進a的第四年，我獲得了提升的機會。公司一位副省級人員離職，我當時的領導鄒平成為這一角色的第一候選。如果她晉升，那麽臨市的部門經理就空了出來。我本對這個職位，沒有任何期待，因為在部門員工中，似乎隻有一位比我年齡小的男同事，比我晚進a。職場永遠有論資排輩的風俗a也不能免俗。同時當時的省長嶽總，對我這個小銷售也沒有過多的關注，既沒有資曆也沒有靠山，何必妄想。
我依然每天背著電腦包跑客戶，做項目。不是我的，便沒必要垂涎。
但出乎意料的事情還是發生了。鄒平的提升被公司提上日程，那麽地區的部門負責人必須確定。:筆瞇樓
鄒平把我叫到會議室，溝通了她的想法。她說：“高歌，對於這次的部門經理職位，你有什麽看法？”我看著她，就在心裏盤算，她說的不是想法，而是看法，我該如何迴答…如果問的是我有什麽想法，那就說明，我是候選，問我的主觀意願，如果問我有什麽看法，那就是評價和推薦。
我說：“這個主要還是以公司和領導的判斷為準的，我隻是個銷售，不管誰做領導，我都努力幹活。”
鄒平看著我笑笑：“你這三年的工作成績有目共睹，入a前曾做過采購經理，有管理經驗，你沒有想法麽？”
我忐忑，到底該說有想法還是沒想法啊啊啊？！
內心默念一百遍，淡定！
我笑著說：“感謝鄒工的認可，對於提升我本身沒有太多的想法，但如果升職可以加薪，我倒是很願意試試。”
三年的接觸，我了解鄒平的性格。所以害人之心不太有，防人之心一直得在。我不能讓她覺得我是個很有野心的人，而我也確實沒有那個野心。我也不想把有可能屬於自己的機會，親手斷送。所以我坦誠我對升職的期待，源於對工資的期待，而不是權勢地位的期待，更合適。
一周後，鄒平升職為省級副經理，我升職為臨市地區經理，主要負責我們原有的渠道。
在這個職位上我一坐就是四年。但鄒平的情況卻發生了很大的變化。鄒平升職後的半年，公司組織結構調整，取消了省級副經理的職務。鄒平當時隻有兩個選擇，迴到地區供職普通銷售，或者離職。
當然在她心裏，可能還有第三個選擇，她迴到部門做原來的職位，而我就會麵臨兩個選擇，脫掉職務做普通銷售，或者離職。
這是對彼此都是巨大的考驗，對人心，人性，和智慧。
鄒平私下裏多次跟我交流，委婉的表達了她的想法，我感覺壓力山大。我可以讓出職位，但公司就一定會把這個職位給她麽？公司組織結構調整是大事，至少會提前一年開始規劃，公司不再設這個職位，也至少是一年前就確定的情況。以她的情況看，如果她早知道會有今日的震蕩，是不可能主動提升的，那麽問題又出在哪裏？
那段時間，我思考最多的就是這件事背後的情況。時至今日，我才知道那當時也是一場博弈。鄒平和嶽大陽大概同期進a，相同的起點，卻演變成了後期的上下級，本是很正常的情況，卻因為一些鮮為人知的信息發生了變化。在長期的接觸中，鄒平懷疑嶽大陽在外麵開有私人公司，利用職務牟利。
嶽大陽之所以能成為省級經理，自然是很厲害的角色，在知道這個職位會取消的情況下還提拔了鄒平，而鄒平也通過自己的關係知道這個職位的後續變化，但還是上了，拚的就是一個萬一，萬一有更好的辦法上升。
後來我才知道，她當時考慮周詳，在一個公司待了十年，看過了滄海桑田，也受過排擠壓迫，她認為她本可以通過周旋化解危機，亦或者拿到其他職位，最差也就是瀟灑的離職，大不了瀟灑的做個小銷售。
但真的當這一切都發生之後，她承受不住別人的鄙夷，那些捧高踩低的真麵目，她後悔了，也高估了自己。她也知道這是嶽大陽一手促成的，但她別無他法。她無法選擇兩敗俱傷的方式，就隻能選擇忍氣吞聲。所以她最終迴到部門做了一線銷售，歲月弄人。
她和嶽大陽都成為了彼此的魚刺，卡在對方的喉嚨裏。
我記得時下裏有一句很流行的話：我就喜歡看你既幹不掉我，又毫無辦法的樣子。用在他們彼此身上最合適。
組織結構調整不針對任何人，但調整後的結果自然是有人歡喜有人愁。
嶽大陽本是省級最高領導，但此次調整把原來的業務一分為二，所謂精細化管理。自然就又出來一個省領導，二人平起平坐，各管一塊。
嶽大陽原來的盤子有六個多億，這麽一劃分，變成了四個億，另外的兩個多億交了出去。
此時交出去的部分，交給誰就很重要了。而嶽大陽的厲害之處便在於此，他通過各種關係把自己的小弟扶上牆。這位小弟名叫趙得賢。
一位英雄的崛起和一個小人的當道，都是需要機會的，我時常思考這樣的機會到底是誰創造的。
我終於在三十一歲的高齡才研究明白，終究是自己種下的因，才能品嚐到結的果。不論好壞。
趙得賢本是一位普通銷售，說話略微口吃，不能著急，否則會出現意想不到的窘迫。但趙得賢最大的優點是善於審時度勢。在嶽大陽沒有成為省領導之前，曾經是鄞市的地區經理，相信在那些年裏，趙得賢給了嶽大陽無微不至的支持和幫助。起碼那些灰色地帶，他們是攜手走過的，而最大得力者必定是嶽大陽。
這麽衷心的兄弟，在嶽大陽升職成為省經理後，鄞市便成了趙得賢的。
如今不得不把這麽大的業務分出去，嶽大陽第一個舉薦的就是趙得賢。
話說趙得賢分得了這二個多億的份額，從一個二線城市的地區經理，一躍成為省經理，可謂是業內佳話。嶽大陽坐鎮省會臨市，覆蓋全省。趙得賢坐鎮鄞市，覆蓋全省。隻是渠道和行業不同，級別一致。
我依然是臨市的地區經理，我的直屬領導由嶽大陽變成了趙得賢。
嶽大陽的手腕非常人能即，但好在人不犯我我不犯人，對下屬也還算和氣。趙得賢一直被稱為嶽大陽的徒弟，但永遠是照貓畫虎，不那麽真切。
趙得賢第一次來臨市主持工作，便找了我和部門員工分別談話。
他說：“alisa，你們之前幾年的銷售業績都是真的麽？”
我立刻傻眼，：“趙總，您是覺得哪裏有問題麽？”業績還能造假？！
他說：“我聽說咱們部門負責的這兩個渠道，業績並沒有那麽好，很多都是其他渠道的訂單被拐過來了。”
我在震驚之餘，不免有些感歎，問得直接點也好，那我就迴答的直接點：“趙總，我們的業績都比較真實，可能某些時候有一些小出入，主要是因為代理商更改訂單，退換貨等造成的，但對於大盤子的數沒大的影響。”
他點點頭，笑笑。這笑容我似乎沒看懂，他的眼睛沒看我，似乎欲言又止，好似麵部抽筋。這是滿意還是不滿意？是相信還是不相信？欲言又止，止的是什麽？
到了這裏，我不得不提一下大區總監王力。跟防盜門一個名字，似乎該是堅不可摧的。但終究因果循環，無法躲過。
王力本是其他四省的大區總監，組織結構調整後，我們省也劃分到他的名下，成為李德賢的直線匯報經理。
王力中等身材，帶個黑框眼鏡，總是讓人看不清鏡片後的眼神。私下傳言很多，據說也是個手腕狠厲的角色。
大區總監初到臨市，作為地區經理，我必須做好接待工作，接待檔次尤為重要。不能太奢侈，讓領導覺得我們不務正業吃吃喝喝。又不能太平民，顯得不重視。
還好，臨市近幾年已躋身一線城市，又是幾千年的古城，文人墨客舉不勝舉，本就是經濟大省的省會城市。找一個有文化有韻味又有景色的餐廳，還是比較容易的。晚餐定在桂雨餐廳。
王力當天中午航班抵達，下午開始地區會議。從下午一點半開始一直六點，會議才結束，我對這位大區總監有了新的了解。王力很適合做職業經理，對管理有自己的獨到的管理特色，善於運用表格，ppt等辦公工具，數字化辦公。
終於到了晚餐時間，一個下午的頭腦風暴讓我腦仁疼。
嶽大陽作為省級經理，盡管不屬於王力管轄渠道，還是禮節性的參加了晚餐。但席間我隱約發現，王力對嶽大陽和趙得賢都沒什麽好臉色。
那時的我還缺少曆練，而且對很多幕後的情況知之甚少。所以我隻能看到一些表麵的情況。為了緩和氣氛，我不停的向領導們敬酒，偶爾說句不越線的玩笑。
媽的，一頓飯吃得我腦仁更疼了。似乎我的工作不是銷售經理，而是察言觀色經理。
這頓飯後，嶽大陽和趙得賢，很明顯站在了自己的陣營，冷觀這位大區總監。王力也不是吃素的，對趙得賢有諸多不滿。把官大一級壓死人表現的淋漓盡致。而因為我席間的表現，對王力的畢恭畢敬，成為日後趙得賢打壓我的一個理由。
很快，王力便對我拋出了橄欖枝，對我進行了諸多培養。我不是不知道他想利用我的企圖，但我除了把握被利用的底線，沒有其他辦法。
其實我還是要感謝王力的，很多管理上的方法和思路，都是值得學習的，可以說他確實是個管理型人才，英語也是超棒的。他在那段時間教會我的東西真的不少，包括職場爭鬥的手段。
當然我學不會手段，也不屑於使用手段，但我卻可以看清別人的手段了。
晶晶走到唐三身邊，就在他身旁盤膝坐下，向他輕輕的點了點頭。
唐三雙眼微眯，身體緩緩飄浮而起，在天堂花的花心之上站起身來。他深吸口氣，全身的氣息隨之鼓蕩起來。體內的九大血脈經過剛才這段時間的交融，已經徹底處於平衡狀態。自身開始飛速的升華。
額頭上，黃金三叉戟的光紋重新浮現出來，在這一刻，唐三的氣息開始蛻變。他的神識與黃金三叉戟的烙印相互融合，感應著黃金三叉戟的氣息，雙眸開始變得越發明亮起來。
陣陣猶如梵唱一般的海浪波動聲在他身邊響起，強烈的光芒開始迅速的升騰，巨大的金色光影映襯在他背後。唐三瞬間目光如電，向空中凝望。
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頓時，”轟”的一聲巨響從天堂花上爆發而出，巨大的金色光柱衝天而起，直衝雲霄。
不遠處的天狐大妖皇隻覺得一股驚天意誌爆發，整個地獄花園都劇烈的顫抖起來，花朵開始迅速的枯萎，所有的氣運，似乎都在朝著那道金色的光柱凝聚而去。
我依然每天背著電腦包跑客戶，做項目。不是我的，便沒必要垂涎。
但出乎意料的事情還是發生了。鄒平的提升被公司提上日程，那麽地區的部門負責人必須確定。:筆瞇樓
鄒平把我叫到會議室，溝通了她的想法。她說：“高歌，對於這次的部門經理職位，你有什麽看法？”我看著她，就在心裏盤算，她說的不是想法，而是看法，我該如何迴答…如果問的是我有什麽想法，那就說明，我是候選，問我的主觀意願，如果問我有什麽看法，那就是評價和推薦。
我說：“這個主要還是以公司和領導的判斷為準的，我隻是個銷售，不管誰做領導，我都努力幹活。”
鄒平看著我笑笑：“你這三年的工作成績有目共睹，入a前曾做過采購經理，有管理經驗，你沒有想法麽？”
我忐忑，到底該說有想法還是沒想法啊啊啊？！
內心默念一百遍，淡定！
我笑著說：“感謝鄒工的認可，對於提升我本身沒有太多的想法，但如果升職可以加薪，我倒是很願意試試。”
三年的接觸，我了解鄒平的性格。所以害人之心不太有，防人之心一直得在。我不能讓她覺得我是個很有野心的人，而我也確實沒有那個野心。我也不想把有可能屬於自己的機會，親手斷送。所以我坦誠我對升職的期待，源於對工資的期待，而不是權勢地位的期待，更合適。
一周後，鄒平升職為省級副經理，我升職為臨市地區經理，主要負責我們原有的渠道。
在這個職位上我一坐就是四年。但鄒平的情況卻發生了很大的變化。鄒平升職後的半年，公司組織結構調整，取消了省級副經理的職務。鄒平當時隻有兩個選擇，迴到地區供職普通銷售，或者離職。
當然在她心裏，可能還有第三個選擇，她迴到部門做原來的職位，而我就會麵臨兩個選擇，脫掉職務做普通銷售，或者離職。
這是對彼此都是巨大的考驗，對人心，人性，和智慧。
鄒平私下裏多次跟我交流，委婉的表達了她的想法，我感覺壓力山大。我可以讓出職位，但公司就一定會把這個職位給她麽？公司組織結構調整是大事，至少會提前一年開始規劃，公司不再設這個職位，也至少是一年前就確定的情況。以她的情況看，如果她早知道會有今日的震蕩，是不可能主動提升的，那麽問題又出在哪裏？
那段時間，我思考最多的就是這件事背後的情況。時至今日，我才知道那當時也是一場博弈。鄒平和嶽大陽大概同期進a，相同的起點，卻演變成了後期的上下級，本是很正常的情況，卻因為一些鮮為人知的信息發生了變化。在長期的接觸中，鄒平懷疑嶽大陽在外麵開有私人公司，利用職務牟利。
嶽大陽之所以能成為省級經理，自然是很厲害的角色，在知道這個職位會取消的情況下還提拔了鄒平，而鄒平也通過自己的關係知道這個職位的後續變化，但還是上了，拚的就是一個萬一，萬一有更好的辦法上升。
後來我才知道，她當時考慮周詳，在一個公司待了十年，看過了滄海桑田，也受過排擠壓迫，她認為她本可以通過周旋化解危機，亦或者拿到其他職位，最差也就是瀟灑的離職，大不了瀟灑的做個小銷售。
但真的當這一切都發生之後，她承受不住別人的鄙夷，那些捧高踩低的真麵目，她後悔了，也高估了自己。她也知道這是嶽大陽一手促成的，但她別無他法。她無法選擇兩敗俱傷的方式，就隻能選擇忍氣吞聲。所以她最終迴到部門做了一線銷售，歲月弄人。
她和嶽大陽都成為了彼此的魚刺，卡在對方的喉嚨裏。
我記得時下裏有一句很流行的話：我就喜歡看你既幹不掉我，又毫無辦法的樣子。用在他們彼此身上最合適。
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嶽大陽本是省級最高領導，但此次調整把原來的業務一分為二，所謂精細化管理。自然就又出來一個省領導，二人平起平坐，各管一塊。
嶽大陽原來的盤子有六個多億，這麽一劃分，變成了四個億，另外的兩個多億交了出去。
此時交出去的部分，交給誰就很重要了。而嶽大陽的厲害之處便在於此，他通過各種關係把自己的小弟扶上牆。這位小弟名叫趙得賢。
一位英雄的崛起和一個小人的當道，都是需要機會的，我時常思考這樣的機會到底是誰創造的。
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趙得賢本是一位普通銷售，說話略微口吃，不能著急，否則會出現意想不到的窘迫。但趙得賢最大的優點是善於審時度勢。在嶽大陽沒有成為省領導之前，曾經是鄞市的地區經理，相信在那些年裏，趙得賢給了嶽大陽無微不至的支持和幫助。起碼那些灰色地帶，他們是攜手走過的，而最大得力者必定是嶽大陽。
這麽衷心的兄弟，在嶽大陽升職成為省經理後，鄞市便成了趙得賢的。
如今不得不把這麽大的業務分出去，嶽大陽第一個舉薦的就是趙得賢。
話說趙得賢分得了這二個多億的份額，從一個二線城市的地區經理，一躍成為省經理，可謂是業內佳話。嶽大陽坐鎮省會臨市，覆蓋全省。趙得賢坐鎮鄞市，覆蓋全省。隻是渠道和行業不同，級別一致。
我依然是臨市的地區經理，我的直屬領導由嶽大陽變成了趙得賢。
嶽大陽的手腕非常人能即，但好在人不犯我我不犯人，對下屬也還算和氣。趙得賢一直被稱為嶽大陽的徒弟，但永遠是照貓畫虎，不那麽真切。
趙得賢第一次來臨市主持工作，便找了我和部門員工分別談話。
他說：“alisa，你們之前幾年的銷售業績都是真的麽？”
我立刻傻眼，：“趙總，您是覺得哪裏有問題麽？”業績還能造假？！
他說：“我聽說咱們部門負責的這兩個渠道，業績並沒有那麽好，很多都是其他渠道的訂單被拐過來了。”
我在震驚之餘，不免有些感歎，問得直接點也好，那我就迴答的直接點：“趙總，我們的業績都比較真實，可能某些時候有一些小出入，主要是因為代理商更改訂單，退換貨等造成的，但對於大盤子的數沒大的影響。”
他點點頭，笑笑。這笑容我似乎沒看懂，他的眼睛沒看我，似乎欲言又止，好似麵部抽筋。這是滿意還是不滿意？是相信還是不相信？欲言又止，止的是什麽？
到了這裏，我不得不提一下大區總監王力。跟防盜門一個名字，似乎該是堅不可摧的。但終究因果循環，無法躲過。
王力本是其他四省的大區總監，組織結構調整後，我們省也劃分到他的名下，成為李德賢的直線匯報經理。
王力中等身材，帶個黑框眼鏡，總是讓人看不清鏡片後的眼神。私下傳言很多，據說也是個手腕狠厲的角色。
大區總監初到臨市，作為地區經理，我必須做好接待工作，接待檔次尤為重要。不能太奢侈，讓領導覺得我們不務正業吃吃喝喝。又不能太平民，顯得不重視。
還好，臨市近幾年已躋身一線城市，又是幾千年的古城，文人墨客舉不勝舉，本就是經濟大省的省會城市。找一個有文化有韻味又有景色的餐廳，還是比較容易的。晚餐定在桂雨餐廳。
王力當天中午航班抵達，下午開始地區會議。從下午一點半開始一直六點，會議才結束，我對這位大區總監有了新的了解。王力很適合做職業經理，對管理有自己的獨到的管理特色，善於運用表格，ppt等辦公工具，數字化辦公。
終於到了晚餐時間，一個下午的頭腦風暴讓我腦仁疼。
嶽大陽作為省級經理，盡管不屬於王力管轄渠道，還是禮節性的參加了晚餐。但席間我隱約發現，王力對嶽大陽和趙得賢都沒什麽好臉色。
那時的我還缺少曆練，而且對很多幕後的情況知之甚少。所以我隻能看到一些表麵的情況。為了緩和氣氛，我不停的向領導們敬酒，偶爾說句不越線的玩笑。
媽的，一頓飯吃得我腦仁更疼了。似乎我的工作不是銷售經理，而是察言觀色經理。
這頓飯後，嶽大陽和趙得賢，很明顯站在了自己的陣營，冷觀這位大區總監。王力也不是吃素的，對趙得賢有諸多不滿。把官大一級壓死人表現的淋漓盡致。而因為我席間的表現，對王力的畢恭畢敬，成為日後趙得賢打壓我的一個理由。
很快，王力便對我拋出了橄欖枝，對我進行了諸多培養。我不是不知道他想利用我的企圖，但我除了把握被利用的底線，沒有其他辦法。
其實我還是要感謝王力的，很多管理上的方法和思路，都是值得學習的，可以說他確實是個管理型人才，英語也是超棒的。他在那段時間教會我的東西真的不少，包括職場爭鬥的手段。
當然我學不會手段，也不屑於使用手段，但我卻可以看清別人的手段了。
晶晶走到唐三身邊，就在他身旁盤膝坐下，向他輕輕的點了點頭。
唐三雙眼微眯，身體緩緩飄浮而起，在天堂花的花心之上站起身來。他深吸口氣，全身的氣息隨之鼓蕩起來。體內的九大血脈經過剛才這段時間的交融，已經徹底處於平衡狀態。自身開始飛速的升華。
額頭上，黃金三叉戟的光紋重新浮現出來，在這一刻，唐三的氣息開始蛻變。他的神識與黃金三叉戟的烙印相互融合，感應著黃金三叉戟的氣息，雙眸開始變得越發明亮起來。
陣陣猶如梵唱一般的海浪波動聲在他身邊響起，強烈的光芒開始迅速的升騰，巨大的金色光影映襯在他背後。唐三瞬間目光如電，向空中凝望。
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