雙科工業五樓會議室內。</p>
民用產品科副總監容維濤，正麵無表情坐在環形會議桌一端的發言位上，打量著兩旁下屬人員。</p>
左邊是線下實體推廣與銷售組的八名員工，右邊是線上網絡推廣與銷售組的七名員工。</p>
在副總監容維濤無聲注視下，這兩個組的十五名員工，都正襟危坐，不敢發聲。</p>
嗯？</p>
容維濤忽然注視到線上網絡推廣與銷售組的一名年輕員工，似乎有些眼熟？</p>
那名年輕員工坐在主管宋思越身旁，露出半個帥氣側臉。</p>
這位年輕人，似……似乎在哪見過。</p>
想起來了，他老婆王紫宣在貳天使科技公司上班，給他拍的公司午餐照片裏，有個年輕人和眼前這位很像。</p>
不過容維濤覺得應該隻是相像，照片裏那位年輕人，是貳天使科技公司總裁，家裏應該超有錢，否則經不住他這麽開公司敗家。</p>
眼前這位肯定不是。</p>
甩掉這些念頭後，副總監容維濤把會議桌重重一拍。</p>
開訓。</p>
“現在請兩位主管，匯報一下上月的工作成績。”</p>
“線下組那邊先來。”</p>
線下組的主管是葛誌康。</p>
他體格有些胖碩，瞧見大家把目光投向自己身上，葛誌康萬分尷尬地憋了半天。</p>
“上……上個月，我們一共走訪了五家全國性的連鎖商超，十三家區域性的超市與賣場品牌。”</p>
“我們還與全市多家購物中心洽談品牌合作方桉，已經五家購物中心表露出合作意向。”</p>
“另外，關於便攜發電機的推廣工作也有了一定進展。”</p>
“全市已經有十二家戶外用品品牌，上架了我們的雙科便攜發電機，和運動服飾。”</p>
葛誌康發言完，悄悄吸了吸自己肚子，讓自己變得不那麽顯眼。</p>
但這沒有用處，副總監容維濤語氣嚴厲，“所以你們線下組的成績就是讓十二家戶外用品店裏，擺放了我們的便攜發電機，和運動服飾？”</p>
“這就是你們的成績？”</p>
“可為什麽整整一個月，你們線下組才銷售出去不到六萬塊的服飾。”</p>
“便攜發電機，隻賣出去了三台？”</p>
葛誌康小聲解釋道：“我們組成立剛滿兩個月，許多合作方桉都還在洽澹當中。”</p>
“這個月，我保證我們組會在商超和區域連鎖品牌這塊，取得突破。”</p>
副總監容維濤又把目光轉向了線上組的主管宋思越，“現在線上組匯報上個月工作成績。”</p>
主管宋思越心態，可比線下組的葛誌康沉穩多了。</p>
“首先我要帶頭檢討一下我們組的工作表現。”</p>
主管宋思越低聲道：“在上個月，雖然我們線上組已經把雙科民用品牌旗艦店，開到了所有知名購物類和視頻直播類APP上。”</p>
“但因為我們工作能力不足，和剛剛起步原因，這些旗艦店的銷量非常低。”</p>
“另外在目前最流行的視頻宣傳這塊，我們組做的也不夠好。”</p>
“上個月我們拍攝了六條推廣視頻，但總體瀏覽量還不到三十萬，點讚不足五千。”</p>
容維濤又他上個月業績是多少？</p>
主管宋思越聲音變小了些，“服飾類銷售出去十三萬，便攜發電機銷售七台，業績一萬七。”</p>
“所以你們線下線上兩個組，上個月的業績合計不到二十二萬？”</p>
“很好。”容維濤把嚴肅的目光看向兩組所有人，“來，你們告訴我，二十二萬的業績，我怎麽向上麵的產品部交代？”</p>
“我們這裏是雙科工業，是全國五百強企業。”</p>
“我們是股價市值，超過3000億的超大型企業。”</p>
“是全球紡織與服裝製造設備龍頭企業。”</p>
“結果我們民用產品科，上個月把業績做到了二十多萬，等於產品部那邊賣出去了半台機器。”</p>
“你們告訴我，你們線上線下兩個組，還有什麽存在意義？”</p>
線下線上兩位主管全部默不作聲。</p>
葉然則心想我們存在的意義就是領工資啊。</p>
嚴格說起來，這二十多萬的業績，也不能全怪線下線上兩個組。</p>
這倆組加起來，員工才十五名。</p>
兩組成立兩個月時間，員工都是從各組抽調過來的，業務根本不熟練。</p>
還有雙科工業就老老實實造紡織與服裝製造設備唄。</p>
一個最傳統的工業設備製造商，插足民用產品也就算了。</p>
結果插了一腳，還舍不得投資砸錢宣傳。</p>
在剛入行時候，上個月做出來不到二十二萬的業績，也情有可原。</p>
要怪隻能怪雙科工業在普通民眾這裏太沒有存在感，那些旗下赫赫有名的產品，99%普通人壓根就沒聽過。</p>
這就像全國一百強的某個光伏新能源公司，跑去鬥音直播賣衛生紙一樣。</p>
觀眾誰他麽認識你啊。</p>
“你們不說話是吧。”</p>
容維濤繼續傾瀉怒火，“我知道你們心裏在想什麽，無非就是怪公司對你們組投入的資源太少。”</p>
“資源從來都是爭取來的，KPI達不到要求。別說資源投入，你們兩個主管直接調離，組員打散。”</p>
“今天是一號，新的一個月。”</p>
“下麵我宣布本月的考核事項。”</p>
“本月唯業績論，沒有任何理由和情麵可以講。”</p>
“業績不達標，主管調離，組員打散到別的崗位。”</p>
“誰的業績達標誰留下，誰的業績大幅超過預期，誰的崗位就會提升。”</p>
容維濤說完就從麵前桌子上抽出一份文件，遞給身旁的主管宋思越。</p>
宋思越從中抽了一份，又遞給旁邊。</p>
一圈下來，從主管到組員都拿到了一張。</p>
裏麵內容看完，絕大部分人的臉上都隱隱發綠。</p>
隻有葉然麵色如常。</p>
這個月民用產品科跟瘋了一樣，巨大的業績壓力之下，葉然肯定也沒辦法像之前那樣整天摸魚。</p>
不如辭職跑路。</p>
七月業績考核表：</p>
線下實體推廣與銷售組的硬性任務，是必須談下一家全國連鎖商超，或三家區域性連鎖超市和賣場品牌。</p>
</p>
同時七月銷售業績，必須突破五十萬。</p>
線上網絡推廣與銷售組，沒有推廣的硬指標任務。</p>
就像主管宋思越說線上組已經成功入駐所有主流購物APP，和直播視頻類APP一樣。</p>
都是給組裏找業績理由的廢話。</p>
在這些APP上開旗艦店根本不需要技術含量，有資質證書和保證金就行。</p>
能把產品銷售出去，才是本事。</p>
所以線上組隻有業績考核一項，七月這一個月，線上組業績必須達到一百萬，是上個月的差不多五倍。</p>
這一百萬，線上組達到了就能繼續幹。</p>
達不到，主管調離，組員直接分配到其他崗位。</p>
除了兩個組的不同業績考核，這張文件裏還對兩組所有成員做了要求。</p>
這個要求不是硬規定，但它會直接影響在座成員的個人KPI。</p>
目前雙科工業的民用產品主要以運動服飾為主，畢竟雙科工業的核心業務就是生產紡織與服裝製造設備。</p>
文件裏給在座的成員都分配了一項服飾產品。</p>
而他們要做地，就是想盡辦法把分配到各自身上的服飾產品推廣銷售出去。</p>
葉然特意看了看自己的線上組，其中主管分配到了難度最大的運動鞋產品。</p>
然後負責組裏財務的蘇玲，分配到了同樣很有難度的戶外雙肩包。</p>
說這兩款產品難度大，是因為葉然不得不吐槽民用產品科下麵的產品設計組設計審美。</p>
雖然你們都是從工業產品設計部門調過來地，但也不至於一點兒審美都沒有啊。</p>
線上組倉庫裏，堆滿了他們設計生產出來的產品，那雙肩包和運動鞋，葉然穿戴出去是又土又老氣，誰願意花錢買它們？</p>
接著是負責燈光攝像的陳建成，他被分配到了運動短褲。</p>
苗夢穎被分配到了運動護膝。</p>
和葉然關係好的潘慧被分配到了運動短袖。</p>
至於進組最遲的葉然，被分配到了運動腰包。</p>
運動腰包……</p>
葉然頭皮一麻，迅速想到了下午辭職，撂挑子。</p>
因為倉庫裏的那些運動腰包，說是腰包，不如說就是一根彈性帶子。</p>
這種運動腰包通常都是戶外跑步人士戴在腰上，留裝手機或者鑰匙用。</p>
常規的運動腰包顯得粗苯不美觀，所以現在又流行一款隱藏式腰包。</p>
就是和雙科工業設計生產的那種彈性帶子差不多，無卡口設計。</p>
帶子直接撐開來套在腰上，帶子前麵是雙層麵料，可以塞入一部手機，和一些小零碎。</p>
但很顯然，人家設計是專業的，雙科工業在這塊是業餘的。</p>
雙科工業這款隱藏式運動腰包，就黑白灰三種顏色，也沒有細節可言。</p>
不像市麵上那些，不僅顏色種類豐富，還有凸顯美觀的邊緣亮條，用於區分前後的第二層麵料弧線縫合設計。</p>
雙科工業在質量上可以吊打他們，但設計上輸到一塌湖塗。</p>
偏偏這種隱藏式腰包，最講究設計美感。</p>
十幾二十塊錢的東西，帶在身上能裝逼，能有運動感和專業就行。</p>
質量這玩意再好，也架不住醜拒啊。</p>
當然～</p>
民用產品科這次發狠，給予兩個組巨大考核壓力同時，也給了甜棗。</p>
組裏考核完成，全員有獎金。</p>
分配到個人的單項產品推廣，銷量越多，獎勵也越豐厚。</p>
個人完成兩萬銷售，下個月獎金翻倍。</p>
完成十萬，主管年終獎翻倍，組員薪資待遇提一級。</p>
完成三十萬，主管薪資提一級，組員提拔到副主管位置。</p>
完成三十萬，提拔？</p>
本來準備下午交辭職信的葉然，一下子被【提拔】兩個字吸引住了。</p>
提拔好，提拔有搞頭啊！</p>
正好貳天使科技公司不是一直沒有項目營業嘛？</p>
賣隱藏式跑步腰包不就行了？</p>
賣的出賣不出，不重要。</p>
提拔的同時，還能給那三名員工找個項目幹，也省得他們整天擔心公司會倒閉。</p>
自己要是混個副主管，那在親戚朋友麵前，不是拉風到極限？</p>
二十二歲，雙科工業的某某副主管！</p>
雖然這個副主管隻是聽起來拉風，薪資待遇依舊是技術序列，不像正主管，享受管理序列薪資待遇。</p>
但這已經足夠了啊。</p>
再者說，等下個月創業扶持助手的額度到了，自己全部用來買雙科工業的產品，指不定就能爬到主管位置。</p>
還有下下個月，下下下個月呢！</p>
自己是雙科工業高層的同時，又是貳天使科技總裁。</p>
左手倒右手！</p>
怎麽看都是贏麻了的局麵啊。</p>
那還等什麽，葉然立刻掏出手機，悄悄桌子下麵編申請書。</p>
扶持額度使用申請書：</p>
在貳天使科技公司全體員工的不懈努力，和慎重調研下。</p>
我們一致認為，越來越被廣大消費者追捧的運動類產品，非常適合做為公司當前主要經營項目。</p>
為了能讓公司早日盈利，實現做大做強。</p>
本人多日努力洽談，終於與國內頂級服飾相關生產製造企業雙科工業，達成戰略合作協議。</p>
該公司生產的隱藏式運動腰包，具有造型簡約實用、顏色經典，質量上乘，價格低廉等等諸多優點。</p>
所以貳天使科技公司，在考察調研了諸多產品後，將它列為第一件產品經營項目。</p>
現申請二十五萬元資金用來采購這款產品。</p>
屆時貳天使科技公司將提供專業的宣傳與推廣來把產品銷售出去，從中賺取巨大利潤。</p>
“叮～”</p>
“您尾號2541的儲蓄卡賬戶，到賬250000元。”</p>
創業扶持助手直接秒批。</p>
隻申請二十五萬，是因為葉然得留五萬給員工發工資，還有日常餐飲開銷。</p>
至於還差五萬才能完成那三十萬額度問題，葉然並不擔心。</p>
腰包掛在旗艦店的零售價格是二十元，商超客戶批量采購價是十元。</p>
員工推廣銷售，當然可以拿到批量采購價格算。</p>
葉然到時候直接把這批隱藏腰包五塊錢一個半價銷售，還怕沒人買？</p>
二十五萬砍一半，又能拿十二萬五來進貨，輕輕送超過三十萬要求。</p>
這樣搞，放在別人身上這樣做那叫虧本倒閉。</p>
放在貳天使科技公司身上，這叫前期補貼用戶搶占市場份額，培養客戶群體，是非常高明的宣傳營銷手段。</p>
民用產品科副總監容維濤，正麵無表情坐在環形會議桌一端的發言位上，打量著兩旁下屬人員。</p>
左邊是線下實體推廣與銷售組的八名員工，右邊是線上網絡推廣與銷售組的七名員工。</p>
在副總監容維濤無聲注視下，這兩個組的十五名員工，都正襟危坐，不敢發聲。</p>
嗯？</p>
容維濤忽然注視到線上網絡推廣與銷售組的一名年輕員工，似乎有些眼熟？</p>
那名年輕員工坐在主管宋思越身旁，露出半個帥氣側臉。</p>
這位年輕人，似……似乎在哪見過。</p>
想起來了，他老婆王紫宣在貳天使科技公司上班，給他拍的公司午餐照片裏，有個年輕人和眼前這位很像。</p>
不過容維濤覺得應該隻是相像，照片裏那位年輕人，是貳天使科技公司總裁，家裏應該超有錢，否則經不住他這麽開公司敗家。</p>
眼前這位肯定不是。</p>
甩掉這些念頭後，副總監容維濤把會議桌重重一拍。</p>
開訓。</p>
“現在請兩位主管，匯報一下上月的工作成績。”</p>
“線下組那邊先來。”</p>
線下組的主管是葛誌康。</p>
他體格有些胖碩，瞧見大家把目光投向自己身上，葛誌康萬分尷尬地憋了半天。</p>
“上……上個月，我們一共走訪了五家全國性的連鎖商超，十三家區域性的超市與賣場品牌。”</p>
“我們還與全市多家購物中心洽談品牌合作方桉，已經五家購物中心表露出合作意向。”</p>
“另外，關於便攜發電機的推廣工作也有了一定進展。”</p>
“全市已經有十二家戶外用品品牌，上架了我們的雙科便攜發電機，和運動服飾。”</p>
葛誌康發言完，悄悄吸了吸自己肚子，讓自己變得不那麽顯眼。</p>
但這沒有用處，副總監容維濤語氣嚴厲，“所以你們線下組的成績就是讓十二家戶外用品店裏，擺放了我們的便攜發電機，和運動服飾？”</p>
“這就是你們的成績？”</p>
“可為什麽整整一個月，你們線下組才銷售出去不到六萬塊的服飾。”</p>
“便攜發電機，隻賣出去了三台？”</p>
葛誌康小聲解釋道：“我們組成立剛滿兩個月，許多合作方桉都還在洽澹當中。”</p>
“這個月，我保證我們組會在商超和區域連鎖品牌這塊，取得突破。”</p>
副總監容維濤又把目光轉向了線上組的主管宋思越，“現在線上組匯報上個月工作成績。”</p>
主管宋思越心態，可比線下組的葛誌康沉穩多了。</p>
“首先我要帶頭檢討一下我們組的工作表現。”</p>
主管宋思越低聲道：“在上個月，雖然我們線上組已經把雙科民用品牌旗艦店，開到了所有知名購物類和視頻直播類APP上。”</p>
“但因為我們工作能力不足，和剛剛起步原因，這些旗艦店的銷量非常低。”</p>
“另外在目前最流行的視頻宣傳這塊，我們組做的也不夠好。”</p>
“上個月我們拍攝了六條推廣視頻，但總體瀏覽量還不到三十萬，點讚不足五千。”</p>
容維濤又他上個月業績是多少？</p>
主管宋思越聲音變小了些，“服飾類銷售出去十三萬，便攜發電機銷售七台，業績一萬七。”</p>
“所以你們線下線上兩個組，上個月的業績合計不到二十二萬？”</p>
“很好。”容維濤把嚴肅的目光看向兩組所有人，“來，你們告訴我，二十二萬的業績，我怎麽向上麵的產品部交代？”</p>
“我們這裏是雙科工業，是全國五百強企業。”</p>
“我們是股價市值，超過3000億的超大型企業。”</p>
“是全球紡織與服裝製造設備龍頭企業。”</p>
“結果我們民用產品科，上個月把業績做到了二十多萬，等於產品部那邊賣出去了半台機器。”</p>
“你們告訴我，你們線上線下兩個組，還有什麽存在意義？”</p>
線下線上兩位主管全部默不作聲。</p>
葉然則心想我們存在的意義就是領工資啊。</p>
嚴格說起來，這二十多萬的業績，也不能全怪線下線上兩個組。</p>
這倆組加起來，員工才十五名。</p>
兩組成立兩個月時間，員工都是從各組抽調過來的，業務根本不熟練。</p>
還有雙科工業就老老實實造紡織與服裝製造設備唄。</p>
一個最傳統的工業設備製造商，插足民用產品也就算了。</p>
結果插了一腳，還舍不得投資砸錢宣傳。</p>
在剛入行時候，上個月做出來不到二十二萬的業績，也情有可原。</p>
要怪隻能怪雙科工業在普通民眾這裏太沒有存在感，那些旗下赫赫有名的產品，99%普通人壓根就沒聽過。</p>
這就像全國一百強的某個光伏新能源公司，跑去鬥音直播賣衛生紙一樣。</p>
觀眾誰他麽認識你啊。</p>
“你們不說話是吧。”</p>
容維濤繼續傾瀉怒火，“我知道你們心裏在想什麽，無非就是怪公司對你們組投入的資源太少。”</p>
“資源從來都是爭取來的，KPI達不到要求。別說資源投入，你們兩個主管直接調離，組員打散。”</p>
“今天是一號，新的一個月。”</p>
“下麵我宣布本月的考核事項。”</p>
“本月唯業績論，沒有任何理由和情麵可以講。”</p>
“業績不達標，主管調離，組員打散到別的崗位。”</p>
“誰的業績達標誰留下，誰的業績大幅超過預期，誰的崗位就會提升。”</p>
容維濤說完就從麵前桌子上抽出一份文件，遞給身旁的主管宋思越。</p>
宋思越從中抽了一份，又遞給旁邊。</p>
一圈下來，從主管到組員都拿到了一張。</p>
裏麵內容看完，絕大部分人的臉上都隱隱發綠。</p>
隻有葉然麵色如常。</p>
這個月民用產品科跟瘋了一樣，巨大的業績壓力之下，葉然肯定也沒辦法像之前那樣整天摸魚。</p>
不如辭職跑路。</p>
七月業績考核表：</p>
線下實體推廣與銷售組的硬性任務，是必須談下一家全國連鎖商超，或三家區域性連鎖超市和賣場品牌。</p>
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同時七月銷售業績，必須突破五十萬。</p>
線上網絡推廣與銷售組，沒有推廣的硬指標任務。</p>
就像主管宋思越說線上組已經成功入駐所有主流購物APP，和直播視頻類APP一樣。</p>
都是給組裏找業績理由的廢話。</p>
在這些APP上開旗艦店根本不需要技術含量，有資質證書和保證金就行。</p>
能把產品銷售出去，才是本事。</p>
所以線上組隻有業績考核一項，七月這一個月，線上組業績必須達到一百萬，是上個月的差不多五倍。</p>
這一百萬，線上組達到了就能繼續幹。</p>
達不到，主管調離，組員直接分配到其他崗位。</p>
除了兩個組的不同業績考核，這張文件裏還對兩組所有成員做了要求。</p>
這個要求不是硬規定，但它會直接影響在座成員的個人KPI。</p>
目前雙科工業的民用產品主要以運動服飾為主，畢竟雙科工業的核心業務就是生產紡織與服裝製造設備。</p>
文件裏給在座的成員都分配了一項服飾產品。</p>
而他們要做地，就是想盡辦法把分配到各自身上的服飾產品推廣銷售出去。</p>
葉然特意看了看自己的線上組，其中主管分配到了難度最大的運動鞋產品。</p>
然後負責組裏財務的蘇玲，分配到了同樣很有難度的戶外雙肩包。</p>
說這兩款產品難度大，是因為葉然不得不吐槽民用產品科下麵的產品設計組設計審美。</p>
雖然你們都是從工業產品設計部門調過來地，但也不至於一點兒審美都沒有啊。</p>
線上組倉庫裏，堆滿了他們設計生產出來的產品，那雙肩包和運動鞋，葉然穿戴出去是又土又老氣，誰願意花錢買它們？</p>
接著是負責燈光攝像的陳建成，他被分配到了運動短褲。</p>
苗夢穎被分配到了運動護膝。</p>
和葉然關係好的潘慧被分配到了運動短袖。</p>
至於進組最遲的葉然，被分配到了運動腰包。</p>
運動腰包……</p>
葉然頭皮一麻，迅速想到了下午辭職，撂挑子。</p>
因為倉庫裏的那些運動腰包，說是腰包，不如說就是一根彈性帶子。</p>
這種運動腰包通常都是戶外跑步人士戴在腰上，留裝手機或者鑰匙用。</p>
常規的運動腰包顯得粗苯不美觀，所以現在又流行一款隱藏式腰包。</p>
就是和雙科工業設計生產的那種彈性帶子差不多，無卡口設計。</p>
帶子直接撐開來套在腰上，帶子前麵是雙層麵料，可以塞入一部手機，和一些小零碎。</p>
但很顯然，人家設計是專業的，雙科工業在這塊是業餘的。</p>
雙科工業這款隱藏式運動腰包，就黑白灰三種顏色，也沒有細節可言。</p>
不像市麵上那些，不僅顏色種類豐富，還有凸顯美觀的邊緣亮條，用於區分前後的第二層麵料弧線縫合設計。</p>
雙科工業在質量上可以吊打他們，但設計上輸到一塌湖塗。</p>
偏偏這種隱藏式腰包，最講究設計美感。</p>
十幾二十塊錢的東西，帶在身上能裝逼，能有運動感和專業就行。</p>
質量這玩意再好，也架不住醜拒啊。</p>
當然～</p>
民用產品科這次發狠，給予兩個組巨大考核壓力同時，也給了甜棗。</p>
組裏考核完成，全員有獎金。</p>
分配到個人的單項產品推廣，銷量越多，獎勵也越豐厚。</p>
個人完成兩萬銷售，下個月獎金翻倍。</p>
完成十萬，主管年終獎翻倍，組員薪資待遇提一級。</p>
完成三十萬，主管薪資提一級，組員提拔到副主管位置。</p>
完成三十萬，提拔？</p>
本來準備下午交辭職信的葉然，一下子被【提拔】兩個字吸引住了。</p>
提拔好，提拔有搞頭啊！</p>
正好貳天使科技公司不是一直沒有項目營業嘛？</p>
賣隱藏式跑步腰包不就行了？</p>
賣的出賣不出，不重要。</p>
提拔的同時，還能給那三名員工找個項目幹，也省得他們整天擔心公司會倒閉。</p>
自己要是混個副主管，那在親戚朋友麵前，不是拉風到極限？</p>
二十二歲，雙科工業的某某副主管！</p>
雖然這個副主管隻是聽起來拉風，薪資待遇依舊是技術序列，不像正主管，享受管理序列薪資待遇。</p>
但這已經足夠了啊。</p>
再者說，等下個月創業扶持助手的額度到了，自己全部用來買雙科工業的產品，指不定就能爬到主管位置。</p>
還有下下個月，下下下個月呢！</p>
自己是雙科工業高層的同時，又是貳天使科技總裁。</p>
左手倒右手！</p>
怎麽看都是贏麻了的局麵啊。</p>
那還等什麽，葉然立刻掏出手機，悄悄桌子下麵編申請書。</p>
扶持額度使用申請書：</p>
在貳天使科技公司全體員工的不懈努力，和慎重調研下。</p>
我們一致認為，越來越被廣大消費者追捧的運動類產品，非常適合做為公司當前主要經營項目。</p>
為了能讓公司早日盈利，實現做大做強。</p>
本人多日努力洽談，終於與國內頂級服飾相關生產製造企業雙科工業，達成戰略合作協議。</p>
該公司生產的隱藏式運動腰包，具有造型簡約實用、顏色經典，質量上乘，價格低廉等等諸多優點。</p>
所以貳天使科技公司，在考察調研了諸多產品後，將它列為第一件產品經營項目。</p>
現申請二十五萬元資金用來采購這款產品。</p>
屆時貳天使科技公司將提供專業的宣傳與推廣來把產品銷售出去，從中賺取巨大利潤。</p>
“叮～”</p>
“您尾號2541的儲蓄卡賬戶，到賬250000元。”</p>
創業扶持助手直接秒批。</p>
隻申請二十五萬，是因為葉然得留五萬給員工發工資，還有日常餐飲開銷。</p>
至於還差五萬才能完成那三十萬額度問題，葉然並不擔心。</p>
腰包掛在旗艦店的零售價格是二十元，商超客戶批量采購價是十元。</p>
員工推廣銷售，當然可以拿到批量采購價格算。</p>
葉然到時候直接把這批隱藏腰包五塊錢一個半價銷售，還怕沒人買？</p>
二十五萬砍一半，又能拿十二萬五來進貨，輕輕送超過三十萬要求。</p>
這樣搞，放在別人身上這樣做那叫虧本倒閉。</p>
放在貳天使科技公司身上，這叫前期補貼用戶搶占市場份額，培養客戶群體，是非常高明的宣傳營銷手段。</p>