第427章 質疑陳鶴
特種兵：開局被龍小雲拉去領證 作者：鴻飛冥冥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於王永的誇讚，李苗等人並不感到奇怪，也沒覺得有多誇張，上次陳強來的時候，誇讚比這個還大，他們現在聽著有點麻木了。
李苗現在關心的是王永此行的真正想法，會給陳鶴開出什麽樣的條件，會不會讓陳鶴動心。
這個王永，讓李苗的感覺非常不好，他是作訓部的，也就是筆杆子，最大的本事就是忽悠人，這比陳強要強多了。
他是擔心陳鶴太年輕了，經受不住王永的誘惑。
上次陳強來的時候，都沒有叫上康團，這次王永把康團都叫上了，這絕對不是偶然吧。
康團上次雖然說得篤定，可是誰不知道，他一喝酒，好兵就不停地往外送。
誰知道他那天突然抽風了，一喝酒，又把陳鶴給送出去了。
因此，李苗是一個百個不放心，必須得經常盯著康團才行。
康團聽到王部長對待陳鶴的誇獎點頭默許，畢竟這是對陳鶴的認可，沒有什麽不妥，不過心裏也開始琢磨起來。
邊防團難得出這樣的人才，不能就這麽拱手讓人了。
以陳鶴的表現，人是肯定留不住了，就看能夠換來多少的資源。
他的想法和李苗不一樣，他眼界是整個全團，如何取舍才能獲得最大的資源，才是他考慮的問題。
陳鶴今後的發展跟邊防團關係真的不是特別大，但是他要是做出貢獻，那邊防團就會從後娘養的，變成親媽喂養。
自己這個團長不是好當多了？
所以不管上麵來多少人，康團都是穩坐釣魚台，就等著誰給的本錢更大。
陳鶴打量著這個王永，挺斯文的一個人，文縐縐的，書生氣有點重。
他親自跑來一趟，肯定不會是專門來送感謝的。
“謝謝王部長的誇獎。”
他真的有點頂不住對方的眼神。
這樣的眼神讓他想到苗苗，卓瑪，嗯，還有關琳，她們那些眼神太可怕了，最為關鍵的一點是麻煩，扯上一點綠豆大點的關係後，牽扯出一堆的東西。
也就是陳鶴下連隊，這才沒那麽多的事情。
至於媳婦不是那樣的眼神，她是那種怕怕又帶著想要的眼神，讓人有一種欲罷不能。
特麽眼前這個王部長，隻有想要的眼神，沒有其他的。
這太瘋狂了！
剛才在路上的時候，陳鶴就在想著怎麽應付他們，不然以後他們還得來煩自己。
在看到王永後，陳鶴更加堅信這種想法。
他們絕對是來找茬的！
也就是上次自己給他們的論文，肯定是他們覺得有哪裏出問題，又解決不了，所以來了。
陳強都有前車之鑒，他王部長又不是傻子，肯定是一壺畫瓢了。
王永表情變得嚴肅起來，道：“我們言歸正傳，你上次寫的論文，我們軍區作訓部研究討論通過了，並且在第一時間進行訓練，不過，經過一個禮拜的訓練，結果反饋並不是太好。”
“因此，這次過來是想問你，有沒有更好的建議，或者更好的訓練方法。”
上次，陳強從這裏拿走陳鶴寫的訓練教材，第一時間就交給作訓部進行討論，並迅速落實。
最終將新型狙擊手的訓練落在雪豹突擊隊。
畢竟放眼整個軍區，雪豹突擊隊作戰素質最高，訓練強大，身體素質是一流的，另外他們執行過多次實戰任務，心理素質也過硬，應該最能在短時間內出效果。
可是哪裏知道，僅僅一個星期就出問題了。
雪豹突擊隊的人員抵製這樣的教材，覺得特訓的目標太過理想化，不可能實現，很多時候都不從實際情況考慮的角度出發，空洞。
隻有閉門造車的人才能想出這樣的方案。
因此，一再抗議，最後倒是訓練效果非常不理想。
還有一點就是，他們並不以為一個連狙擊槍都沒有摸過的列兵，能寫出一個狙擊手的教材。
雪豹突擊隊作為軍區最強的戰鬥序列，他們都沒有能力對現有的狙擊教程進行修改，更何況一個剛下連隊的列兵。
就算他們知道袁剛被對方一腳絞殺，那隻能說明他的近身格鬥很強，並不代表狙擊方麵，他就是專業的。
陳鶴有摸過狙擊槍幾迴？是老搶手嗎？
那就是一個玩笑！
雪豹的人才是老槍。
負責這次訓練的袁剛知道中隊無法繼續下去，將眾人的情緒都收集起來，形成匯報材料，層層反饋上去，最有落到王永手裏。
王永便帶人來沒猛虎六連了。
雪豹解決不了的問題，他們作訓部更解決不了，隻能去求助陳鶴。
現在邊防軍改已經箭在弦上，必須盡快解決所有問題，為後麵的事情鋪路。
王永作為牽頭部門的負責人，首當其衝的就是他。
為這件事情，他是好幾天沒睡安穩了。
李苗康團等人眉頭皺了皺，沒想是竟然是訓練出問題。
可是這不能怪到陳鶴頭上吧，你們作訓部研究都沒問題了，那就是說陳鶴的方案是符合理論的，至於為什麽做不到好的效果，那肯定是訓練的人出了問題，怎麽問題找到陳鶴的頭上來吧。
這就好比，設計師把衣服設計出來了，結果裁縫跑來說，你這衣服我做不出來，就是你水平不夠。
康團麵子有點掛不住了，不過，強忍著暫時沒有吭聲，想看看陳鶴會怎麽說。
李苗也是如此，方案他也看過了，覺得沒什麽問題，他都想自己按照這個標準進行訓練，看看會起到什麽樣的效果。
結果你們跑來說不行？
要是沒本事不接這個活啊。
李苗是聰明人，立刻明白為什麽袁剛跟著來了，肯定是他們雪豹按照方案進行訓練。
得，自己做不到了，現在跑來怪別人寫的東西不行了，他們臉皮真是夠厚的。
現在看陳鶴怎麽說了，反正李苗肯定是站他這一邊的。
陳鶴聽到這便知道是怎麽迴事了，自己寫的東西，他肯定比誰都清楚。
他淡定的說道：“我自己寫的訓練教材，沒有問題，無法達成效果，就要從自身找原因了。”
李苗現在關心的是王永此行的真正想法，會給陳鶴開出什麽樣的條件，會不會讓陳鶴動心。
這個王永，讓李苗的感覺非常不好，他是作訓部的，也就是筆杆子，最大的本事就是忽悠人，這比陳強要強多了。
他是擔心陳鶴太年輕了，經受不住王永的誘惑。
上次陳強來的時候，都沒有叫上康團，這次王永把康團都叫上了，這絕對不是偶然吧。
康團上次雖然說得篤定，可是誰不知道，他一喝酒，好兵就不停地往外送。
誰知道他那天突然抽風了，一喝酒，又把陳鶴給送出去了。
因此，李苗是一個百個不放心，必須得經常盯著康團才行。
康團聽到王部長對待陳鶴的誇獎點頭默許，畢竟這是對陳鶴的認可，沒有什麽不妥，不過心裏也開始琢磨起來。
邊防團難得出這樣的人才，不能就這麽拱手讓人了。
以陳鶴的表現，人是肯定留不住了，就看能夠換來多少的資源。
他的想法和李苗不一樣，他眼界是整個全團，如何取舍才能獲得最大的資源，才是他考慮的問題。
陳鶴今後的發展跟邊防團關係真的不是特別大，但是他要是做出貢獻，那邊防團就會從後娘養的，變成親媽喂養。
自己這個團長不是好當多了？
所以不管上麵來多少人，康團都是穩坐釣魚台，就等著誰給的本錢更大。
陳鶴打量著這個王永，挺斯文的一個人，文縐縐的，書生氣有點重。
他親自跑來一趟，肯定不會是專門來送感謝的。
“謝謝王部長的誇獎。”
他真的有點頂不住對方的眼神。
這樣的眼神讓他想到苗苗，卓瑪，嗯，還有關琳，她們那些眼神太可怕了，最為關鍵的一點是麻煩，扯上一點綠豆大點的關係後，牽扯出一堆的東西。
也就是陳鶴下連隊，這才沒那麽多的事情。
至於媳婦不是那樣的眼神，她是那種怕怕又帶著想要的眼神，讓人有一種欲罷不能。
特麽眼前這個王部長，隻有想要的眼神，沒有其他的。
這太瘋狂了！
剛才在路上的時候，陳鶴就在想著怎麽應付他們，不然以後他們還得來煩自己。
在看到王永後，陳鶴更加堅信這種想法。
他們絕對是來找茬的！
也就是上次自己給他們的論文，肯定是他們覺得有哪裏出問題，又解決不了，所以來了。
陳強都有前車之鑒，他王部長又不是傻子，肯定是一壺畫瓢了。
王永表情變得嚴肅起來，道：“我們言歸正傳，你上次寫的論文，我們軍區作訓部研究討論通過了，並且在第一時間進行訓練，不過，經過一個禮拜的訓練，結果反饋並不是太好。”
“因此，這次過來是想問你，有沒有更好的建議，或者更好的訓練方法。”
上次，陳強從這裏拿走陳鶴寫的訓練教材，第一時間就交給作訓部進行討論，並迅速落實。
最終將新型狙擊手的訓練落在雪豹突擊隊。
畢竟放眼整個軍區，雪豹突擊隊作戰素質最高，訓練強大，身體素質是一流的，另外他們執行過多次實戰任務，心理素質也過硬，應該最能在短時間內出效果。
可是哪裏知道，僅僅一個星期就出問題了。
雪豹突擊隊的人員抵製這樣的教材，覺得特訓的目標太過理想化，不可能實現，很多時候都不從實際情況考慮的角度出發，空洞。
隻有閉門造車的人才能想出這樣的方案。
因此，一再抗議，最後倒是訓練效果非常不理想。
還有一點就是，他們並不以為一個連狙擊槍都沒有摸過的列兵，能寫出一個狙擊手的教材。
雪豹突擊隊作為軍區最強的戰鬥序列，他們都沒有能力對現有的狙擊教程進行修改，更何況一個剛下連隊的列兵。
就算他們知道袁剛被對方一腳絞殺，那隻能說明他的近身格鬥很強，並不代表狙擊方麵，他就是專業的。
陳鶴有摸過狙擊槍幾迴？是老搶手嗎？
那就是一個玩笑！
雪豹的人才是老槍。
負責這次訓練的袁剛知道中隊無法繼續下去，將眾人的情緒都收集起來，形成匯報材料，層層反饋上去，最有落到王永手裏。
王永便帶人來沒猛虎六連了。
雪豹解決不了的問題，他們作訓部更解決不了，隻能去求助陳鶴。
現在邊防軍改已經箭在弦上，必須盡快解決所有問題，為後麵的事情鋪路。
王永作為牽頭部門的負責人，首當其衝的就是他。
為這件事情，他是好幾天沒睡安穩了。
李苗康團等人眉頭皺了皺，沒想是竟然是訓練出問題。
可是這不能怪到陳鶴頭上吧，你們作訓部研究都沒問題了，那就是說陳鶴的方案是符合理論的，至於為什麽做不到好的效果，那肯定是訓練的人出了問題，怎麽問題找到陳鶴的頭上來吧。
這就好比，設計師把衣服設計出來了，結果裁縫跑來說，你這衣服我做不出來，就是你水平不夠。
康團麵子有點掛不住了，不過，強忍著暫時沒有吭聲，想看看陳鶴會怎麽說。
李苗也是如此，方案他也看過了，覺得沒什麽問題，他都想自己按照這個標準進行訓練，看看會起到什麽樣的效果。
結果你們跑來說不行？
要是沒本事不接這個活啊。
李苗是聰明人，立刻明白為什麽袁剛跟著來了，肯定是他們雪豹按照方案進行訓練。
得，自己做不到了，現在跑來怪別人寫的東西不行了，他們臉皮真是夠厚的。
現在看陳鶴怎麽說了，反正李苗肯定是站他這一邊的。
陳鶴聽到這便知道是怎麽迴事了，自己寫的東西，他肯定比誰都清楚。
他淡定的說道：“我自己寫的訓練教材，沒有問題，無法達成效果，就要從自身找原因了。”