第24章 萬金和萬眾
香江1978：從貧民窟到世界首富 作者：竹心空望 投票推薦 加入書簽 留言反饋
公司人員越來越多，王心剛就把公司整合了一下。
在袁天凡的配合下，把公司的所有部門的業務範圍進行明確劃分。
如後勤部門經理，人事部門經理，財務部門經理等等。
確定每一部門的職責，每一個部門的部經理都是他親自挑選出來的行業老手。
公司的財務部門超過100萬港幣的支出要王心剛的簽名才有效。
隨後他還在自己的辦公室設立一個信箱，並向全體員工聲明所有員工聲明對公司有不合理的地方，都可以提出建議。
如果正確就會采納，並給出獎勵，有任何不公平的事都可以放進信箱，會派專人進行調查。
王心剛和袁天凡這一係列的舉措，使萬豪證券各部門之間各司其職，不再出現管理混亂。
他就準備成立兩個基金。
第一個基金王心剛取名為萬金一號，是專門為富豪和政府人員設立的。
富豪入門門檻為100萬港幣，最高為1000萬港幣，政府人員不限標準，先期籌集2個億的資金。
成立萬金一號有兩個原因：
第一發展壯大萬豪證券公司，用別人的錢生錢。
第二王心剛崛起時間太短，想在短時間積累大量的人脈不可能，隻有利益才能最大的速度積累大量人脈，把所有的富豪和港府人員聯係在一起站在王心剛的背後，想要動他就沒那麽容易。
萬金一號的基金經理他選擇了一名行業精英，叫李士傑。
他在麵試時發現此人非常沉穩果決，做事嚴謹。
在以前的公司也很受上司器重，做事非常冷靜也是王心剛欣賞他的原因。
因為麵對複雜的股市情況，就是要時時刻刻的冷靜，才能做出正確的決定，否則就是萬劫不複。
第二個基金王心剛取名為萬眾一號，是專門為香江百姓設立的。
設立這個基金最主要的原因是為了提高自己在百姓心目中的影響力。
讓百姓能站在他的身後，也給不擅長投資的香江百姓一個投資渠道。
入門門檻最低1000港幣，最高5萬港幣，先期募資1億港幣。
百姓投的越多他在百姓中的影響力就會越深。
萬眾一號的基金經理他選擇了一位叫章菱歌的女生。
麵試時王心剛非常吃驚，章菱歌竟然是哈佛大學的高材生，畢業之後在華爾街一家投行做到了經理的位置。
迴香江是因為母親生病了，希望她迴到身邊。
給人的第一份印象就是高冷，但專業知識非常一流，所以就選擇了她。
對於前世就是香江人的王心剛來說，在股市中賺錢很容易。
所以基本不存在虧損的必要，但兩隻基金成立之後。
他就先讓兩位經理自己組建自己的團隊，盡快的形成戰鬥力，過幾天再進行對外募資。
王興剛就會再公布基金收費方法。
幾天後，在萬豪證券辦公室裏。
王心剛準備把基金收費方法告訴兩位基金經理，並希望他們能夠執行。
看了兩人一眼，然後說道：
“你們現在團隊組建完成了嗎？”
李士傑趕忙答道：
“王生，袁經理，我的團隊已經組建完成了，現在正在進行配合”
章菱歌不苟言笑的說道：
“王生，袁經理，我的團隊目前包括我在內隻有三個人，還沒組建完成”
王心剛聽了之後點了點頭，心裏卻想到這章菱歌究竟是有本事還是徒有其表。
然後就把這幾天做的基金收費方法遞給兩人。
兩人拿起報告就津津有味的看了起來。
看完後，章菱歌就迫不及待的問道：
“王生，我們承諾每年保底增長率為10%，比別的基金高了接近3%了。
而且如果采用階梯式分成的話，我擔心客戶會有抵觸的心理”
李士傑也望著王心剛，臉上露出疑惑的表情，希望能夠解釋一下原因。
兩人就都看著王心剛。
一般基金的收益分配有兩種模式，一種是本金優先返還模式，另一種是項目分配模式。
兩者的區別在於本金優先返還方式的話，對投資人來說風險更小。
也更為穩妥，但是你想要獲取非常高的收益那是不可能的。
而項目分配方式就恰恰相反，投資人的風險大。
也許會血本無歸，但是一旦成功的話，利潤也非常巨大。
王心剛也選擇了本金優先返還模式，對投資人來說更加有利，但是他非常自信。
他把投資最低迴報率定在了10%，這意味著如果基金迴報率低於10%的話。
萬豪證券隻收取基本的基金管理支出，不會得到任何的收益提成。
如果迴報率低於10%的話即使賺錢也跟萬豪證券沒有一絲一毫的關係。
章菱歌直接問道：
“老板我在華爾街投行的的最低迴報率就是8%，您就不怕虧本嗎？“
王心剛聽後，一臉自信的迴答道：
“我從5000港幣起家，發展到現在已經成為億萬富豪，就證明我有把握設定這個標準”
證券公司從業人員不看別的，就看你的成績。
有了成績你就有資格，有說服力，否則任你說的天花亂墜，也毫無用處。
一般的證券公司所有的利潤是按照基金公司獲得20%的利潤，客戶獲得80%的利潤。
王心剛的階梯式收益提成則不同：
當投資收益率在20%以下時，萬豪證券公司獲得20%的收益提成。
當投資收益率在21%-30%時，萬豪證券公司獲得25%的收益提成。
當投資收益率在31%-40%時，萬豪證券公司獲得30%的收益提成。
當投資收益率在41%-50%時，萬豪證券公司獲得35%的收益提成。
…….
當投資收益率在70%以上時，萬豪證券公司獲得50%的收益提成。
之後收益率再如何提升，都保持50%的收益提成。
章菱歌和李士傑兩人都提出了質疑，對著王心剛說道：
“王生，這會對募資造成影響”
“因為我們是香江最頂尖的證券公司，我們與其他的公司不同。
我們有這個能力為客戶賺取更多的錢，我們自己也將獲得更多的利潤。
我相信雖然大部分讓人難以接受，但是更能讓別人信服。
萬豪證券公司憑什麽開出這麽苛刻的條件，憑的是我們的業績”
兩人聽了之後啞口無言，在豐厚的業績麵前，就有資格去跟客戶談條件，而不是去遷就客戶。
隨後對著兩人說道：
“你們兩現在準備好，這幾天我就會把消息進行公布出去。
我把這個機會交給客戶自己去選擇。
兩隻基金募集到達上限後，立刻封存，不接受其他任何一筆資金”
王心剛一臉堅定的說道。
“王生，我們明白了，你放心吧”兩人連忙說道。
“那就祝我們旗開得勝，你們兩不要有什麽壓力，我這個老板都不怕，你們怕什麽”
兩人的表情才稍微放鬆了些，臉上的表情也不再那麽沉重。
在袁天凡的配合下，把公司的所有部門的業務範圍進行明確劃分。
如後勤部門經理，人事部門經理，財務部門經理等等。
確定每一部門的職責，每一個部門的部經理都是他親自挑選出來的行業老手。
公司的財務部門超過100萬港幣的支出要王心剛的簽名才有效。
隨後他還在自己的辦公室設立一個信箱，並向全體員工聲明所有員工聲明對公司有不合理的地方，都可以提出建議。
如果正確就會采納，並給出獎勵，有任何不公平的事都可以放進信箱，會派專人進行調查。
王心剛和袁天凡這一係列的舉措，使萬豪證券各部門之間各司其職，不再出現管理混亂。
他就準備成立兩個基金。
第一個基金王心剛取名為萬金一號，是專門為富豪和政府人員設立的。
富豪入門門檻為100萬港幣，最高為1000萬港幣，政府人員不限標準，先期籌集2個億的資金。
成立萬金一號有兩個原因：
第一發展壯大萬豪證券公司，用別人的錢生錢。
第二王心剛崛起時間太短，想在短時間積累大量的人脈不可能，隻有利益才能最大的速度積累大量人脈，把所有的富豪和港府人員聯係在一起站在王心剛的背後，想要動他就沒那麽容易。
萬金一號的基金經理他選擇了一名行業精英，叫李士傑。
他在麵試時發現此人非常沉穩果決，做事嚴謹。
在以前的公司也很受上司器重，做事非常冷靜也是王心剛欣賞他的原因。
因為麵對複雜的股市情況，就是要時時刻刻的冷靜，才能做出正確的決定，否則就是萬劫不複。
第二個基金王心剛取名為萬眾一號，是專門為香江百姓設立的。
設立這個基金最主要的原因是為了提高自己在百姓心目中的影響力。
讓百姓能站在他的身後，也給不擅長投資的香江百姓一個投資渠道。
入門門檻最低1000港幣，最高5萬港幣，先期募資1億港幣。
百姓投的越多他在百姓中的影響力就會越深。
萬眾一號的基金經理他選擇了一位叫章菱歌的女生。
麵試時王心剛非常吃驚，章菱歌竟然是哈佛大學的高材生，畢業之後在華爾街一家投行做到了經理的位置。
迴香江是因為母親生病了，希望她迴到身邊。
給人的第一份印象就是高冷，但專業知識非常一流，所以就選擇了她。
對於前世就是香江人的王心剛來說，在股市中賺錢很容易。
所以基本不存在虧損的必要，但兩隻基金成立之後。
他就先讓兩位經理自己組建自己的團隊，盡快的形成戰鬥力，過幾天再進行對外募資。
王興剛就會再公布基金收費方法。
幾天後，在萬豪證券辦公室裏。
王心剛準備把基金收費方法告訴兩位基金經理，並希望他們能夠執行。
看了兩人一眼，然後說道：
“你們現在團隊組建完成了嗎？”
李士傑趕忙答道：
“王生，袁經理，我的團隊已經組建完成了，現在正在進行配合”
章菱歌不苟言笑的說道：
“王生，袁經理，我的團隊目前包括我在內隻有三個人，還沒組建完成”
王心剛聽了之後點了點頭，心裏卻想到這章菱歌究竟是有本事還是徒有其表。
然後就把這幾天做的基金收費方法遞給兩人。
兩人拿起報告就津津有味的看了起來。
看完後，章菱歌就迫不及待的問道：
“王生，我們承諾每年保底增長率為10%，比別的基金高了接近3%了。
而且如果采用階梯式分成的話，我擔心客戶會有抵觸的心理”
李士傑也望著王心剛，臉上露出疑惑的表情，希望能夠解釋一下原因。
兩人就都看著王心剛。
一般基金的收益分配有兩種模式，一種是本金優先返還模式，另一種是項目分配模式。
兩者的區別在於本金優先返還方式的話，對投資人來說風險更小。
也更為穩妥，但是你想要獲取非常高的收益那是不可能的。
而項目分配方式就恰恰相反，投資人的風險大。
也許會血本無歸，但是一旦成功的話，利潤也非常巨大。
王心剛也選擇了本金優先返還模式，對投資人來說更加有利，但是他非常自信。
他把投資最低迴報率定在了10%，這意味著如果基金迴報率低於10%的話。
萬豪證券隻收取基本的基金管理支出，不會得到任何的收益提成。
如果迴報率低於10%的話即使賺錢也跟萬豪證券沒有一絲一毫的關係。
章菱歌直接問道：
“老板我在華爾街投行的的最低迴報率就是8%，您就不怕虧本嗎？“
王心剛聽後，一臉自信的迴答道：
“我從5000港幣起家，發展到現在已經成為億萬富豪，就證明我有把握設定這個標準”
證券公司從業人員不看別的，就看你的成績。
有了成績你就有資格，有說服力，否則任你說的天花亂墜，也毫無用處。
一般的證券公司所有的利潤是按照基金公司獲得20%的利潤，客戶獲得80%的利潤。
王心剛的階梯式收益提成則不同：
當投資收益率在20%以下時，萬豪證券公司獲得20%的收益提成。
當投資收益率在21%-30%時，萬豪證券公司獲得25%的收益提成。
當投資收益率在31%-40%時，萬豪證券公司獲得30%的收益提成。
當投資收益率在41%-50%時，萬豪證券公司獲得35%的收益提成。
…….
當投資收益率在70%以上時，萬豪證券公司獲得50%的收益提成。
之後收益率再如何提升，都保持50%的收益提成。
章菱歌和李士傑兩人都提出了質疑，對著王心剛說道：
“王生，這會對募資造成影響”
“因為我們是香江最頂尖的證券公司，我們與其他的公司不同。
我們有這個能力為客戶賺取更多的錢，我們自己也將獲得更多的利潤。
我相信雖然大部分讓人難以接受，但是更能讓別人信服。
萬豪證券公司憑什麽開出這麽苛刻的條件，憑的是我們的業績”
兩人聽了之後啞口無言，在豐厚的業績麵前，就有資格去跟客戶談條件，而不是去遷就客戶。
隨後對著兩人說道：
“你們兩現在準備好，這幾天我就會把消息進行公布出去。
我把這個機會交給客戶自己去選擇。
兩隻基金募集到達上限後，立刻封存，不接受其他任何一筆資金”
王心剛一臉堅定的說道。
“王生，我們明白了，你放心吧”兩人連忙說道。
“那就祝我們旗開得勝，你們兩不要有什麽壓力，我這個老板都不怕，你們怕什麽”
兩人的表情才稍微放鬆了些，臉上的表情也不再那麽沉重。