演講，其實相當有技巧，公司管理就更不用說了。
所以鄧靜文先是把期權計劃的好處全講了出來，並沒有提及這項激勵政策的要求。
畢竟要讓員工們先樂嗬樂嗬，有了盼頭，然後才好談條件嘛。
見底下大部分人都激動不已，她知道是時候往下講了，於是玩味地說道：“各位同事們，大家也不要高興地太早，期權可不是那麽好拿的！”
果然，她這話一出，員工們頃刻間全都呆若木雞。
短暫愣神後，又紛紛嘀咕開了。
“我就知道，果然沒有天上掉餡餅的事情……”
“前麵還誇老板大方呢，結果還是咱們想簡單了，這期權想分到手肯定沒想象中那麽輕鬆。”
“唉，終究還是天真了，世上哪有白得的便宜……”
員工們嘰嘰喳喳，先前的興奮之情再不複存在，取而代之的則是各種感歎和吐槽。
畢竟好消息才剛讓大夥兒嘚瑟了沒兩分鍾就變卦，換了誰也會不開心的。
鄧靜文站在舞台上把一切都看在了眼裏，知道再不解釋一番，這場“打雞血大會”非搞砸了不可。
於是剛忙補充道：“哈哈，大夥兒別慌，我猜你們應該是誤會了。
期權計劃的要求，沒有大家想得那麽苛刻，也不會有那種讓人無論怎麽努力都達不到的kpi要求。
不然的話，公司還弄這個激勵政策幹嘛，又何必要搞得如此麻煩。
今晚邀請來參加年會的同事，不是各地分公司的銷冠，就是對公司做出過卓越貢獻的人才，再不濟也是各子品牌旗下門店業績表現最好的店長。
因此在場的大部分人，在這次計劃中都有機會獲得期權獎勵……”
說到這兒，鄧靜文停頓了一下。
沒辦法，她這一驚一乍的，再次把員工們的希望重新喚醒了，現場又喧鬧了起來。
好一會兒，底下才恢複平靜，大夥兒紛紛瞪大了眼睛看著她，想聽聽接下來又會講什麽。
鄧靜文不慌不忙地繼續解釋道：“期權計劃其實早已經做好，每一位獲得獎勵的同事迴頭都會單獨收到正式的相關文件。
而要求嘛，其實也很簡單。
所有被納入期權計劃名單的同事，都必須為公司服務5年以上，才能真正開始行權。
大家都知道，【尋味集團】不過才創建兩年左右，咱們所有人加入公司也沒有人幹滿五年的，所以真正想得到期權收益最快也要等三年之後。
在此期間，獲得期權的同事不得有任何違規違紀表現，也不得提前離開公司，否則期權計劃自動失效。
當然了，公司的目的本就是為了激勵大夥兒一起努力，共同奮鬥。
隻要咱們集團和各個子品牌發展的越好，業績和市值就會水漲船高。屆時大家手裏的期權也會更加值錢，等行權後能拿到的分紅收益也就會更多。
所以這些最基本的要求，我相信對大家來說應該沒什麽問題吧！”
鄧靜文終於把要求講了出來，這也是期權計劃最最核心的內容之一，為的就是做到相對公平，權責利對等。
馬涼也不是爛好心，平白無故就給員工發期權。
公司的激勵政策是一方麵，而員工該盡到的義務則是另一方麵。總不能這頭剛發放完期權，那頭你就提出離職，這就有點說不過去了。
而且【尋味集團】成立的時間還短，最老的員工跟著也才不到三年時間，隻能出個折中的辦法。
如果為公司連續工作5年這個最基本的要求都做不到，那就沒辦法了。
期權計劃的推出，一切都是為了讓【尋味集團】發展得更好，而不是讓老員工躺在功勞簿上不思進取、混吃等死。
該獎勵的獎勵，該收迴的也要收迴。
不管是提前離開，還是做滿五年後離開，期權都會被收迴，用來獎勵更努力的新員工。
隻不過做滿5年後再離開，公司會用現金迴購員工的期權。
迴購的費用，就當作是員工離開前，公司對其過往努力付出發放的一筆獎金，以茲感謝，大家好聚好散。
這項政策不求別的，就是為了讓集團上下一心，共同努力。
員工的期權價值及分紅收益全都與公司的業績掛鉤，就不相信大夥兒不賣命幹。
不管怎麽說，這一招比其它的激勵手段要管用得多。
因此鄧靜文笑盈盈地望著台下，不緊不慢地看著眾人的反應，她相信大家會理解的。
畢竟遍尋整個餐飲行業，哪找【尋味集團】這樣大方的公司去。
“就這？”
或許是過於震驚，身為東北老鐵的員工薑超下意識地就喊了出來。
多工作幾年而已，這也叫條件麽？
他很不理解，相當不理解。
【六婆麻辣燙】門店的店長，對於學曆不高的薑超來說，本就屬於一份非常好的工作。
薪資待遇高，還有績效獎金。
但凡有可能，他都想直接幹到退休。誰和他提辭職絕對跟誰急，怎麽可能自己主動離開公司。
他還想著繼續往上爬呢，啥時候能升個區域經理就別提有多美了。
隻要再幹三年，就能撐滿五年期限，這期權獎勵的要求對薑超來說完全就沒有任何壓力。
這也叫事兒？
不僅他這樣想，一旁的孫明同樣是如此。
“工作滿五年？就這麽簡單？”
幾乎在場的所有員工，心裏都冒出了類似的話，這特麽也太簡單了吧，和沒要求有啥區別。
大家先前還以為公司不是誠心想發放股權呢，故意弄點條件和要求來為難大夥兒。
結果一聽就隻要求幹滿五年而已，哪還能有不樂意的心思。
馬涼環顧四周，對員工們表現出的反應很是滿意，他要的就是這個效果。
既要給大夥兒驚喜，起到打雞血的作用，又不能讓員工們覺得一切都是理所應當，那就失去了激勵的意義。
鄧靜文見眾人的反應一如預期，於是收尾道：“現在大家可以放心了吧！
期權計劃是公司拿出的最大誠意，是真真正正想讓大夥兒和集團一起成長，一起享受發展的紅利。
其實公司完全沒有必要這麽去做，畢竟給到各位的薪資待遇在行業內已經是遙遙領先了，大可以像其它企業一樣不惹這些麻煩。
但董事長一力主推，非要實施這項獎勵政策。
所以也希望大家不要辜負老板他的殷切期望，拿到期權獎勵後一起努力，為了公司也為了自己，共同拚出一個更美好的未來。
奮鬥！加油！”
鄧靜文的演講相當有感染力，尤其最後這段更是惹得底下的員工們歡唿不已。
在宴會廳恢弘的bgm烘托下，大夥兒紛紛高喊起來。
“加油！”
“謝謝老板！”
“老板萬歲！”
員工們發自真心的在高唿，大夥兒都為擁有如此大方的老板而感到幸運，也為能在這樣的企業工作而驕傲。
年會繼續往下進行，好酒好菜紛紛上桌，各種歌舞表演節目自然少不了。
而作為一切始作俑者的馬涼，則開始被手底下的高管們輪番招唿，一個個敬酒不停。
甚至有一些膽子大的基層員工也跑來敬他一杯，不喝都不行。
也是因為【六婆麻辣燙】上市在即，加上【尋味集團】的業務一日千裏，一個個即將ipo的子品牌都在排隊當中，他一高興就不由得喝大了。
所以鄧靜文先是把期權計劃的好處全講了出來，並沒有提及這項激勵政策的要求。
畢竟要讓員工們先樂嗬樂嗬，有了盼頭，然後才好談條件嘛。
見底下大部分人都激動不已，她知道是時候往下講了，於是玩味地說道：“各位同事們，大家也不要高興地太早，期權可不是那麽好拿的！”
果然，她這話一出，員工們頃刻間全都呆若木雞。
短暫愣神後，又紛紛嘀咕開了。
“我就知道，果然沒有天上掉餡餅的事情……”
“前麵還誇老板大方呢，結果還是咱們想簡單了，這期權想分到手肯定沒想象中那麽輕鬆。”
“唉，終究還是天真了，世上哪有白得的便宜……”
員工們嘰嘰喳喳，先前的興奮之情再不複存在，取而代之的則是各種感歎和吐槽。
畢竟好消息才剛讓大夥兒嘚瑟了沒兩分鍾就變卦，換了誰也會不開心的。
鄧靜文站在舞台上把一切都看在了眼裏，知道再不解釋一番，這場“打雞血大會”非搞砸了不可。
於是剛忙補充道：“哈哈，大夥兒別慌，我猜你們應該是誤會了。
期權計劃的要求，沒有大家想得那麽苛刻，也不會有那種讓人無論怎麽努力都達不到的kpi要求。
不然的話，公司還弄這個激勵政策幹嘛，又何必要搞得如此麻煩。
今晚邀請來參加年會的同事，不是各地分公司的銷冠，就是對公司做出過卓越貢獻的人才，再不濟也是各子品牌旗下門店業績表現最好的店長。
因此在場的大部分人，在這次計劃中都有機會獲得期權獎勵……”
說到這兒，鄧靜文停頓了一下。
沒辦法，她這一驚一乍的，再次把員工們的希望重新喚醒了，現場又喧鬧了起來。
好一會兒，底下才恢複平靜，大夥兒紛紛瞪大了眼睛看著她，想聽聽接下來又會講什麽。
鄧靜文不慌不忙地繼續解釋道：“期權計劃其實早已經做好，每一位獲得獎勵的同事迴頭都會單獨收到正式的相關文件。
而要求嘛，其實也很簡單。
所有被納入期權計劃名單的同事，都必須為公司服務5年以上，才能真正開始行權。
大家都知道，【尋味集團】不過才創建兩年左右，咱們所有人加入公司也沒有人幹滿五年的，所以真正想得到期權收益最快也要等三年之後。
在此期間，獲得期權的同事不得有任何違規違紀表現，也不得提前離開公司，否則期權計劃自動失效。
當然了，公司的目的本就是為了激勵大夥兒一起努力，共同奮鬥。
隻要咱們集團和各個子品牌發展的越好，業績和市值就會水漲船高。屆時大家手裏的期權也會更加值錢，等行權後能拿到的分紅收益也就會更多。
所以這些最基本的要求，我相信對大家來說應該沒什麽問題吧！”
鄧靜文終於把要求講了出來，這也是期權計劃最最核心的內容之一，為的就是做到相對公平，權責利對等。
馬涼也不是爛好心，平白無故就給員工發期權。
公司的激勵政策是一方麵，而員工該盡到的義務則是另一方麵。總不能這頭剛發放完期權，那頭你就提出離職，這就有點說不過去了。
而且【尋味集團】成立的時間還短，最老的員工跟著也才不到三年時間，隻能出個折中的辦法。
如果為公司連續工作5年這個最基本的要求都做不到，那就沒辦法了。
期權計劃的推出，一切都是為了讓【尋味集團】發展得更好，而不是讓老員工躺在功勞簿上不思進取、混吃等死。
該獎勵的獎勵，該收迴的也要收迴。
不管是提前離開，還是做滿五年後離開，期權都會被收迴，用來獎勵更努力的新員工。
隻不過做滿5年後再離開，公司會用現金迴購員工的期權。
迴購的費用，就當作是員工離開前，公司對其過往努力付出發放的一筆獎金，以茲感謝，大家好聚好散。
這項政策不求別的，就是為了讓集團上下一心，共同努力。
員工的期權價值及分紅收益全都與公司的業績掛鉤，就不相信大夥兒不賣命幹。
不管怎麽說，這一招比其它的激勵手段要管用得多。
因此鄧靜文笑盈盈地望著台下，不緊不慢地看著眾人的反應，她相信大家會理解的。
畢竟遍尋整個餐飲行業，哪找【尋味集團】這樣大方的公司去。
“就這？”
或許是過於震驚，身為東北老鐵的員工薑超下意識地就喊了出來。
多工作幾年而已，這也叫條件麽？
他很不理解，相當不理解。
【六婆麻辣燙】門店的店長，對於學曆不高的薑超來說，本就屬於一份非常好的工作。
薪資待遇高，還有績效獎金。
但凡有可能，他都想直接幹到退休。誰和他提辭職絕對跟誰急，怎麽可能自己主動離開公司。
他還想著繼續往上爬呢，啥時候能升個區域經理就別提有多美了。
隻要再幹三年，就能撐滿五年期限，這期權獎勵的要求對薑超來說完全就沒有任何壓力。
這也叫事兒？
不僅他這樣想，一旁的孫明同樣是如此。
“工作滿五年？就這麽簡單？”
幾乎在場的所有員工，心裏都冒出了類似的話，這特麽也太簡單了吧，和沒要求有啥區別。
大家先前還以為公司不是誠心想發放股權呢，故意弄點條件和要求來為難大夥兒。
結果一聽就隻要求幹滿五年而已，哪還能有不樂意的心思。
馬涼環顧四周，對員工們表現出的反應很是滿意，他要的就是這個效果。
既要給大夥兒驚喜，起到打雞血的作用，又不能讓員工們覺得一切都是理所應當，那就失去了激勵的意義。
鄧靜文見眾人的反應一如預期，於是收尾道：“現在大家可以放心了吧！
期權計劃是公司拿出的最大誠意，是真真正正想讓大夥兒和集團一起成長，一起享受發展的紅利。
其實公司完全沒有必要這麽去做，畢竟給到各位的薪資待遇在行業內已經是遙遙領先了，大可以像其它企業一樣不惹這些麻煩。
但董事長一力主推，非要實施這項獎勵政策。
所以也希望大家不要辜負老板他的殷切期望，拿到期權獎勵後一起努力，為了公司也為了自己，共同拚出一個更美好的未來。
奮鬥！加油！”
鄧靜文的演講相當有感染力，尤其最後這段更是惹得底下的員工們歡唿不已。
在宴會廳恢弘的bgm烘托下，大夥兒紛紛高喊起來。
“加油！”
“謝謝老板！”
“老板萬歲！”
員工們發自真心的在高唿，大夥兒都為擁有如此大方的老板而感到幸運，也為能在這樣的企業工作而驕傲。
年會繼續往下進行，好酒好菜紛紛上桌，各種歌舞表演節目自然少不了。
而作為一切始作俑者的馬涼，則開始被手底下的高管們輪番招唿，一個個敬酒不停。
甚至有一些膽子大的基層員工也跑來敬他一杯，不喝都不行。
也是因為【六婆麻辣燙】上市在即，加上【尋味集團】的業務一日千裏，一個個即將ipo的子品牌都在排隊當中，他一高興就不由得喝大了。