聽到邁克的話,孟德爾也慢慢收起了心中的擔憂。既然有高盛做保,那還說啥,不趕緊答應還等著上菜。


    “外瑞夠的,李先生,不用請示董事長了,這單生意我就可以做主,賣了。


    我們公司現在就有一架已經完成主體的商務飛機,如果算上裝飾,最多兩個月就可以交付。


    您隻要選好飛機內部的裝飾,到了四月份,這架飛機就完全屬於你了。”孟德爾興奮的直拍大腿。


    “額!”


    李文聽到孟德爾的激動的語言也是瞬間無語了,心中止不住的感慨還是鈔能力牛逼啊!


    難怪後世自己的偶像老馬如此牛逼,這錢真是男人的膽,飛機都是大玩具。


    直到這時李文才真正體會到什麽是有錢人的快樂,這簡直上頭啊!


    “ok,孟德爾先生,那就祝咱們合作愉快。


    內部裝飾到時我專門給你設計圖,至於合同就由我的律師和商務團隊跟貴公司協商。“李文站起身和孟德爾握了握手就起身離開了。


    這不是李文沒禮貌,而是他現在的咖位不是孟德爾可以比的。


    在和孟德爾見麵前李文已經從手下的公關團隊手裏拿到了灣流的資料,市值也不過一億美金罷了。


    如果不是這個年代的醜國不允許飛機製造這種高端公司被外國收購,李文甚至想直接用錢砸,收購灣流飛機公司。


    但是沒辦法,七十年代的這個時間段,經濟還沒有徹底全球化,李文想買這種高科技公司無異於癡人說夢。


    搞定了飛機的事情,李文接下來在洛杉雞探望了自己派往醜國讀書的孩子。


    這幾年李文陸續資助了三千多留學生前往世界各地攻讀大學,學習理工和高新技術。


    為了支持這些孩子學習,李文可是花了血本,每年的費用就高達數千萬美金。


    當然這些投入李文認為都是值得的,他相信未來三五年內將會開花結果。


    至於這些孩子學成後滯留在外國不迴來了,哪種可能微乎其微。


    首先這些孩子大多數都是在小世界裏培養的孤兒,他們對李文天然有著一種家人一般的信任。


    在一個,留學前這些孩子大都超過了十八歲,都和大秦公司簽訂了培養協議。


    公司可不像國家那樣對留學生沒有束縛,而是有明確的合同的,如果那個學生學成後敢不迴來工作,大秦集團會讓他賠的流落街頭。


    當然,李文也不會虧待這些學生。


    這幾年大秦集團和藍星集團的產業逐漸遍布全球,這些學生學成後在任何一個國家都可以為大秦集團工作。


    其實這些孩子大多數都是黃皮膚,在西方國家並不會受歡迎,在李文的公司反而更自在。


    “大家這幾年在醜國學習的怎麽樣?有沒有困難。如果有困難可以找當地公司的駐點。


    未來高科技將是引領世界發展的主要力量,如果那個國家和企業沒有高新科技,將會被世界所淘汰。


    我希望你們努力學習先進的科技,學成歸來後可以發展咱們公司自己的高新科技。”李文語重心長的拍了拍學生的肩膀,然後給每一個人發了一個一千美金的紅包。


    “謝謝老板的大紅包!”


    現在醜國普通人一個月的收入也不過七八百美金,李文一次給了這麽多,可以說一筆巨款了。


    這些留學生大多數都是孤兒,平時的學費生活費也都很有限,看見如此多的錢,一個個興奮的蹦了起來。


    “嗬嗬!”


    李文今年其實也不過二十二歲,比這些學生大不了幾歲,對這些同齡人的喜悅也是感同身受。


    上了大學以後,絕大多數人都已經成年,開始注重穿衣打扮,也成熟了,對異性產生了興趣,沒有幾個是不談戀愛的。


    上一世李文也是讀過大學的,明白上了大學以後飆升的花銷,也明白這些年輕人對錢的渴望。


    李文雖然收養和資助了這些孩子,但是李文從來不認為可以靠感情束縛這些年輕人。


    作為經曆過社會和金錢洗禮過的社會人,李文堅信金錢是維持雙方關係最長久的紐帶。


    所以對待這些年輕人,李文平時很少見麵,每次見麵都給他們一種財大氣粗,親近卻又高高在上的感覺。沒錯,那就是偶像化。


    “我知道大家在醜國留學生活都比較艱苦,有些人還談了對象,生活就更緊巴了。


    後續我會和公司的高層商討,讓各地分公司為大家提供兼職工作,可以賺一些生活費。


    不過今天我給大家帶來了賺錢的機會,那就是給公司推薦你們認識的學生或者老師。


    從今年開始,公司將大舉進入高新科技行業,不過現在公司剛剛起步,缺少大量的科技人才。


    大家隻要推薦成功一位本科生就會得到公司一千美金的獎勵、碩士五千美金、博士兩萬美金,教授級別十萬美金。”李文大聲宣布道。


    “哇!”


    “老板永遠的神!”


    “哇哦!我在學生會,我要發了。”


    ………


    台下數十道聲音此起彼,就連一旁的助理阿樂和保鏢都聽的心裏直癢癢。


    李文要的就是這效果,他認為不管在那個時代不管是拚最後還是拚開始一定拚的是人才。


    現在大秦集團的高科技產業才剛剛起步,李文如果不花重金挖人,即使他再有錢別人也看不見啊!


    他的這一舉措不單單是花大力氣挖人,還是向高端人才展示自己的實力,這就和古時的千金買馬骨一樣。


    李文不單單是給這些學生說了,還給全球各個分公司都下達了挖人任務。


    其實李文最早是和高盛簽訂了人才協議,高盛作為世界頂級投行,麵對的人才自然也是最頂級的。


    雙方的合作就是高盛每為李文推薦成功一位博士以上的人才,最少可以得到五萬美金的傭金,這可比李文給自己公司的高的多了。


    今天看見這些學生,李文靈機一動,這近水樓台先得月啊!


    讓這些孩子推薦人簡直是一舉兩得,不但公司減少了支出,學生們還得了實惠,更是可以挖掘出一些理科大佬。


    在洛杉磯遊玩了半個月,李文又迴到了紐約。


    “大衛先生,感謝高盛最近一個月為大秦集團招聘的數十位高端人才。


    現在大秦集團的大秦通訊剛剛成立,我希望高生可以協助大秦收購幾家中型通訊公司,並且采購一些設備。”


    李文這次抵押股票的十四億美金,就是為自己的高科技事業買馬和馬鞍來了。


    當然招人肯定花不了這麽多,最多千萬就封頂了,這些錢大多是用來采購設備的。

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