“公司改組後，各個子公司將擁有更大的自由度。總公司履行嚴格的監管職責……”
會議上，中年人詳細的把公司改組之後的一些事情詳細的說了一遍。公司改組之後，各個子公司擁有更高的自由度，各種計劃實施起來也更加靈活。
總公司放權，但是大的計劃還是需要接受總公司統籌。
“唐總，蘇總，秦總，這是我們的規劃……”
說完之後，中年人笑著說道，唐箐點點頭，蘇陽和秦書瑤也點點頭。計劃很詳細，也很用心。其實這個策劃的形成過程中，蘇陽他們也跟中年人交流過很多次。
這個方案就是經過蘇陽他們允許的。
“我簡單的說一下吧……”
蘇陽開口，所有人都看向蘇陽的大屏幕。
“這次改製的目的，是為了公司更好的發展。各位作為子公司的負責人，將會獲得更多的權利。但是在獲得權利的同時，也會承擔更多的義烏和壓力。未來你們的收入將不僅限於公司和獎金，未來還會有股權分紅激勵製度。後期不排除子公司上市的可能性。”
蘇陽認真的說道，這話讓所有人都來了精神。股權分紅，上市，這代表著未來他們的收入將會更多啊。
獨立出去，子公司更多的獨立性，這代表他們手裏的權利也更大。而且擁有更多的自主權，這代表未來他們也可能成為赫赫有名的大佬啊。而不像現在，風頭全被唐箐搶走。
“同時，各個子公司的名字也需要改名字。除了青遙傳媒攜帶青遙之外，其他子公司都需要擁有新的名字……”
獨立，現在蘇陽和唐箐他們就是要各個子公司獨立。而且是盡可能的獨立，連名字都用新名字，打造屬於子公司自己的品牌，而不是躲在青遙品牌下麵被青遙兩個字遮住了光環。
躲在青遙品牌下麵，有好處也有壞處。現在各大子公司已經成長起來了，完全可以建立自己的品牌了。把這些品牌建立起來之後，各個子公司才能擁有更好的發展。
“不過咱們醜話先說在前麵，你們手裏的權力更大了。但是你們也要注意自己的行為。我是什麽樣的人你們應該很清楚，在這個社會，不要覺得你做的事情很隱蔽就能逃得掉。踏踏實實的工作，正正當當的做人，錢也少不了你們。如果敢做有損公司的事情，就算你們離開華夏，我絕對有一百種方法讓你們生活在驚恐之中……”
蘇陽直接說道，不能隻當好人，壞人也得當。
眾人聽到蘇陽的話咽了咽口水，此刻很多人才猛地想起蘇陽以前的做事風格。這風格可不是個乖寶寶，要知道剛出道的時候，有好多人被蘇陽給弄廢過。
《深夜扒皮秀》已經消失好幾年了。但是這個節目卻猶如一把利劍一樣，懸在很多人心上。
還有人因為蘇陽的扒皮而吃了槍子，蘇陽是頂級黑客的事實，大家可都知道。麵對這樣一個人，而且還是有錢人，可以說你跑到國外，跑到任何地方，隻要不離開地球，蘇陽都有能力讓你神奇的出現意外，甚至神秘的消失。
對於富豪來說，這一點都不難，甚至隻需要幾十萬美元，就能找到大一批人幹這種髒活。
看著大家的表情，蘇陽沒有多說什麽。有時候壞人比好人更管用，把子公司交給他們，他們權力更大，如果隻是偶爾的謀點小利，無所謂。但是如果影響了公司正常發展和運行，蘇陽也不會跟他們客氣的。
沒有什麽情義，畢竟如果你不講情義在先。如果講情義，你就不會在自己這麽信任你的情況下幹這事。
“接下來一段時間，公司將會正式升級。一月一號之前，所有程序要走完，一月一號，青遙集團要正式成立，到時候大家也正式進入新的狀態……”
唐箐笑著說道，集團升級和總部全麵投入使用同步進行。
會議結束，各個子公司的負責人心裏也很是激動。這次放權之後，他們就可以擁有更多的空間施展才華。
但是他們也不能亂來，畢竟總公司現在對分公司的掌控是很強的。別的不說，僅僅財務這一點就把各個子公司卡的死死的，你想亂來根本不可能。
合理的財務支出自然沒問題，但是不合理的財務支出，特別是不合規定的財務支出，財務是不會給你支出的。因為財務人員是總公司的人，獎金公司都有總公司發，跟你子公司一毛錢關係都沒有。
現在青遙傳媒賬戶上的錢很多的，但是各個子公司賬目上的財務卻不同。總公司收了財務權，就是用總公司的調控能力去調控各個子公司的健康發展。
而不是放任子公司死活，畢竟每一個子公司對於整個集團來說都至關重要，甚至有些子公司壓根就不可能有太好的盈利。這樣的子公司就算是賠錢，總部也不會虧待員工的，因為這些子公司存在的作用是為了讓整個集團更好的盈利。
升級後的青遙集團，就好像一個國家一樣。總部主要是負責調控，而各大子公司負責賺錢。當各大子公司出現問題後，總部並不是讓子公司自生自滅，而是利用總部的能力，對子公司進行改善，讓子公司繼續存活下去。23sk.
比如青遙數碼，這是特效公司，未來也需要投入很多錢研發新的技術什麽的。這樣的公司可能盈利性並不好，甚至為了開發新技術每年甚至需要賠錢。但是這樣的公司難道就不要了嗎？
不可能，因為特效公司對整個集團太重要了。因為有特效公司存在，所以公司作品在特效方麵才能達到世界一流水平，甚至還能幫助遊戲公司等其他子公司提高作品質量，他的作用毋庸置疑。
所以，這樣的公司和其他賺錢的子公司又不一樣。各個子公司的情況不同，總部對他們的考核標準也不同。總部以後要做的，就是盡可能讓所有員工都能通過自己的努力，過上好日子，而不是唯利潤論之！
會議上，中年人詳細的把公司改組之後的一些事情詳細的說了一遍。公司改組之後，各個子公司擁有更高的自由度，各種計劃實施起來也更加靈活。
總公司放權，但是大的計劃還是需要接受總公司統籌。
“唐總，蘇總，秦總，這是我們的規劃……”
說完之後，中年人笑著說道，唐箐點點頭，蘇陽和秦書瑤也點點頭。計劃很詳細，也很用心。其實這個策劃的形成過程中，蘇陽他們也跟中年人交流過很多次。
這個方案就是經過蘇陽他們允許的。
“我簡單的說一下吧……”
蘇陽開口，所有人都看向蘇陽的大屏幕。
“這次改製的目的，是為了公司更好的發展。各位作為子公司的負責人，將會獲得更多的權利。但是在獲得權利的同時，也會承擔更多的義烏和壓力。未來你們的收入將不僅限於公司和獎金，未來還會有股權分紅激勵製度。後期不排除子公司上市的可能性。”
蘇陽認真的說道，這話讓所有人都來了精神。股權分紅，上市，這代表著未來他們的收入將會更多啊。
獨立出去，子公司更多的獨立性，這代表他們手裏的權利也更大。而且擁有更多的自主權，這代表未來他們也可能成為赫赫有名的大佬啊。而不像現在，風頭全被唐箐搶走。
“同時，各個子公司的名字也需要改名字。除了青遙傳媒攜帶青遙之外，其他子公司都需要擁有新的名字……”
獨立，現在蘇陽和唐箐他們就是要各個子公司獨立。而且是盡可能的獨立，連名字都用新名字，打造屬於子公司自己的品牌，而不是躲在青遙品牌下麵被青遙兩個字遮住了光環。
躲在青遙品牌下麵，有好處也有壞處。現在各大子公司已經成長起來了，完全可以建立自己的品牌了。把這些品牌建立起來之後，各個子公司才能擁有更好的發展。
“不過咱們醜話先說在前麵，你們手裏的權力更大了。但是你們也要注意自己的行為。我是什麽樣的人你們應該很清楚，在這個社會，不要覺得你做的事情很隱蔽就能逃得掉。踏踏實實的工作，正正當當的做人，錢也少不了你們。如果敢做有損公司的事情，就算你們離開華夏，我絕對有一百種方法讓你們生活在驚恐之中……”
蘇陽直接說道，不能隻當好人，壞人也得當。
眾人聽到蘇陽的話咽了咽口水，此刻很多人才猛地想起蘇陽以前的做事風格。這風格可不是個乖寶寶，要知道剛出道的時候，有好多人被蘇陽給弄廢過。
《深夜扒皮秀》已經消失好幾年了。但是這個節目卻猶如一把利劍一樣，懸在很多人心上。
還有人因為蘇陽的扒皮而吃了槍子，蘇陽是頂級黑客的事實，大家可都知道。麵對這樣一個人，而且還是有錢人，可以說你跑到國外，跑到任何地方，隻要不離開地球，蘇陽都有能力讓你神奇的出現意外，甚至神秘的消失。
對於富豪來說，這一點都不難，甚至隻需要幾十萬美元，就能找到大一批人幹這種髒活。
看著大家的表情，蘇陽沒有多說什麽。有時候壞人比好人更管用，把子公司交給他們，他們權力更大，如果隻是偶爾的謀點小利，無所謂。但是如果影響了公司正常發展和運行，蘇陽也不會跟他們客氣的。
沒有什麽情義，畢竟如果你不講情義在先。如果講情義，你就不會在自己這麽信任你的情況下幹這事。
“接下來一段時間，公司將會正式升級。一月一號之前，所有程序要走完，一月一號，青遙集團要正式成立，到時候大家也正式進入新的狀態……”
唐箐笑著說道，集團升級和總部全麵投入使用同步進行。
會議結束，各個子公司的負責人心裏也很是激動。這次放權之後，他們就可以擁有更多的空間施展才華。
但是他們也不能亂來，畢竟總公司現在對分公司的掌控是很強的。別的不說，僅僅財務這一點就把各個子公司卡的死死的，你想亂來根本不可能。
合理的財務支出自然沒問題，但是不合理的財務支出，特別是不合規定的財務支出，財務是不會給你支出的。因為財務人員是總公司的人，獎金公司都有總公司發，跟你子公司一毛錢關係都沒有。
現在青遙傳媒賬戶上的錢很多的，但是各個子公司賬目上的財務卻不同。總公司收了財務權，就是用總公司的調控能力去調控各個子公司的健康發展。
而不是放任子公司死活，畢竟每一個子公司對於整個集團來說都至關重要，甚至有些子公司壓根就不可能有太好的盈利。這樣的子公司就算是賠錢，總部也不會虧待員工的，因為這些子公司存在的作用是為了讓整個集團更好的盈利。
升級後的青遙集團，就好像一個國家一樣。總部主要是負責調控，而各大子公司負責賺錢。當各大子公司出現問題後，總部並不是讓子公司自生自滅，而是利用總部的能力，對子公司進行改善，讓子公司繼續存活下去。23sk.
比如青遙數碼，這是特效公司，未來也需要投入很多錢研發新的技術什麽的。這樣的公司可能盈利性並不好，甚至為了開發新技術每年甚至需要賠錢。但是這樣的公司難道就不要了嗎？
不可能，因為特效公司對整個集團太重要了。因為有特效公司存在，所以公司作品在特效方麵才能達到世界一流水平，甚至還能幫助遊戲公司等其他子公司提高作品質量，他的作用毋庸置疑。
所以，這樣的公司和其他賺錢的子公司又不一樣。各個子公司的情況不同，總部對他們的考核標準也不同。總部以後要做的，就是盡可能讓所有員工都能通過自己的努力，過上好日子，而不是唯利潤論之！