經營一家企業的成本是什麽？
是采購成本？還是生產成本？亦或是銷售成本？再或是管理成本？
這些答案都對，因為這些成本是經營一家企業所繞不開的成本，但這些答案卻不是完整的答案，經營一家企業的成本，遠遠不止這幾項。
沒錯，以上的這些成本都是能夠看得見且是能夠算的出的成本，而在企業的經營活動之中，有很多成本是看不見、摸不著的，但這些成本在某種程度上是要高於以上這些成本的。
甚至這些看不見的成本，融合形成了一家企業的企業文化，而這些看不見的成本也從另一個方麵反映出了最高管理者的管理水平。
就拿解安德的英順藥業藥業來說，其從創立到現在短短兩年的時間內就，有如此高的成績，且更重要的是其在現金流如此匱乏的情況下依舊能夠穩定成長，就是因為它的管理者解安德很好的將一些看不見的成本控製到了完美、做到了極致。
那麽問題來了，這些看不見的成本是什麽呢？
這些看不見的成本就是：決策成本、試錯成本。
經營企業就如同一個人要過好自己的人生一樣，人需要闖未來、做選擇，企業也是一樣的道理，企業也需要選擇自己的經驗方向，並走好每一步的戰略抉擇。
下書吧
但企業相比較個人它是由多個人共同組成的團體，這就讓一個企業的任何行為都會被放大無數倍，甚至可能某個細小的失誤，就導致了這個企業頃刻間不複存在。
這不是危言聳聽，這是客觀存在的事實。
英順藥業就很好的反應出了這一事實，因為解安德重生者的存在，所以這讓英順藥業在決策成本以及試錯成本上幾乎不會消耗任何的能量，因為解安德這個重生者知道那個選擇是正確的。
且更重要的是，解安德不僅知道那個選擇是對的，他還知道選擇了某一個方案後該怎麽做才能將這個方案做到完美。
總之一句話就是，解安德不僅知道該選擇什麽，他還知道選擇了後該怎麽做。
人們常說選擇大於努力，這句話的正確與否我們不做討論，但能確定的是隻有選擇正確了且方案對了，那麽才能達到最終的目標。
現在重生者的解安德擁有這兩個能力，所以他才會讓英順藥業發展的如此迅速，他才會帶領著一個看似危機四伏的英順藥業繼續前進。
當我們此刻迴頭再看去之時，英順藥業的確是在管理方麵、成本控製方麵都存在著問題，但這些問題在決策、試錯這樣的大成本麵前來說幾乎能說是忽略不計。
這也很好的解釋了，為何英順藥業能夠不斷發展的原因了。
這個世界就是這樣，如果一個人沒有跌倒在地，那麽就算是他走的再踉踉蹌蹌，那麽他也是站著的。
英順藥業不僅走的不踉踉蹌蹌，相反他隻會越走越穩健，因為他的掌控者解安德身上的能力將這兩項看不見的成本直接減除了。
當然解安德作為英順藥業的負責人，或者說是作為未來安順醫藥控
股的董事長他能夠做到對決策、和試錯成本的高度準確就萬事大吉了。
解安德也需要讓整個公司的其他方麵逐漸的趨於正常，讓其他方麵的成本也控製在合理範圍之內。
要知道，一個企業內還有一個看不見的‘溝通成本’同樣是至關重要的，而這一成本就目前的英順藥業來看是做的不好的。
而今天解安德見李磊的原因，就是要解決‘溝通成本’這一棘手的問題。
要不然以解安德這樣的一個身份，親自將李磊召集到鄂東市，如果隻是為了給李磊頒布一個人事任命，那就簡直是用大炮轟蚊子了。
開玩笑，解安德作為英順藥業以及未來安順醫療控股的董事長，其手下的員工已正在向著3000人發展了，他需要管理的事情根本就不是也不能是頒布人事任命這樣的小事情。
要不然整個安順醫療集團的人事任命多了去了，解安德早就累死了。
當然‘溝通成本’這一問題是整個英順藥業乃至即將成立的安順醫療控股的係統性問題，這個問題不是解安德和李磊見一麵就能解決的。
但今天解安德和李磊見這一麵，是能夠為這一問題的解決撕開一個口子，更能為整個問題的解決傳遞一個風向的。
既然是解決‘溝通成本’這一問題，那麽問題就來了，是什麽原因導致了這一問題的發生呢？
這一問題別的公司是怎麽發生的我們不知道，但英順藥業為什麽會發生這個問題卻很清楚。
那就是因為英順藥業的快速發展，導致了‘溝通成本’的上升，這是必然的。
要不是因為解安德這個重生者的存在，那麽英順藥業發展如此迅速，導致的成本上升就不止是‘溝通’成本這一項了，而是前文提到的試錯成本和決策成本都會上升。
但因為解安德的存在，讓這些成本沒有上升，隻是上升了一個溝通成本。
而李磊的身上就將英順藥業目前存在的問題表現的淋漓盡致，溝通成本上升其主要是指公司的運營情況無法及時準確的反應上來，導致總公司和區域分公司的溝通出現了問題。
正是因為出現了問題，所以讓李磊本人有了更多的權利，也讓其他人對李磊有了更多的不滿。
公園裏，解安德和李磊來到了河邊，遠處是幾個在打水漂的孩子。
“李總，你覺得這湖裏有魚嗎？”解安德也拿起了一塊石頭。
“有吧”李磊雙手放在胸前，他感覺到了解安德還有事情和自己說“不過就算是有魚，也應該沒有大魚吧。”
“大魚，大魚，什麽魚算是大魚呢？”解安德把手中的石頭扔向了水麵“如果我們英順藥業是一條湖的話，那麽你算是一條大魚嗎？”
轉折太大了，解安德的話鋒轉變的讓李磊瞬間不知道該說什麽了，他好像隻能是以微笑來迴答解安德。
但解安德卻繼續開口說道“李總，自你上任東南省區域負責人後，關於你的投訴在我這絡繹不絕，從他們的投訴中不難看出，你是一條大魚。”
慌了，臉上帶著微笑的李磊徹底的慌了，他沒想到解安德突然把話題轉到了自己這裏，而且說得還是自己的清白問題。
沒錯，解安德的這話裏說的根本不是魚的問題，是關乎到他李磊名聲、清白的問題，所以李磊當然是慌了。
解釋，李磊當然且必須要開口解釋。
但解安德似乎不願意聽李磊的解釋，因為李磊剛開口說了一個字解安德就擺手製止且開口說道“李總你不用解釋，順大招風，有人投訴你這很正常。”
不正常，李磊覺得非常不正常。
當然李磊覺得不正常是他覺得解安德今天跟他說關於自己舉報的事情不正常，按照常理應該是先打一頓，再給一個甜棗。
所以李磊覺得解安德應該是先說關於自己的舉報問題，然後再告訴自己的下一步任命才對，這樣就符合這個定律了。
現在解安德先告訴自己的任命情況，然後又說自己是一條大魚，還說自己的舉報情況，這到底是什麽意思？
而且最重要的是，如果解安德真的覺得自己這些舉報沒有問題，那麽解安德今天完全就沒必要跟自己說個問題。
但解安德嘴上說著沒有關係，卻還特意的拿出這個問題，所以這就很是讓人感到疑惑了。
此刻李磊真的是不知道該怎麽迴答了，首先他不知道自己這個年輕老板說這番話的意思是為何，其次更重要的一點是，他知道自己在東南省區的確是幹了違反公司規定的事情的。
好在，解安德繼續開口了“公司在發展，所有的人必須要跟上腳步，不然隻有被淘汰這一條路可走，我們選你做華東大區的總經理，就是因為你能帶領這個區域前進，你能跟的上公司的腳步。”
懵了，李磊是徹底的懵了，自己的這個老板到底是什麽意思，怎麽又開始誇自己了。
不明白，李磊到最後走都沒有完全明白自己的老板今天找自己來是什麽意思。
這裏說李磊不完全明白，是因為李磊知道自己的老板找自己絕對不是單純的誇自己，而是為了敲打自己。
李磊想對了，解安德找他來的目的之一就是為了敲打他，而且這個敲打從李磊突然被調離東南省區時就已經開始了。
至於解安德為什麽這麽做，原因之一就是雖然你李磊是個人才，但你如果不聽話，那麽對不起，你隻能是一條被人調走的魚。
其二今天解安德找李磊的第二個原因就是在潛意識的告訴李磊，你要聽話，你要配合公司的規章製度，更要服從公司的管理。
要不然解安德不會在最後誇讚李磊是一個跟上公司腳步的人，何為能跟上公司腳步的人？
那就是聽公司話的人，公司往哪走，你往哪走，才能跟上公司的腳步。
而隻有李磊這樣的大魚聽從公司的話。、服從公司的管理，那麽英順藥業存在的溝通成本上升的問題才能夠開始解決。
所以，今天解安德和李磊的這一次見麵是影響深遠的，是意味深長的！
是采購成本？還是生產成本？亦或是銷售成本？再或是管理成本？
這些答案都對，因為這些成本是經營一家企業所繞不開的成本，但這些答案卻不是完整的答案，經營一家企業的成本，遠遠不止這幾項。
沒錯，以上的這些成本都是能夠看得見且是能夠算的出的成本，而在企業的經營活動之中，有很多成本是看不見、摸不著的，但這些成本在某種程度上是要高於以上這些成本的。
甚至這些看不見的成本，融合形成了一家企業的企業文化，而這些看不見的成本也從另一個方麵反映出了最高管理者的管理水平。
就拿解安德的英順藥業藥業來說，其從創立到現在短短兩年的時間內就，有如此高的成績，且更重要的是其在現金流如此匱乏的情況下依舊能夠穩定成長，就是因為它的管理者解安德很好的將一些看不見的成本控製到了完美、做到了極致。
那麽問題來了，這些看不見的成本是什麽呢？
這些看不見的成本就是：決策成本、試錯成本。
經營企業就如同一個人要過好自己的人生一樣，人需要闖未來、做選擇，企業也是一樣的道理，企業也需要選擇自己的經驗方向，並走好每一步的戰略抉擇。
下書吧
但企業相比較個人它是由多個人共同組成的團體，這就讓一個企業的任何行為都會被放大無數倍，甚至可能某個細小的失誤，就導致了這個企業頃刻間不複存在。
這不是危言聳聽，這是客觀存在的事實。
英順藥業就很好的反應出了這一事實，因為解安德重生者的存在，所以這讓英順藥業在決策成本以及試錯成本上幾乎不會消耗任何的能量，因為解安德這個重生者知道那個選擇是正確的。
且更重要的是，解安德不僅知道那個選擇是對的，他還知道選擇了某一個方案後該怎麽做才能將這個方案做到完美。
總之一句話就是，解安德不僅知道該選擇什麽，他還知道選擇了後該怎麽做。
人們常說選擇大於努力，這句話的正確與否我們不做討論，但能確定的是隻有選擇正確了且方案對了，那麽才能達到最終的目標。
現在重生者的解安德擁有這兩個能力，所以他才會讓英順藥業發展的如此迅速，他才會帶領著一個看似危機四伏的英順藥業繼續前進。
當我們此刻迴頭再看去之時，英順藥業的確是在管理方麵、成本控製方麵都存在著問題，但這些問題在決策、試錯這樣的大成本麵前來說幾乎能說是忽略不計。
這也很好的解釋了，為何英順藥業能夠不斷發展的原因了。
這個世界就是這樣，如果一個人沒有跌倒在地，那麽就算是他走的再踉踉蹌蹌，那麽他也是站著的。
英順藥業不僅走的不踉踉蹌蹌，相反他隻會越走越穩健，因為他的掌控者解安德身上的能力將這兩項看不見的成本直接減除了。
當然解安德作為英順藥業的負責人，或者說是作為未來安順醫藥控
股的董事長他能夠做到對決策、和試錯成本的高度準確就萬事大吉了。
解安德也需要讓整個公司的其他方麵逐漸的趨於正常，讓其他方麵的成本也控製在合理範圍之內。
要知道，一個企業內還有一個看不見的‘溝通成本’同樣是至關重要的，而這一成本就目前的英順藥業來看是做的不好的。
而今天解安德見李磊的原因，就是要解決‘溝通成本’這一棘手的問題。
要不然以解安德這樣的一個身份，親自將李磊召集到鄂東市，如果隻是為了給李磊頒布一個人事任命，那就簡直是用大炮轟蚊子了。
開玩笑，解安德作為英順藥業以及未來安順醫療控股的董事長，其手下的員工已正在向著3000人發展了，他需要管理的事情根本就不是也不能是頒布人事任命這樣的小事情。
要不然整個安順醫療集團的人事任命多了去了，解安德早就累死了。
當然‘溝通成本’這一問題是整個英順藥業乃至即將成立的安順醫療控股的係統性問題，這個問題不是解安德和李磊見一麵就能解決的。
但今天解安德和李磊見這一麵，是能夠為這一問題的解決撕開一個口子，更能為整個問題的解決傳遞一個風向的。
既然是解決‘溝通成本’這一問題，那麽問題就來了，是什麽原因導致了這一問題的發生呢？
這一問題別的公司是怎麽發生的我們不知道，但英順藥業為什麽會發生這個問題卻很清楚。
那就是因為英順藥業的快速發展，導致了‘溝通成本’的上升，這是必然的。
要不是因為解安德這個重生者的存在，那麽英順藥業發展如此迅速，導致的成本上升就不止是‘溝通’成本這一項了，而是前文提到的試錯成本和決策成本都會上升。
但因為解安德的存在，讓這些成本沒有上升，隻是上升了一個溝通成本。
而李磊的身上就將英順藥業目前存在的問題表現的淋漓盡致，溝通成本上升其主要是指公司的運營情況無法及時準確的反應上來，導致總公司和區域分公司的溝通出現了問題。
正是因為出現了問題，所以讓李磊本人有了更多的權利，也讓其他人對李磊有了更多的不滿。
公園裏，解安德和李磊來到了河邊，遠處是幾個在打水漂的孩子。
“李總，你覺得這湖裏有魚嗎？”解安德也拿起了一塊石頭。
“有吧”李磊雙手放在胸前，他感覺到了解安德還有事情和自己說“不過就算是有魚，也應該沒有大魚吧。”
“大魚，大魚，什麽魚算是大魚呢？”解安德把手中的石頭扔向了水麵“如果我們英順藥業是一條湖的話，那麽你算是一條大魚嗎？”
轉折太大了，解安德的話鋒轉變的讓李磊瞬間不知道該說什麽了，他好像隻能是以微笑來迴答解安德。
但解安德卻繼續開口說道“李總，自你上任東南省區域負責人後，關於你的投訴在我這絡繹不絕，從他們的投訴中不難看出，你是一條大魚。”
慌了，臉上帶著微笑的李磊徹底的慌了，他沒想到解安德突然把話題轉到了自己這裏，而且說得還是自己的清白問題。
沒錯，解安德的這話裏說的根本不是魚的問題，是關乎到他李磊名聲、清白的問題，所以李磊當然是慌了。
解釋，李磊當然且必須要開口解釋。
但解安德似乎不願意聽李磊的解釋，因為李磊剛開口說了一個字解安德就擺手製止且開口說道“李總你不用解釋，順大招風，有人投訴你這很正常。”
不正常，李磊覺得非常不正常。
當然李磊覺得不正常是他覺得解安德今天跟他說關於自己舉報的事情不正常，按照常理應該是先打一頓，再給一個甜棗。
所以李磊覺得解安德應該是先說關於自己的舉報問題，然後再告訴自己的下一步任命才對，這樣就符合這個定律了。
現在解安德先告訴自己的任命情況，然後又說自己是一條大魚，還說自己的舉報情況，這到底是什麽意思？
而且最重要的是，如果解安德真的覺得自己這些舉報沒有問題，那麽解安德今天完全就沒必要跟自己說個問題。
但解安德嘴上說著沒有關係，卻還特意的拿出這個問題，所以這就很是讓人感到疑惑了。
此刻李磊真的是不知道該怎麽迴答了，首先他不知道自己這個年輕老板說這番話的意思是為何，其次更重要的一點是，他知道自己在東南省區的確是幹了違反公司規定的事情的。
好在，解安德繼續開口了“公司在發展，所有的人必須要跟上腳步，不然隻有被淘汰這一條路可走，我們選你做華東大區的總經理，就是因為你能帶領這個區域前進，你能跟的上公司的腳步。”
懵了，李磊是徹底的懵了，自己的這個老板到底是什麽意思，怎麽又開始誇自己了。
不明白，李磊到最後走都沒有完全明白自己的老板今天找自己來是什麽意思。
這裏說李磊不完全明白，是因為李磊知道自己的老板找自己絕對不是單純的誇自己，而是為了敲打自己。
李磊想對了，解安德找他來的目的之一就是為了敲打他，而且這個敲打從李磊突然被調離東南省區時就已經開始了。
至於解安德為什麽這麽做，原因之一就是雖然你李磊是個人才，但你如果不聽話，那麽對不起，你隻能是一條被人調走的魚。
其二今天解安德找李磊的第二個原因就是在潛意識的告訴李磊，你要聽話，你要配合公司的規章製度，更要服從公司的管理。
要不然解安德不會在最後誇讚李磊是一個跟上公司腳步的人，何為能跟上公司腳步的人？
那就是聽公司話的人，公司往哪走，你往哪走，才能跟上公司的腳步。
而隻有李磊這樣的大魚聽從公司的話。、服從公司的管理，那麽英順藥業存在的溝通成本上升的問題才能夠開始解決。
所以，今天解安德和李磊的這一次見麵是影響深遠的，是意味深長的！