095 女強人，果然都不容易啊
破事精英之胡強的決斷 作者：唐居易 投票推薦 加入書簽 留言反饋
當胡強離開經理室，準備去見麗薩的時候，下意識的看了看桌子下麵。
龐小白還躲在裏麵縮成個球，看樣子一點出來的意思都沒有。
本來胡強不想管的，但想想這樣下去不是辦法，於是走過去道：“小白啊，出來吧，這樣下去不是辦法。”
看到龐小白還不說話，一點反應都沒有，胡強皺了皺眉。
“沒用的胡經理。”沙樂樂道，“我們已經勸了好多次了，他都不出來。”
胡強看了看沙樂樂：“你說當然沒用，我就不同了。”
說完，胡強重新低頭看著龐小白：“小白，別繼續縮著了，對身體不好，想安靜啊，出來坐著也是一樣，快出來！”
發現龐小白依舊無動於衷，胡強搖搖頭：“這是要逼我出絕招啊。那，龐小白，我警告你，如果我數到十你還不出來，我就當你是消極怠工，扣你績效啊！你還有多少績效能扣？”
“啊？胡經理？”沙樂樂先忍不住了，“這不好吧？”
“樂樂你別管。”胡強扶了扶眼睛，“難受誰不會？他有種就連錢也不在乎，那我就送一個大寫的服字給他，並讓他如願以償！一！二！三！”
剛說到三，龐小白突然從裏麵爬出來，默默無言的坐在椅子上。
“你看，還是很有效嘛。”胡強對沙樂樂笑了笑。
緊接著，胡強對還有些失魂落魄的龐小白道：
“小白，我知道你現在很難受，你不管是想發呆還是想靜靜，我都不攔著你，但就是別再縮進去了。
桌子底下就那麽點地方，而且髒兮兮的，空氣也差，躲在裏麵不活動，身體能好麽？
我知道你被罵的很慘，心情很不好。
但正因為心情已經很不好了，就別再把身體也弄壞了。
要是身體也弄壞了，那可就真的虧大了。”
說完，胡強看了看沙樂樂：“樂樂，你們沒事兒的話，好好多勸勸他，多開導開導。
大家都是同事，說不定被你們開導啊開導的，他就想開了也說不定。”
“知道了胡經理。”沙樂樂點點頭。
胡強點點頭，然後就直接離開了，全程都沒看歐陽莫菲一眼，似乎是有意避開跟她對視。
歐陽莫菲也不看看胡強，隻是等胡強走後，才不經意的看看他的背影，然後很快就收迴目光。
而當胡強離開迫事部後，也沒有磨蹭，直接就來到麗薩辦公室外。
就在敲門之前，胡強還特意再次對著手機整理了一下儀容。
確定沒啥問題了，這才收起手機，掛上一個練習過好多次的職業化的親切微笑，輕輕敲響了門。
“進！”
聽到麗薩的聲音後，胡強推門而入，然後熟門熟路的關上門，再坐進麗薩對麵。
做到麗薩對麵後，麗薩沒有第一時間抬頭說話，而是一邊低頭批文件，一邊道：“你先等等，我看完這幾份文件再說。”
說完，麗薩就不再理會胡強，依舊低頭自顧自的看文件批文件，神情相當嚴肅認真。
別說，近距離看著低頭拿筆批文件的麗薩後，不知為何，胡強忽然有些感慨。
人家都說男人認真工作的樣子很帥，現在看來，認真工作的女人也同樣很帥，尤其是麗薩這樣的女強人。
不過，好像每次來，麗薩都在低頭批文件，感覺她有批不完的文件似的。
胡強可不認為，麗薩也跟自己一樣，是整天摸魚裝樣子。
她應該是真的有很多很多處理不完的桉子跟看不完的文件。
想想也是，站得越高，風也越大。
胡強現在隻是管一個六人小組的迫事部，每天都一堆文件讓他看，有一堆事情讓他處理，更別說麗薩這個事業群總監了。
說起來，在之前呢，受限於前世胡強的見識以及原版胡強的見識問題，他對事業群跟事業部的概念其實很模湖。
哪怕他當上了迫事部經理，對公司整體架構問題也是懵懵懂懂。
還是金若愚來了之後，胡強不恥下問，多方請教，才算初窺門徑。
簡單來說，所謂事業群，就是各個產業跟功能部門的集合體，類似負責某個區域的分公司，級別上比某某部之類的事業部高一些，權力自然也大一些。
普通的事業部，功能比較單一，比如宣傳部就隻負責宣傳，品牌部就隻負責品牌運營，市場部就隻負責銷售，研發部自然就隻負責研發。
公司規模小的時候，一般老總下麵就是各個部門，事業部級的管理架構就很合理。
《我有一卷鬼神圖錄》
但如果公司規模超大，分公司很多，且包羅萬象的時候，還這樣做就不合適了。
這個時候，就需要在各地建立一些區域分公司或者叫分部。
一開始規模中等的時候，隻是每個城市建立分公司。
可等規模繼續擴大，每個城市的分公司變多，依舊還是總公司直接管理，那就不合適了。
這個時候，就需要劃分區域，建立事業群，把一個區域的分公司整合起來。
如此一來，總公司隻需要管理下麵的大區事業群，而事業群再負責自己區域內的各個分公司或者其他業務，這樣就可以讓行政效率變的更高。
粗暴的理解，事業群也可以理解成區域分部或者分公司，隻是規模更大，權力更大。
比如曾經的諾基亞中國，當年在京城的總部就叫第一事業群，其他大區的分部，則分別叫第二事業群，第三事業群這樣。
而萬獸集團的第三事業群，簡單的理解，可以看做是萬獸集團在上海的分公司，這個分公司的總部在上海，分管的區域則是華東大區。
所有華東大區的分公司以及各種事業，都屬於第三事業群管轄。
打個比喻的話，如果各個城市或者地區的分公司跟辦事處，就好像是一個個集團軍的話，那麽事業群則是一個飽含了海陸空火等多兵種的大型戰區。
而第三事業群，就是分管華東大區的分公司，是妥妥的強群，地位僅次於京城為主的第一事業群，以及廣州為主的第二事業群。
但在經濟規模方麵，第三事業群卻一點也不比第一跟第二事業群差。
隻是一個第三事業群的規模，就已經超過很多國內大集團了。
理論上，事業群的實際首腦應該是集團副總，副總下麵才是麗薩這樣具體幹事兒的總監。
按照胡強的理解。
事業群副總類似戰區司令員，主要負責決策指揮方麵，而麗薩這樣的事業群總監，則類似戰區參謀長，是具體幹事兒的，負責協助司令員指揮。
本來這也沒啥錯，但具體到每個事業群，實際情況卻不太一樣。
反正至少在第三事業群，目前是沒有常駐副總坐鎮的，而且這種情況已經持續很久了。
具體原因還不清楚，畢竟胡強這種級別還夠不上，但大概是還沒找到合適的副總人選。
因此，在沒有常駐副總的情況下，麗薩這個總監，就成了目前第三事業群的實際首腦。
就是說，麗薩現在不光要負責第三事業群的具體執行問題，還要負責起決策的問題。
她是擔負總監的職務，也要負責副總的職務，裏裏外外都要一把抓。
當然了，麗薩隻是行政首腦，還要受到其他部門的製約，不可能真正成為一言堂。
別說麗薩隻是總監，哪怕是真正的副總，也一樣會受到製約，隻是級別越高，製約越少而已。
但不管怎麽樣，就目前來講，麗薩就是萬獸集團第三事業群，或者叫萬獸集團華東大區裏權力最大的人。
權力越大，責任越大，自然也就越忙。
這情況看起來不錯，但在胡強看來，大老板遲遲不派副總過來，一直讓麗薩這個總監一把抓，大概率是為了省錢。
為什麽這麽說呢？
因為在沒有副總的情況下，總監說好聽，是位高權重的一群群主，但說來說去，還是總監一級。
所以，哪怕麗薩現在的權力，已經可以媲美副總裁，但工資卻隻比事業部副總監略高，與副總裁這個級別的工資都完全沒法比，雙方直接差一個數量級。
一般來說，像萬獸這種能摸到世界五百強邊緣的大集團。
事業群副總裁這個級別的領導，那都得是得年薪千萬起步，過億都正常，屬於千萬級別的高管。
而事業群總監麽，是年薪百萬起步這個級別的高管。
年薪千萬起步跟年薪百萬起步，這差距，差的可不是一點半點。
等於說，不派副總過去，讓麗薩這個事業群總監去幹副總裁的事兒，就可以讓人拿著百萬年薪的工資，幹著本該年薪千萬甚至年薪過億的工作。
這是典型的位卑權重，少吃多幹，隻升你職不加你薪！
其本質上，跟提升胡強當部門經理，卻不給他加薪是一個路子。
如此一來，公司就可以節省一大筆高管人員的巨額工資支出。
當然了，這隻是胡強的個人理解跟猜測。
但他認為，至少在萬獸的第三事業群，在麗薩這裏，差不多應該就是這樣。
要不然，你怎麽解釋這裏遲遲沒有副總派過來？
另外，就像蘭尼說的那樣，每個領導都是講權限的。
領導權限越高，級別越高，其領導的部門，自然就可以調動權限比自己低的部門為自己服務。
比如蘭尼是高級經理，權限比胡強這個普通經理高，那蘭尼就可以分管好幾個像胡強這樣的普通經理，隨時調動這些普通經理極其部門人員，去為自己以及自己的直屬部門服務。
同理，其他部門的副總如果想要調動迫事部的人，因為他們的主管人員權限更高，自然可以調動的了迫事部的人。
換言之，迫事部雖然隻是一個普通部門，但如果胡強這個經理的權限夠高，成了高級經理，那他直屬的迫事部，也可以指揮其他低權限的部門，而不是隻能給其他部門擦屁股，別的高權限部門讓他們幹啥就幹啥。
還有，麗薩如果幹的好，她這個事業群總監，也可以變成事業群副總裁，到那時候，她就是名正言順的土皇帝了，不再像現在這樣，屬於位卑權重。
但要從總監一級升級到副總裁一級，這可不是一般的難，麵臨的競爭壓力也不是一般的大。
這麽一想，麗薩這個事業群總監的位子，似乎也就不怎麽令人羨慕了。
明顯是幹的多吃的少，責任大，權力小啊。
難怪還不到四十歲，身體就那麽多毛病了，看來她的壓力是真不小，起碼比他這個部門經理的壓力要大多了。
所以像麗薩這種女強人，看似表麵風光，但其實她身上的壓力，應該也不小吧。
不，她的壓力肯定很大，至少遠比胡強要大的多。
尤其她還是個女人，壓力就更大了。
難怪整天不苟言笑的板著臉。
這既是威懾別人，也是保護自己啊。
如此看來，麗薩還真不容易。
位高權重又怎樣，一身的病不說，還整天忙的要死，天天都要提防這個小心那個，活的可能還不如他胡強瀟灑。
女強人，果然都不容易啊。
龐小白還躲在裏麵縮成個球，看樣子一點出來的意思都沒有。
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看到龐小白還不說話，一點反應都沒有，胡強皺了皺眉。
“沒用的胡經理。”沙樂樂道，“我們已經勸了好多次了，他都不出來。”
胡強看了看沙樂樂：“你說當然沒用，我就不同了。”
說完，胡強重新低頭看著龐小白：“小白，別繼續縮著了，對身體不好，想安靜啊，出來坐著也是一樣，快出來！”
發現龐小白依舊無動於衷，胡強搖搖頭：“這是要逼我出絕招啊。那，龐小白，我警告你，如果我數到十你還不出來，我就當你是消極怠工，扣你績效啊！你還有多少績效能扣？”
“啊？胡經理？”沙樂樂先忍不住了，“這不好吧？”
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剛說到三，龐小白突然從裏麵爬出來，默默無言的坐在椅子上。
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緊接著，胡強對還有些失魂落魄的龐小白道：
“小白，我知道你現在很難受，你不管是想發呆還是想靜靜，我都不攔著你，但就是別再縮進去了。
桌子底下就那麽點地方，而且髒兮兮的，空氣也差，躲在裏麵不活動，身體能好麽？
我知道你被罵的很慘，心情很不好。
但正因為心情已經很不好了，就別再把身體也弄壞了。
要是身體也弄壞了，那可就真的虧大了。”
說完，胡強看了看沙樂樂：“樂樂，你們沒事兒的話，好好多勸勸他，多開導開導。
大家都是同事，說不定被你們開導啊開導的，他就想開了也說不定。”
“知道了胡經理。”沙樂樂點點頭。
胡強點點頭，然後就直接離開了，全程都沒看歐陽莫菲一眼，似乎是有意避開跟她對視。
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就在敲門之前，胡強還特意再次對著手機整理了一下儀容。
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“進！”
聽到麗薩的聲音後，胡強推門而入，然後熟門熟路的關上門，再坐進麗薩對麵。
做到麗薩對麵後，麗薩沒有第一時間抬頭說話，而是一邊低頭批文件，一邊道：“你先等等，我看完這幾份文件再說。”
說完，麗薩就不再理會胡強，依舊低頭自顧自的看文件批文件，神情相當嚴肅認真。
別說，近距離看著低頭拿筆批文件的麗薩後，不知為何，胡強忽然有些感慨。
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不過，好像每次來，麗薩都在低頭批文件，感覺她有批不完的文件似的。
胡強可不認為，麗薩也跟自己一樣，是整天摸魚裝樣子。
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想想也是，站得越高，風也越大。
胡強現在隻是管一個六人小組的迫事部，每天都一堆文件讓他看，有一堆事情讓他處理，更別說麗薩這個事業群總監了。
說起來，在之前呢，受限於前世胡強的見識以及原版胡強的見識問題，他對事業群跟事業部的概念其實很模湖。
哪怕他當上了迫事部經理，對公司整體架構問題也是懵懵懂懂。
還是金若愚來了之後，胡強不恥下問，多方請教，才算初窺門徑。
簡單來說，所謂事業群，就是各個產業跟功能部門的集合體，類似負責某個區域的分公司，級別上比某某部之類的事業部高一些，權力自然也大一些。
普通的事業部，功能比較單一，比如宣傳部就隻負責宣傳，品牌部就隻負責品牌運營，市場部就隻負責銷售，研發部自然就隻負責研發。
公司規模小的時候，一般老總下麵就是各個部門，事業部級的管理架構就很合理。
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但如果公司規模超大，分公司很多，且包羅萬象的時候，還這樣做就不合適了。
這個時候，就需要在各地建立一些區域分公司或者叫分部。
一開始規模中等的時候，隻是每個城市建立分公司。
可等規模繼續擴大，每個城市的分公司變多，依舊還是總公司直接管理，那就不合適了。
這個時候，就需要劃分區域，建立事業群，把一個區域的分公司整合起來。
如此一來，總公司隻需要管理下麵的大區事業群，而事業群再負責自己區域內的各個分公司或者其他業務，這樣就可以讓行政效率變的更高。
粗暴的理解，事業群也可以理解成區域分部或者分公司，隻是規模更大，權力更大。
比如曾經的諾基亞中國，當年在京城的總部就叫第一事業群，其他大區的分部，則分別叫第二事業群，第三事業群這樣。
而萬獸集團的第三事業群，簡單的理解，可以看做是萬獸集團在上海的分公司，這個分公司的總部在上海，分管的區域則是華東大區。
所有華東大區的分公司以及各種事業，都屬於第三事業群管轄。
打個比喻的話，如果各個城市或者地區的分公司跟辦事處，就好像是一個個集團軍的話，那麽事業群則是一個飽含了海陸空火等多兵種的大型戰區。
而第三事業群，就是分管華東大區的分公司，是妥妥的強群，地位僅次於京城為主的第一事業群，以及廣州為主的第二事業群。
但在經濟規模方麵，第三事業群卻一點也不比第一跟第二事業群差。
隻是一個第三事業群的規模，就已經超過很多國內大集團了。
理論上，事業群的實際首腦應該是集團副總，副總下麵才是麗薩這樣具體幹事兒的總監。
按照胡強的理解。
事業群副總類似戰區司令員，主要負責決策指揮方麵，而麗薩這樣的事業群總監，則類似戰區參謀長，是具體幹事兒的，負責協助司令員指揮。
本來這也沒啥錯，但具體到每個事業群，實際情況卻不太一樣。
反正至少在第三事業群，目前是沒有常駐副總坐鎮的，而且這種情況已經持續很久了。
具體原因還不清楚，畢竟胡強這種級別還夠不上，但大概是還沒找到合適的副總人選。
因此，在沒有常駐副總的情況下，麗薩這個總監，就成了目前第三事業群的實際首腦。
就是說，麗薩現在不光要負責第三事業群的具體執行問題，還要負責起決策的問題。
她是擔負總監的職務，也要負責副總的職務，裏裏外外都要一把抓。
當然了，麗薩隻是行政首腦，還要受到其他部門的製約，不可能真正成為一言堂。
別說麗薩隻是總監，哪怕是真正的副總，也一樣會受到製約，隻是級別越高，製約越少而已。
但不管怎麽樣，就目前來講，麗薩就是萬獸集團第三事業群，或者叫萬獸集團華東大區裏權力最大的人。
權力越大，責任越大，自然也就越忙。
這情況看起來不錯，但在胡強看來，大老板遲遲不派副總過來，一直讓麗薩這個總監一把抓，大概率是為了省錢。
為什麽這麽說呢？
因為在沒有副總的情況下，總監說好聽，是位高權重的一群群主，但說來說去，還是總監一級。
所以，哪怕麗薩現在的權力，已經可以媲美副總裁，但工資卻隻比事業部副總監略高，與副總裁這個級別的工資都完全沒法比，雙方直接差一個數量級。
一般來說，像萬獸這種能摸到世界五百強邊緣的大集團。
事業群副總裁這個級別的領導，那都得是得年薪千萬起步，過億都正常，屬於千萬級別的高管。
而事業群總監麽，是年薪百萬起步這個級別的高管。
年薪千萬起步跟年薪百萬起步，這差距，差的可不是一點半點。
等於說，不派副總過去，讓麗薩這個事業群總監去幹副總裁的事兒，就可以讓人拿著百萬年薪的工資，幹著本該年薪千萬甚至年薪過億的工作。
這是典型的位卑權重，少吃多幹，隻升你職不加你薪！
其本質上，跟提升胡強當部門經理，卻不給他加薪是一個路子。
如此一來，公司就可以節省一大筆高管人員的巨額工資支出。
當然了，這隻是胡強的個人理解跟猜測。
但他認為，至少在萬獸的第三事業群，在麗薩這裏，差不多應該就是這樣。
要不然，你怎麽解釋這裏遲遲沒有副總派過來？
另外，就像蘭尼說的那樣，每個領導都是講權限的。
領導權限越高，級別越高，其領導的部門，自然就可以調動權限比自己低的部門為自己服務。
比如蘭尼是高級經理，權限比胡強這個普通經理高，那蘭尼就可以分管好幾個像胡強這樣的普通經理，隨時調動這些普通經理極其部門人員，去為自己以及自己的直屬部門服務。
同理，其他部門的副總如果想要調動迫事部的人，因為他們的主管人員權限更高，自然可以調動的了迫事部的人。
換言之，迫事部雖然隻是一個普通部門，但如果胡強這個經理的權限夠高，成了高級經理，那他直屬的迫事部，也可以指揮其他低權限的部門，而不是隻能給其他部門擦屁股，別的高權限部門讓他們幹啥就幹啥。
還有，麗薩如果幹的好，她這個事業群總監，也可以變成事業群副總裁，到那時候，她就是名正言順的土皇帝了，不再像現在這樣，屬於位卑權重。
但要從總監一級升級到副總裁一級，這可不是一般的難，麵臨的競爭壓力也不是一般的大。
這麽一想，麗薩這個事業群總監的位子，似乎也就不怎麽令人羨慕了。
明顯是幹的多吃的少，責任大，權力小啊。
難怪還不到四十歲，身體就那麽多毛病了，看來她的壓力是真不小，起碼比他這個部門經理的壓力要大多了。
所以像麗薩這種女強人，看似表麵風光，但其實她身上的壓力，應該也不小吧。
不，她的壓力肯定很大，至少遠比胡強要大的多。
尤其她還是個女人，壓力就更大了。
難怪整天不苟言笑的板著臉。
這既是威懾別人，也是保護自己啊。
如此看來，麗薩還真不容易。
位高權重又怎樣，一身的病不說，還整天忙的要死，天天都要提防這個小心那個，活的可能還不如他胡強瀟灑。
女強人，果然都不容易啊。