第433章 指點薑海濤
士兵突擊之全能指揮員 作者：水水的金 投票推薦 加入書簽 留言反饋
433指點薑海濤</p>
薑海濤看得很認真，一絲不苟的，字斟句酌。</p>
然而更加令李湘驚訝的是，薑海濤看完了一遍後，立即又從頭開始看了第二遍，這一次，他不僅隻是看了，而是一邊看一邊想，時不時按下暫停鍵，皺眉思索，有時候他隻是沉吟三四秒鍾，但有的時候，他不知是發呆了還是怎麽了，竟然一直皺著眉頭四十五秒。</p>
其他人李湘不太了解，不過薑海濤這個人，她還是多少有些耳聞的。</p>
這家夥在陸航學院的時候就是一個尖子生，提出來的問題常常令教員張口結舌，不知該怎麽迴答，據說他本科時寫出來的論文，就連那些博導都讚不絕口。</p>
這家夥無論是理論還是飛行技術，都一騎絕塵，令人讚譽不絕，這樣的一個天才，學院本來是想把他留校讀研的，可是這家夥腦子一根筋，一門心思想要到部隊帶兵打仗，可惜到了部隊後，因為一些想法和現行的部隊理念不太一樣，不受待見，經常受到打壓，所以一直鬱鬱寡歡的。</p>
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但這家夥的理論水平卻是很高的，可是此刻，他卻被陳飛的一篇手稿弄得一愣一愣的，這是真的嗎？</p>
李湘覺得自己就像是做夢一樣，有一種不真實的、荒誕的感覺，她悄悄扭頭，看了正在埋頭書寫的陳飛一眼，不知是心裏的原因，還是因為角度的關係，她覺得陳飛的側臉忽然給人一種無比驚豔的感覺，她的眼睛不由亮了亮。</p>
她心裏正亂七八糟地想著呢，薑海濤忽然抬起了頭，認真問道：“首長，你這個東西，是從空軍招飛那裏得到的靈感吧？”</p>
陳飛抬起頭，笑了笑：“是的，在我們國家，陸航發展相對較晚，所以很多經驗和理論有些滯後，要想盡快縮短這方麵的差距，我覺得我們可以在兩個方麵努力，一是自己多下功夫多加鑽研，另外一個，則是多向外界學習，這個外界，不僅是外軍的陸航部隊，同時也包括我們國內的空軍部隊，不管怎麽說，陸航和空軍都是在天上飛的，很多東西還是有借鑒意義的。</p>
我國的空軍飛行員選拔方法也是經過了幾個發展階段的，最先提出來的是 20 世紀 60 年代的三級選拔設想，隨後， 80年代末提出了選訓結合的篩選－ 控製係統框架，這之後，又經過了十多年的發展和創新，於是終於在 90年代末逐步發展出了至今都還在用的 3 階段 3 平台的招飛選拔體係，不謙虛地說，我們國家空軍的飛行員選拔的宏觀架構並不落後，所以我們陸航部隊也應該多向他們學習。”</p>
“我剛才給你看的這個綜合評價方法，是最近一段時間空軍正在研究的一套全新理論，其實他們也是從外軍部隊那裏學來的，這個東西，最新也是美軍發明出來的，美國作為世界軍事強國和第一空軍大國，軍事飛行員選拔體係已發展得較為成熟，飛行員選拔綜合評價方法的研究和應用較為深入。</p>
目前美軍飛行員選拔係統中的綜合評價方法，主要使用理論性和客觀性較強的多元統計學方法，如多元迴歸分析方法。</p>
我剛才給你看的這個，就是我們空軍學習了美軍的先進經驗之後總結出來的，適合我們國情的一套方法，我們直接拿過來用肯定不合適，畢竟我們是陸航，他們是空軍，但一些基本的原理和方法，參考一下還是很有必要的！”</p>
陳飛微笑地地說著，把他對於接下來陸航飛行員的一些選拔和集訓的理念和思路，娓娓道來，他此刻已經是大師級的陸航專家了，說出來的東西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，薑海濤本來也是一個資深專家，此刻聽了陳飛的一席話，醍醐灌頂，茅塞頓開，無論是理論水平還是什麽，都一下得到了突飛猛進的進步，他的水平，一下提升了好幾個層級。</p>
所以聽完了陳飛的話後，他激動得兩眼放光，曾的一下站了起來，激動地道：“首長，我明白了，我現在就去完善我們的選拔培訓方案！”話才說完，薑海濤就迫不及待地轉身，想要立即離開。</p>
“等一下。”陳飛叫住了薑海濤。</p>
“首長，還有什麽事？”薑海濤奇怪。</p>
“你再看看這個！”陳飛把自己剛才寫的一點東西遞給了薑海濤。</p>
薑海濤有些不解，不過還是接過看了看：“直升機飛行員工作績效評定量表。”薑海濤驚訝失聲。</p>
“我們空突旅要想長足發展，飛行員的選拔隻是是基礎，隻是第一步，更關鍵的，其實是第二步，也就是怎麽激發飛行員們的積極性。</p>
要想做好這個工作，我認為一個科學的工作績效評定量表就非常重要，前幾天我們也走訪過不少陸航部隊了，你估計也發現了，現在大家對飛行員的評定比較隨意，有些地方甚至出現了我說你行你就行我說你不行你就不行的狀況，但我們空突旅肯定是不能這樣的，評價標準模湖隨意，甚至直接由軍事主官說了算，這樣的情況，我們空突旅不能再有。</p>
這一點我相信你應該是深有體會的，是吧？所以，這個工作，我們也要認真做起來，這些是我寫的一些基本思路，比較粗糙，具體細節還是要由你完善。</p>
薑海濤，我們空突旅不僅僅要在空中突擊作戰方麵當全軍的表率，在陸航發展方麵，也要成為第一，所以，這個工作，你一定要重視起來，隻要你把他做成了標杆，以後全國各個部隊都會來學習參觀，甚至可能被總部直接定為陸航標準，到那個時候，也許就再也不會有飛行員像你以前一樣吃了那麽多的苦了，所以，這件事，功德無量，你一定要把她做好！”</p>
薑海濤啪的一聲靠腳，幹淨利落地把手抬了起來，鄭重地向陳飛敬了一個標標準準的軍禮。</p>
“保證完成任務！”</p>
“好了，去忙吧！”陳飛笑著揮手。</p>
“是——”</p>
薑海濤熱血沸騰，恨不得一天當成一個月來用。</p>
陳飛目送他的背影離開，心裏暗暗鬆了一口氣。</p>
終於是把薑海濤的積極性調動到最佳狀態了，飛行員方麵的工作，他終於可以歇一口氣了，以後就是靜待花開，耐心等待果實果實成熟即可。</p>
想到這裏，他越發開心，輕鬆的笑容忍不住從臉上複現出來。</p>
他一轉身，就看見李湘笑著看著自己。</p>
“小李，怎麽了？怎麽笑得這麽開心？”</p>
“首長，沒.......沒什麽？”李湘嚇了一跳，急忙收迴目光。</p>
“真的沒什麽？”</p>
“真的沒什麽！”</p>
“去幫我打一個電話給高城，問他有沒有空，有的話，我去她那裏一趟！”</p>
“是，首長！”</p>
薑海濤看得很認真，一絲不苟的，字斟句酌。</p>
然而更加令李湘驚訝的是，薑海濤看完了一遍後，立即又從頭開始看了第二遍，這一次，他不僅隻是看了，而是一邊看一邊想，時不時按下暫停鍵，皺眉思索，有時候他隻是沉吟三四秒鍾，但有的時候，他不知是發呆了還是怎麽了，竟然一直皺著眉頭四十五秒。</p>
其他人李湘不太了解，不過薑海濤這個人，她還是多少有些耳聞的。</p>
這家夥在陸航學院的時候就是一個尖子生，提出來的問題常常令教員張口結舌，不知該怎麽迴答，據說他本科時寫出來的論文，就連那些博導都讚不絕口。</p>
這家夥無論是理論還是飛行技術，都一騎絕塵，令人讚譽不絕，這樣的一個天才，學院本來是想把他留校讀研的，可是這家夥腦子一根筋，一門心思想要到部隊帶兵打仗，可惜到了部隊後，因為一些想法和現行的部隊理念不太一樣，不受待見，經常受到打壓，所以一直鬱鬱寡歡的。</p>
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但這家夥的理論水平卻是很高的，可是此刻，他卻被陳飛的一篇手稿弄得一愣一愣的，這是真的嗎？</p>
李湘覺得自己就像是做夢一樣，有一種不真實的、荒誕的感覺，她悄悄扭頭，看了正在埋頭書寫的陳飛一眼，不知是心裏的原因，還是因為角度的關係，她覺得陳飛的側臉忽然給人一種無比驚豔的感覺，她的眼睛不由亮了亮。</p>
她心裏正亂七八糟地想著呢，薑海濤忽然抬起了頭，認真問道：“首長，你這個東西，是從空軍招飛那裏得到的靈感吧？”</p>
陳飛抬起頭，笑了笑：“是的，在我們國家，陸航發展相對較晚，所以很多經驗和理論有些滯後，要想盡快縮短這方麵的差距，我覺得我們可以在兩個方麵努力，一是自己多下功夫多加鑽研，另外一個，則是多向外界學習，這個外界，不僅是外軍的陸航部隊，同時也包括我們國內的空軍部隊，不管怎麽說，陸航和空軍都是在天上飛的，很多東西還是有借鑒意義的。</p>
我國的空軍飛行員選拔方法也是經過了幾個發展階段的，最先提出來的是 20 世紀 60 年代的三級選拔設想，隨後， 80年代末提出了選訓結合的篩選－ 控製係統框架，這之後，又經過了十多年的發展和創新，於是終於在 90年代末逐步發展出了至今都還在用的 3 階段 3 平台的招飛選拔體係，不謙虛地說，我們國家空軍的飛行員選拔的宏觀架構並不落後，所以我們陸航部隊也應該多向他們學習。”</p>
“我剛才給你看的這個綜合評價方法，是最近一段時間空軍正在研究的一套全新理論，其實他們也是從外軍部隊那裏學來的，這個東西，最新也是美軍發明出來的，美國作為世界軍事強國和第一空軍大國，軍事飛行員選拔體係已發展得較為成熟，飛行員選拔綜合評價方法的研究和應用較為深入。</p>
目前美軍飛行員選拔係統中的綜合評價方法，主要使用理論性和客觀性較強的多元統計學方法，如多元迴歸分析方法。</p>
我剛才給你看的這個，就是我們空軍學習了美軍的先進經驗之後總結出來的，適合我們國情的一套方法，我們直接拿過來用肯定不合適，畢竟我們是陸航，他們是空軍，但一些基本的原理和方法，參考一下還是很有必要的！”</p>
陳飛微笑地地說著，把他對於接下來陸航飛行員的一些選拔和集訓的理念和思路，娓娓道來，他此刻已經是大師級的陸航專家了，說出來的東西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，薑海濤本來也是一個資深專家，此刻聽了陳飛的一席話，醍醐灌頂，茅塞頓開，無論是理論水平還是什麽，都一下得到了突飛猛進的進步，他的水平，一下提升了好幾個層級。</p>
所以聽完了陳飛的話後，他激動得兩眼放光，曾的一下站了起來，激動地道：“首長，我明白了，我現在就去完善我們的選拔培訓方案！”話才說完，薑海濤就迫不及待地轉身，想要立即離開。</p>
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“首長，還有什麽事？”薑海濤奇怪。</p>
“你再看看這個！”陳飛把自己剛才寫的一點東西遞給了薑海濤。</p>
薑海濤有些不解，不過還是接過看了看：“直升機飛行員工作績效評定量表。”薑海濤驚訝失聲。</p>
“我們空突旅要想長足發展，飛行員的選拔隻是是基礎，隻是第一步，更關鍵的，其實是第二步，也就是怎麽激發飛行員們的積極性。</p>
要想做好這個工作，我認為一個科學的工作績效評定量表就非常重要，前幾天我們也走訪過不少陸航部隊了，你估計也發現了，現在大家對飛行員的評定比較隨意，有些地方甚至出現了我說你行你就行我說你不行你就不行的狀況，但我們空突旅肯定是不能這樣的，評價標準模湖隨意，甚至直接由軍事主官說了算，這樣的情況，我們空突旅不能再有。</p>
這一點我相信你應該是深有體會的，是吧？所以，這個工作，我們也要認真做起來，這些是我寫的一些基本思路，比較粗糙，具體細節還是要由你完善。</p>
薑海濤，我們空突旅不僅僅要在空中突擊作戰方麵當全軍的表率，在陸航發展方麵，也要成為第一，所以，這個工作，你一定要重視起來，隻要你把他做成了標杆，以後全國各個部隊都會來學習參觀，甚至可能被總部直接定為陸航標準，到那個時候，也許就再也不會有飛行員像你以前一樣吃了那麽多的苦了，所以，這件事，功德無量，你一定要把她做好！”</p>
薑海濤啪的一聲靠腳，幹淨利落地把手抬了起來，鄭重地向陳飛敬了一個標標準準的軍禮。</p>
“保證完成任務！”</p>
“好了，去忙吧！”陳飛笑著揮手。</p>
“是——”</p>
薑海濤熱血沸騰，恨不得一天當成一個月來用。</p>
陳飛目送他的背影離開，心裏暗暗鬆了一口氣。</p>
終於是把薑海濤的積極性調動到最佳狀態了，飛行員方麵的工作，他終於可以歇一口氣了，以後就是靜待花開，耐心等待果實果實成熟即可。</p>
想到這裏，他越發開心，輕鬆的笑容忍不住從臉上複現出來。</p>
他一轉身，就看見李湘笑著看著自己。</p>
“小李，怎麽了？怎麽笑得這麽開心？”</p>
“首長，沒.......沒什麽？”李湘嚇了一跳，急忙收迴目光。</p>
“真的沒什麽？”</p>
“真的沒什麽！”</p>
“去幫我打一個電話給高城，問他有沒有空，有的話，我去她那裏一趟！”</p>
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