第15章 埋頭苦練
末世重生，係統大大該打怪了 作者：沐菱兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第15章 埋頭苦練
第一次訓練這麽多人，林悠悠也拿不了準。隻能她自己親自下河測測深淺，與他們共同探索也不錯。
首先，試煉塔是一個不錯的選擇。
它具有突破自極限，測試反應速度的功能，此外，塔其實有81層，取九九之數鍛造。再有，試煉者每成功通過一個關口便會有相應獎勵，還具有安全性，塔內實為模擬場景，在試煉時，即使陣亡在現實中也沒有太大影響。畢竟若是真的能死亡的話，還不如去和喪屍拚殺，而不是死在塔裏。
這試煉塔是林悠悠仿照修仙界麵的試煉塔鍛造而成。就是為了在與喪屍廝殺前，便積累足夠的經驗，給予人們心理準備。這樣，在真正與喪屍戰鬥時會下意識的使用適合個人的最便捷的殺喪屍手法。人員傷亡率降低。
據明王統計，各路英豪已經帶領廝殺小隊前去大麵積掃殺喪屍，當然這也包括安寧基地，主動去絞殺喪屍，比守城更為易於指揮，可隨機應變。
不過，幼小孤兒的訓練相對而言也就需要加緊速度了。
人總會老去，既然已經打響與喪屍戰爭的口號，勢必需要源源不斷的人與之抗衡。中堅力量雄厚，後續保障也要跟得上。前麵很激烈，後麵沒人可不行。
後續無力可是長久戰的大忌。
喪屍不用生孩子，數量總在緩慢增長。可人類沒有新一代的存在或誕生是絕對不行的。這也是為什麽林悠悠這麽重視下一代的成長問題。
人類與喪屍之間的爭鬥正式開始，爭奪戰打響，局勢便可能隨時都會改變，他們這些沒有自保能力的小屁孩兒必須加強。不說打多少喪屍，最起碼自保能力總是該有的吧！
趁著其他人忙於奔波在外這段時間，林悠悠抓緊時間訓練她帶的人員，到時候沒準還能派上大用場呢!
麵對大形勢，在訓練內容不變的前提下，訓練時間縮短，訓練要求增高，這些使得，學習的人和教授的人在訓練時，承受著巨大的壓力。這也是沒有辦法的辦法了，誰讓形勢突然發生改變，他們必須在應敵之前，掌握好保命殺敵本領。
1836人加上另外六名，一共1842名，人太多，而且良莠不齊。因此，在訓練時，林悠悠采取淘汰製。保留相對較好的人員，淘汰出局差的人員，不過淘汰前正當途徑所得物品歸個人所有。並挑選出尖子生，進行進一步培養。可以說是，能達到什麽程度，全憑各人本事。
這種選拔方式，公平公正，也使人才培養更加的合理化。參與的人鬥智鬥勇，學習氛圍不錯。果然名譽，獎勵，處罰等手段利用好了，也是助力啊！
而且，林悠悠通過這種方法更是挑選出了後世赫赫有名的人物!當然，這都是後話。因為啊，此時的林悠悠正處於這種訓練方法的摸索中，她還沒能了解到這種訓練方法的好處呢！
訓練時，他們會由各方麵的傑出的人物給他們進行講解，考核。各門都通過的人可以說是全才，某一門極其精通的人則為專才。專與博，都很重要，所以兩者之間任選其一即可。當然啦！每門都以極好的成績通過的人員，則為鬼才，隻要品性好，那未來的前途不可限量啊！
隻要品性好，紮實肯幹，交際能力強，基本上，這樣的人都會留下。經過一次次篩選，1842名留下1600名普通人員和16名領隊。而淘汰的226名人員中，有幾十名是合格的，但依然被淘汰了。這樣做的原因是為了讓人數整齊。
合格卻被淘汰的人員可視為替補人員，在人員數量減少時視為第一挑選範圍，之後在其他人群進行尋找，也算是對他們的彌補吧！
時間過得很快，雖說時間短，但效率大大提高。這段時間裏，必不可少的訓練使得這些人的各方麵能力都有所增長，因所學之術來自相同的人，而且朝夕相處，隨便挑出幾人來，去與喪屍戰鬥，彼此之間都能配合好。此時大家心裏想的是:確實沒白下大功夫。所受的苦，也值了！
他們年齡小，能做到這種程度就很好了。林悠悠原本是希望他們做到遇到喪屍時，有自保能力，想用實戰結果給他們驚喜，最後反倒是他們給了她太多的驚喜!不僅能自保，在合作中，更能進行激烈戰鬥，宰殺喪屍。
太不易了！
教的人不容易，學的人更不容易啊！
一個字形容，那就是“牛”。
歡迎發表評價~
(本章完)
第一次訓練這麽多人，林悠悠也拿不了準。隻能她自己親自下河測測深淺，與他們共同探索也不錯。
首先，試煉塔是一個不錯的選擇。
它具有突破自極限，測試反應速度的功能，此外，塔其實有81層，取九九之數鍛造。再有，試煉者每成功通過一個關口便會有相應獎勵，還具有安全性，塔內實為模擬場景，在試煉時，即使陣亡在現實中也沒有太大影響。畢竟若是真的能死亡的話，還不如去和喪屍拚殺，而不是死在塔裏。
這試煉塔是林悠悠仿照修仙界麵的試煉塔鍛造而成。就是為了在與喪屍廝殺前，便積累足夠的經驗，給予人們心理準備。這樣，在真正與喪屍戰鬥時會下意識的使用適合個人的最便捷的殺喪屍手法。人員傷亡率降低。
據明王統計，各路英豪已經帶領廝殺小隊前去大麵積掃殺喪屍，當然這也包括安寧基地，主動去絞殺喪屍，比守城更為易於指揮，可隨機應變。
不過，幼小孤兒的訓練相對而言也就需要加緊速度了。
人總會老去，既然已經打響與喪屍戰爭的口號，勢必需要源源不斷的人與之抗衡。中堅力量雄厚，後續保障也要跟得上。前麵很激烈，後麵沒人可不行。
後續無力可是長久戰的大忌。
喪屍不用生孩子，數量總在緩慢增長。可人類沒有新一代的存在或誕生是絕對不行的。這也是為什麽林悠悠這麽重視下一代的成長問題。
人類與喪屍之間的爭鬥正式開始，爭奪戰打響，局勢便可能隨時都會改變，他們這些沒有自保能力的小屁孩兒必須加強。不說打多少喪屍，最起碼自保能力總是該有的吧！
趁著其他人忙於奔波在外這段時間，林悠悠抓緊時間訓練她帶的人員，到時候沒準還能派上大用場呢!
麵對大形勢，在訓練內容不變的前提下，訓練時間縮短，訓練要求增高，這些使得，學習的人和教授的人在訓練時，承受著巨大的壓力。這也是沒有辦法的辦法了，誰讓形勢突然發生改變，他們必須在應敵之前，掌握好保命殺敵本領。
1836人加上另外六名，一共1842名，人太多，而且良莠不齊。因此，在訓練時，林悠悠采取淘汰製。保留相對較好的人員，淘汰出局差的人員，不過淘汰前正當途徑所得物品歸個人所有。並挑選出尖子生，進行進一步培養。可以說是，能達到什麽程度，全憑各人本事。
這種選拔方式，公平公正，也使人才培養更加的合理化。參與的人鬥智鬥勇，學習氛圍不錯。果然名譽，獎勵，處罰等手段利用好了，也是助力啊！
而且，林悠悠通過這種方法更是挑選出了後世赫赫有名的人物!當然，這都是後話。因為啊，此時的林悠悠正處於這種訓練方法的摸索中，她還沒能了解到這種訓練方法的好處呢！
訓練時，他們會由各方麵的傑出的人物給他們進行講解，考核。各門都通過的人可以說是全才，某一門極其精通的人則為專才。專與博，都很重要，所以兩者之間任選其一即可。當然啦！每門都以極好的成績通過的人員，則為鬼才，隻要品性好，那未來的前途不可限量啊！
隻要品性好，紮實肯幹，交際能力強，基本上，這樣的人都會留下。經過一次次篩選，1842名留下1600名普通人員和16名領隊。而淘汰的226名人員中，有幾十名是合格的，但依然被淘汰了。這樣做的原因是為了讓人數整齊。
合格卻被淘汰的人員可視為替補人員，在人員數量減少時視為第一挑選範圍，之後在其他人群進行尋找，也算是對他們的彌補吧！
時間過得很快，雖說時間短，但效率大大提高。這段時間裏，必不可少的訓練使得這些人的各方麵能力都有所增長，因所學之術來自相同的人，而且朝夕相處，隨便挑出幾人來，去與喪屍戰鬥，彼此之間都能配合好。此時大家心裏想的是:確實沒白下大功夫。所受的苦，也值了！
他們年齡小，能做到這種程度就很好了。林悠悠原本是希望他們做到遇到喪屍時，有自保能力，想用實戰結果給他們驚喜，最後反倒是他們給了她太多的驚喜!不僅能自保，在合作中，更能進行激烈戰鬥，宰殺喪屍。
太不易了！
教的人不容易，學的人更不容易啊！
一個字形容，那就是“牛”。
歡迎發表評價~
(本章完)