些事情，顯然也都是睜一隻眼閉一隻眼，根本沒有人會去管的，以至於發生了之後，應不應該追究的問題。
顯然，即使是公司裏麵有這樣的規定，但是在這樣的規定，並不能夠被明確的執行的情況下，形成了慣例，從而將這項規定，形同虛設，在這樣的情況下，李析是認為，公司是不能夠去因而追究員工的責任的。
畢竟，自始至終，他一直都是認為，不管是管理一個公司也好，還是管理一個學校也好，甚至其他什麽也好，隻要明確製定出來規定之後，就應該明確的製定出一套具體的措施，來保障這套秩序的執行。至於隻製定秩序，卻從來不肯執行的，在李析看來，這樣的公司和企業，簡直就是可笑。
既然不能夠執行，那麽製定出來，又有什麽意義？難道就隻是為了時不時的拿出來用一下？和自己關係好的，隨他怎麽著，和自己關係不好的，看到之後，就拿出來這樣的規定進行打壓？
顯然，這樣的規定，在李析看來，除了進行內budou爭，打yayi己之外，是根本沒有任何意義的。至少在他自己的公司裏麵，要麽就不要製定什麽規定，一旦製訂了，就必須想一個辦法，明確的執行起來。至於規定是過於寬鬆還是過於嚴酷，則是在執行的過程當中，發現問題，就立即及時改進。
這也是為什麽李析會特意囑咐關琴，去聘請一些分析師和統計師的根本原因，就是為了有效的對於公司的發展，做出關注，從而真正的讓自己的這麽一家研究所，能夠順利的發展。
因此在聽了楚小漣的這番話之後，李析琢磨了一下，覺得，還是要盡早的製定一套章程出來，畢竟，這幾個學生，眼下呆不住，一方麵固然是有他們自己的原因，另一方麵，又何嚐不是有自己的公司的原因？
因此倒不能夠完全的責怪對方沒有耐性什麽的。在一家完全看不到任何希望的公司裏麵，還要想讓人一直的呆下去，拿自己的一生來賭，不要說什麽沒有遠見，淺薄沒有眼光什麽的，某些事情在沒有說清楚之前，沒有任何人，有義務去信任另外的一個人，除非其中一個人是另一個人的親爹。
而顯然，楚小漣的這麽一番話。立即就讓李析意識到了，自己在某些方麵，似乎也有些走錯了。
那就是就算是自己的公司，將來可以發展的再好。但是現在，這些在自己的公司裏麵做研究的學生，又憑什麽去相信，自己的公司，一定在將來能夠發展的更好？
因此這些學生。在這種情況下走了，應該是公司的責任，而不應該去責怪這些學生什麽見yi思遷，什麽沒有耐心，什麽浮躁不堪，什麽不能沉下心來工作。
在李析看來，基本上都是白癡才會說出這樣的話。他一向認為，這個世界上，從來沒有無緣無故的付出，既然你的這一家公司。沒有讓員工看到希望，那麽員工為什麽會繼續留下來？
所以說什麽忠誠度的問題，簡直就是可笑。甚至，李析因此想到一些公司，評價一些應屆畢業生，利用類似的語言，在以前，作為一個學生的李析，當然會嗤之以鼻。
到了後來，也就是前不久。剛剛開這麽一個研究所的時候，李析卻是在不知不覺當中，就犯了同樣的錯誤，這個時候想起來。卻是不由得悚然一驚。
顯然，自己和一般人一樣，也是在這樣的情況下，很容易就受到‘立場’這麽一個可笑的詞語的影響的。
在以前，自己是一個畢業生，找工作的時候。被一些公司詢問能夠工作幾年，甚至最終給出評語，工作不了多久，就換工作一類的話，那個時候，感覺十分可笑，既然在這麽一家公司裏麵看不到任何希望，又為什麽繼續留下去？不要說什麽lingdao們是在試探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好幾年之後，對你的人品認可了之後，才會提拔你一類的話。
這簡直是一種最不負責的可笑的言論，要知道，就算是lingdao們大發慈悲，在你辛辛苦苦工作了幾年之後，能夠想到去提拔你，那種幾率又有多大呢？因此留下來的人，簡直就是在拿自己的人生，和一種虛無縹緲，比中彩票的概率還低的概率在碰運氣。
而此時，在明白了過來之後，李析卻是瞬間就意識到了錯誤，是自己搞錯了，這麽一種做法，是無論如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以後真的能夠發展起來，但那些留住的人，也隻是在你的公司發展起來之後，才把人留住的，和這個時候，把人留住，是完全不同的兩迴事，因此完全用不著求全責備。
至於在發展起來之後，為什麽能夠把員工留住的問題，這樣的問題，還要提出來，簡直就是可笑。既然你的公司，能夠給員工帶來希望，那麽他們為什們就不會留下來？
顯然，在這一點上，李析頓時意識到，之前的自己，和以前自己麵試過的很多公司犯了同樣的錯誤，那就是弄錯了事情發生的因果關係。
不用說，對於這些學生來說，顯然是因為能夠看到希望，所以才會選擇留下來。而對於自己以前麵試的公司來說，則是認為，學生應該先留下來，留下來幾年之後，看到你的人品還不錯，為公司做牛做馬了好幾年，因此也就值得給你一點希望了。
當然，這種希望，是不是真的有，還相當的難說。畢竟，在李析看來，至少絕大部分，百分之九十九點九九的企業，是看不到任何發展的希望的，因此能跳還是盡快就跳。
在意識到這一點之後，李析立即就知道自己之前，錯誤出現在了什麽地方，那就是之前囑咐關琴，不要去管這些學生，由得他們自己做研究，至於有耐心留下來的人，讓其留下，沒有耐心留下來的人，任其離開，則是錯誤的。
在做出這麽一個決定之前，自己應該給這些學生一個規劃，至少讓他們知道，自己的研究所到底是做什麽的，而他們留在這麽一家研究所裏麵，將來能夠取得什麽樣的成就，至少也是能夠獲得什麽樣的發展。
在這樣的基礎上，這些學生，才能夠安心的留在自己的這麽一家公司裏麵。而不像是楚小漣說的，最好是請一些年紀大的，有耐心的，能夠利用日複一日年複一年的時間，停留在蘋果樹的改造研究上麵的老頭。
這些老頭，在李析看來，當然，是相對而言，相對於年輕人來說，除了經驗豐富一些之外，創新上麵，顯然是不如年輕人的。
因此如果有可能的話，李析倒是更加情願讓自己的研究所裏麵，多留一些年輕人。
而這些年輕人，之所以沒有耐心，不能夠將日複一日年複一年的時間，用在蘋果樹的改造上麵，顯然並不是因為他們沒有耐心的緣故，而隻是因為在自己的公司裏麵，進行這項研究，看不到任何希望的問題。如果有了希望，又有幾個人願意離開？
這麽說吧，所有這些人能夠上學這麽多年，從小學讀到大學，再從大學讀到研究生甚至博士生，耐心都絕對是屬於足夠的那種人，至少要比那些高中或者初中之後，就不再上學的人，耐心足的多。
想到這兒，李析立即就決定，迴頭自己就應該和關琴聯係一下，至少也是讓關琴，對研究所裏麵，已經招過來的幾個研究生溝通一下，至少也是讓對方知道，自己的這麽一家研究所究竟是做什麽的，將來，又會有什麽樣的發展。
最少也是要給對方勾畫出一個宏偉ntu。至於這麽一ntu勾畫出來之後，對方是選擇走還是選擇留的問題，李析就沒有辦法掌控了。在這種情況下選擇留下來的人，當然好說，李析也是十分的願意接納，至於不願意留下來的人，李析就實在是沒有辦法了。
不管是出於什麽原因也好，在他看來，這些離開的人，顯然是不值得自己挽留的。(未完待續。)
在工作的工程當中，和工作內容有關的，也就是自己的本職工作，這一點，自己一定要做好。而做好自己的本職工作，也是自己的義務和責任。但是在本職工作之外，自己卻是有權進行一些額外的研究。當然，這些研究，也是在不影響自己的本職工作的基礎上進行的。
同時，在這些額外的研究的同時，得出的結果，乃是屬於自己的。除非是自己的研究課題，本身就是研究所或者大學派發給自己的任務，否則的話，自己對於研究成果，就擁有完全的支配權。
而大學也好，研究所也好，在自己成功的獲得了自己的研究成功之後，如果想要在自己的研究成果的基礎上，進行合作，當然可以，甚至自己還可以在合作的基礎上，給予一定的優惠和讓步。但是有最為關鍵的一點，是無論如何都不能改變的，那就是研究成果的歸屬問題，無論如何，無論在任何情況下，都應該屬於自己個人所有。
而李析雖然和張教授以及徐教授兩個人，處在完全不同的角度，就比如兩個人都是給研究所或者學校工作的，而李析本人，卻是一家研究所的老板。在這種情況下，關於研究成果的歸屬方麵，必然是存在著不小的爭論。
不過，盡管有爭論，一定程度上，李析其實是讚成張教授和徐教授的觀點的。隻是，雖然讚成兩人的觀點，卻不代表李析不在這個問題上麵，對於自己的公司，做出任何防範。
那就是在自己的公司裏麵。所有的，在建立在公司的研究成果的基礎之上，開發鑽研出來的研究成果，必須是屬於公司所有。
意思就是。就比如李析的研究所，這時候主要研究的是各種樹木，奇樹神樹，那麽在研究奇樹神樹，或者自己提供的各種雜樹的基礎上麵。研究出來的成果，就比如可口果樹，在研究可口果樹的過程當中，發現了可口果為什麽會那麽好吃，將根本原因找出來之後，然後將這種因素，用在了蘋果樹上麵，成功培育出了一棵不錯的蘋果樹。結果這棵蘋果樹長出來的蘋果，十分好吃，有了可口果的特點。
那麽這項研究成果。應該是屬於研究所的，即使是研究所的研究人員，離職之後，在一定的時間之內，也是斷然不能夠將這種研究成果，隨便利用在其所供職的其他工作上麵。就比如這人從這兒離職之後，接著就又重新找了一份工作，這麽一份工作，也是對於水果的研究，依舊那蘋果進行舉例。這個人將此前在李析的研究所當中，掌握的各種研究成果，利用在當前這麽一份工作的對於蘋果的改造上麵，結果長出了更加好吃的蘋果。
這樣的結果。李析是無法接受的。
當然，如果在自己的公司裏麵，對方的研究成果和果樹無關，就比如製造出了某種藥水，這種藥水，有著什麽什麽樣的功效什麽的。這樣的研究成果。由於並不和李析這麽一家研究所的研究內容，有任何衝突，因此這項研究成果，應該屬於研究人員的個人所有。
至於在研究的過程當中，是否動用了公司的資源的問題。那就要看公司的具體規定當中，研究人員，能不能動用公司的資源，做自己的事情的問題。盡管有些時候，公司裏麵有明確的規定，不可以利用公司的資源，去做自己的事情。
但是在大多數情況下，這些事情，顯然也都是睜一隻眼閉一隻眼，根本沒有人會去管的，以至於發生了之後，應不應該追究的問題。
顯然，即使是公司裏麵有這樣的規定，但是在這樣的規定，並不能夠被明確的執行的情況下，形成了慣例，從而將這項規定，形同虛設，在這樣的情況下，李析是認為，公司是不能夠去因而追究員工的責任的。
畢竟，自始至終，他一直都是認為，不管是管理一個公司也好，還是管理一個學校也好，甚至其他什麽也好，隻要明確製定出來規定之後，就應該明確的製定出一套具體的措施，來保障這套秩序的執行。至於隻製定秩序，卻從來不肯執行的，在李析看來，這樣的公司和企業，簡直就是可笑。
既然不能夠執行，那麽製定出來，又有什麽意義？難道就隻是為了時不時的拿出來用一下？和自己關係好的，隨他怎麽著，和自己關係不好的，看到之後，就拿出來這樣的規定進行打壓？
顯然，這樣的規定，在李析看來，除了進行內budou爭，打yayi己之外，是根本沒有任何意義的。至少在他自己的公司裏麵，要麽就不要製定什麽規定，一旦製訂了，就必須想一個辦法，明確的執行起來。至於規定是過於寬鬆還是過於嚴酷，則是在執行的過程當中，發現問題，就立即及時改進。
這也是為什麽李析會特意囑咐關琴，去聘請一些分析師和統計師的根本原因，就是為了有效的對於公司的發展，做出關注，從而真正的讓自己的這麽一家研究所，能夠順利的發展。
因此在聽了楚小漣的這番話之後，李析琢磨了一下，覺得，還是要盡早的製定一套章程出來，畢竟，這幾個學生，眼下呆不住，一方麵固然是有他們自己的原因，另一方麵，又何嚐不是有自己的公司的原因？
因此倒不能夠完全的責怪對方沒有耐性什麽的。在一家完全看不到任何希望的公司裏麵，還要想讓人一直的呆下去，拿自己的一生來賭，不要說什麽沒有遠見，淺薄沒有眼光什麽的，某些事情在沒有說清楚之前，沒有任何人，有義務去信任另外的一個人，除非其中一個人是另一個人的親爹。
而顯然，楚小漣的這麽一番話。立即就讓李析意識到了，自己在某些方麵，似乎也有些走錯了。
那就是就算是自己的公司，將來可以發展的再好。但是現在，這些在自己的公司裏麵做研究的學生，又憑什麽去相信，自己的公司，一定在將來能夠發展的更好？
因此這些學生。在這種情況下走了，應該是公司的責任，而不應該去責怪這些學生什麽見yi思遷，什麽沒有耐心，什麽浮躁不堪，什麽不能沉下心來工作。
在李析看來，基本上都是白癡才會說出這樣的話。他一向認為，這個世界上，從來沒有無緣無故的付出，既然你的這一家公司。沒有讓員工看到希望，那麽員工為什麽會繼續留下來？
所以說什麽忠誠度的問題，簡直就是可笑。甚至，李析因此想到一些公司，評價一些應屆畢業生，利用類似的語言，在以前，作為一個學生的李析，當然會嗤之以鼻。
到了後來，也就是前不久。剛剛開這麽一個研究所的時候，李析卻是在不知不覺當中，就犯了同樣的錯誤，這個時候想起來。卻是不由得悚然一驚。
顯然，自己和一般人一樣，也是在這樣的情況下，很容易就受到‘立場’這麽一個可笑的詞語的影響的。
在以前，自己是一個畢業生，找工作的時候。被一些公司詢問能夠工作幾年，甚至最終給出評語，工作不了多久，就換工作一類的話，那個時候，感覺十分可笑，既然在這麽一家公司裏麵看不到任何希望，又為什麽繼續留下去？不要說什麽lingdao們是在試探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好幾年之後，對你的人品認可了之後，才會提拔你一類的話。
這簡直是一種最不負責的可笑的言論，要知道，就算是lingdao們大發慈悲，在你辛辛苦苦工作了幾年之後，能夠想到去提拔你，那種幾率又有多大呢？因此留下來的人，簡直就是在拿自己的人生，和一種虛無縹緲，比中彩票的概率還低的概率在碰運氣。
而此時，在明白了過來之後，李析卻是瞬間就意識到了錯誤，是自己搞錯了，這麽一種做法，是無論如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以後真的能夠發展起來，但那些留住的人，也隻是在你的公司發展起來之後，才把人留住的，和這個時候，把人留住，是完全不同的兩迴事，因此完全用不著求全責備。
至於在發展起來之後，為什麽能夠把員工留住的問題，這樣的問題，還要提出來，簡直就是可笑。既然你的公司，能夠給員工帶來希望，那麽他們為什們就不會留下來？
顯然，在這一點上，李析頓時意識到，之前的自己，和以前自己麵試過的很多公司犯了同樣的錯誤，那就是弄錯了事情發生的因果關係。
不用說，對於這些學生來說，顯然是因為能夠看到希望，所以才會選擇留下來。而對於自己以前麵試的公司來說，則是認為，學生應該先留下來，留下來幾年之後，看到你的人品還不錯，為公司做牛做馬了好幾年，因此也就值得給你一點希望了。
當然，這種希望，是不是真的有，還相當的難說。畢竟，在李析看來，至少絕大部分，百分之九十九點九九的企業，是看不到任何發展的希望的，因此能跳還是盡快就跳。
在意識到這一點之後，李析立即就知道自己之前，錯誤出現在了什麽地方，那就是之前囑咐關琴，不要去管這些學生，由得他們自己做研究，至於有耐心留下來的人，讓其留下，沒有耐心留下來的人，任其離開，則是錯誤的。
在做出這麽一個決定之前，自己應該給這些學生一個規劃，至少讓他們知道，自己的研究所到底是做什麽的，而他們留在這麽一家研究所裏麵，將來能夠取得什麽樣的成就，至少也是能夠獲得什麽樣的發展。
在這樣的基礎上，這些學生，才能夠安心的留在自己的這麽一家公司裏麵。而不像是楚小漣說的，最好是請一些年紀大的，有耐心的，能夠利用日複一日年複一年的時間，停留在蘋果樹的改造研究上麵的老頭。
這些老頭，在李析看來，當然，是相對而言，相對於年輕人來說，除了經驗豐富一些之外，創新上麵，顯然是不如年輕人的。
因此如果有可能的話，李析倒是更加情願讓自己的研究所裏麵，多留一些年輕人。
而這些年輕人，之所以沒有耐心，不能夠將日複一日年複一年的時間，用在蘋果樹的改造上麵，顯然並不是因為他們沒有耐心的緣故，而隻是因為在自己的公司裏麵，進行這項研究，看不到任何希望的問題。如果有了希望，又有幾個人願意離開？
這麽說吧，所有這些人能夠上學這麽多年，從小學讀到大學，再從大學讀到研究生甚至博士生，耐心都絕對是屬於足夠的那種人，至少要比那些高中或者初中之後，就不再上學的人，耐心足的多。
想到這兒，李析立即就決定，迴頭自己就應該和關琴聯係一下，至少也是讓關琴，對研究所裏麵，已經招過來的幾個研究生溝通一下，至少也是讓對方知道，自己的這麽一家研究所究竟是做什麽的，將來，又會有什麽樣的發展。
最少也是要給對方勾畫出一個宏偉ntu。至於這麽一ntu勾畫出來之後，對方是選擇走還是選擇留的問題，李析就沒有辦法掌控了。在這種情況下選擇留下來的人，當然好說，李析也是十分的願意接納，至於不願意留下來的人，李析就實在是沒有辦法了。
不管是出於什麽原因也好，在他看來，這些離開的人，顯然是不值得自己挽留的。(未完待續。)