等雷蘊榮迴到家的時候已經快淩晨兩點了，利雲韻早就已經睡了。
雷蘊榮為了不打擾到利雲韻，洗漱完就去客房那裏睡，不過盡管已經很晚了，還喝了不少的酒，躺在床上的時候他卻沒有一點睡意，反而感到很清醒。
今晚和胡君實算是暢聊了一番，可以明顯地感覺到他和外麵的接觸太少了，隻沉浸在香江這一畝三分地上。
自從胡君實大學畢業之後，就一直待在香江，而且都是處於胡應相的羽翼之下。
雖然胡君實人是比較優秀的，但是一直這樣下去，最後可能也僅僅變成一位守成之主。
其實這也是香江很普遍的現象，後世香江湧現出了很多商業大老，拋開其他因素，他們在商業上的成就都是很驚才絕豔的，但是他們的接班人普遍都勉強隻能守護家業。
雷蘊榮甚至都有點懷疑，後世那些大老八九十歲了還不肯放權，除了是勤勞慣了，是不是還有可能是不放心完全的放手。
至於後世被吹出來的小超人，可能能力是有，但肯定不像媒體吹噓的那樣優秀，李超人背後使了多少力隻有當事人自己知道。
而胡君實此時的靈氣還在，剛開始獨立打拚可能會磕磕碰碰，但想來一段時間之後應該就好了。
雷蘊榮是相信他的能力的，如果胡君實真的這樣按部就班一步一個腳印地在代工行業一直走下去，肯定可以超過父輩的成就，香江十大富豪的位置肯定有他一席。
雷蘊榮不由得又想到了自己這幾年的經曆，以及自己現在已經擁有的事業。
說實話，到現在經曆了這麽多，如果不是有前世的記憶，雷蘊榮可能現在還在艱難地維持九龍建業這家公司的運行。
有時候雷蘊榮會覺得這可能就是老天讓自己做的一個夢，夢醒了就什麽都沒了。
但是雷蘊榮又感受到這周圍的一切都很真實，不管是人還是事。
現在的雷蘊榮已經不想迴到以前，就算是夢也不想醒過來，不僅是現在擁有的財富和地位，還有這裏有他愛的和愛他的人。
從一九七四年初到現在已經有五年的時間了，雷蘊榮從小小的一家九龍建業公司，到現在擁有全港最大的娛樂傳媒集團，一家香江市值前五的上市公司和記黃埔集團，還有一家全港最大的家電公司和電子公司。
這還都是明麵上的，一些房屋不動產和大廈等等這些就可以保障雷蘊榮以及後代可以衣食無憂。
有時候雷蘊榮也在想，到了現在這個地步，已經沒有再繼續奮鬥的必要，現在直接躺平都可以了。
像這個電子產業發展的事情應該是國家的責任，他隻是一個稍有點錢的普通人也擔不起這麽大的責任。
但是一想到後世國家在電子行業備受欺負，艱難前行，雷蘊榮又不由的擁有了動力。而且就算是為了身後那一票追隨自己的人，他也不應該輕言放棄。
想到榮耀電子，雷蘊榮發現自己已經很久沒有去關注這家公司了。
本來開年之後，榮耀電子是有很多重要的事情要去做的，比如去年就開始準備的股權激勵計劃，比如對公司未來發展的重新規劃，比如家庭遊戲機的上市。
但是和記黃埔收購戰爆發地比較突然，李超人和匯豐集團都出手了，雷蘊榮不可能不接招。
麵對匯豐銀行和李超人的聯手，雷蘊榮必須全力以赴，對榮耀電子的事情根本無法兼顧，所以他隻能暫時將榮耀電子的事情放下。
以黃子星為首的榮耀電子管理層也比較讓雷蘊榮省心，知道雷蘊榮現在不能分心，不僅把公司管理地井井有條，也沒有拿那些事來打擾他。
現在和記黃埔已經穩定下來了，其它產業也沒有什麽重要的事，所以雷蘊榮將會把重心重新放到榮耀電子上，而且會把重心一直放在這裏。
就這樣思緒紛飛之間，不知道什麽時候雷蘊榮不知不覺地就睡著了。
當他自然醒來的時候，已經快要到中午了。
利雲韻應該也知道自己昨晚比較晚迴來，所以沒有叫醒自己。
這可能是雷蘊榮第一次這麽晚醒來，之前他都是比較自律的，不知道為什麽這次生物鍾失靈了。
如果是前世，睡過頭了肯定得抓耳撓腮地想一個請假的借口，但是現在就可以沒有絲毫的煩惱。
上一世經常聽那些老板吐槽什麽當老板的壓力更大煩惱更多，當時雷蘊榮就嗤之以鼻，現在重生一世，雷蘊榮發現之前自己嗤之以鼻是非常正確的。
這樣美美地睡了一覺，雷蘊榮也確實感到神清氣爽。
中午陪著家人吃了個午飯，之後在利雲韻的整理下穿著妥當，雷蘊榮出發前往榮耀電子公司。
再次來到榮耀雙子樓的大辦公室，雷蘊榮感到非常的親切，隻有在這裏他才感覺是在自己的地盤。
現在是下班時間，雷蘊榮也沒有麻煩其他人，而是通過一些文件大概了解一下公司最近的一些情況。
現在的管理層也確實已經形成了戰鬥力，大家各司其職，街機同樣在穩定地出貨，各個工廠也都沒有出現什麽狀況。
這就是雷蘊榮比較希望看到的狀態，公司不會因為少了他的統管，就變成一盤散沙了。
所以雷蘊榮對現在的管理層更加的滿意，而如何能夠長久地留住他們，是他需要思考的問題。
雷蘊榮現在更加的想要了解盧玉娟準備的股權激勵計劃。
所以下午一上班，雷蘊榮就把盧玉娟叫了過來。
“雷生，你終於還記得起這家公司啊？”
雷蘊榮對於盧玉娟的玩笑不以為意，笑著說道：
“沒辦法，你也知道像收購和記黃埔這樣的大公司一般都需要花費最少半年的時間，我一個多月就安排妥當已經算是快了。”
“再說了，有你們這些人在我也放心，現在我一有時間不是就過來了嗎？”
“雷生，其實你在和記黃埔多花點時間也沒關係，你可能都不知道，自從大家知道你在收購和記黃埔的時候大家有多激動。”
“上至黃子星黃總，下至食堂的打飯大媽都在時刻關注這件事情。當你成功收購和黃的消息傳來，全廠都轟動了，大家可都與有榮焉。”
雷蘊榮也有點驚訝，問道：“大家的歸屬感這麽強？”
“那當然，我們給員工的待遇這麽好，他們還不得真心擁護雷生你。”
雷蘊榮雖然對此感到高興，但他叫盧玉娟過來可不是為了談論這件事情。
“玉娟，我把你叫過來是想了解一下之前叫你做的股權激勵計劃做的怎麽樣了？”
“雷生都做好了。”
盧玉娟顯然也是預料到了這件事情，說完連忙將文件遞給雷蘊榮。
雷蘊榮一邊翻看一邊說道：
“這麽多我一時之間也看不進去，你大概給我講一下吧。”
“好的雷生。”
盧玉娟整理了一下語言，接著說道：
“雷生，我也是了解了國外的一些企業，的情況，以及諮詢了那些大型的會計師事務所，同時結合我們這邊的情況，才搞出了這樣一份方桉。”
“這份方桉主要分兩塊，一塊是針對最高管理層，還有一塊是針對能力突出的研發人員的。”
“針對最高管理人員，是給予他們幹股，每年享受分紅，幹股股份會更高一些，計劃是給黃子星百分之五的幹股，何國原還有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有嗎？我給公司作出的貢獻可沒他們幾個人大。”
“當然有！你不要妄自菲薄，你給公司作出的貢獻不比其他人小。再說了你可是我們公司的元老，在我剛做娃娃機的時候你就跟著我了，我怎麽也不能讓你吃虧。”
“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多謝大老板賞賜了。”
對於盧玉娟來說，能夠獲得榮耀電子的幹股，不僅僅是意味著財富，同時也意味著雷蘊榮對她的重視。
“這是你應得的，你接著說。”
“這些幹股今年開始生效，不過如果他們離開榮耀電子的話，幹股也自動收迴。”
“至於針對那些有突出貢獻的研發人員，計劃是設立一個幹股的期權池，根據貢獻的大小以及在公司工作的年份，給予相應的幹股。”
“那這個期權池準備放多少幹股股份進去？”
“百分之十一！期權池的幹股沒有分配下去剩餘的分紅還是屬於雷生你。”
“如果是這樣的話，幹股的分配你要有一個明確的量化的標準。”
“雷生，我們會製定一個合理的標準，到時候會讓你過目。”
“行，我還有一個問題，如果隨著我們公司的壯大，這百分之十一的幹股不夠分配的話怎麽辦？”
“雷生，我們給的雖然都是幹股，但也是很珍貴的。所以我們不會濫發，隻有那些真正的人才才能獲得幹股，而且也不會太多。這百分之十一是足夠了。”
“好吧，也就是說拿出百分之二十五的幹股給大家分紅，還有嗎？”
“大概就這些了，一些具體的細節我都寫在文件上了。雷生你有什麽要補充或者修改的嗎？”
“有，我覺得有三個方麵需要改一下。”雷蘊榮合上文件，正色地說道。
雷蘊榮為了不打擾到利雲韻，洗漱完就去客房那裏睡，不過盡管已經很晚了，還喝了不少的酒，躺在床上的時候他卻沒有一點睡意，反而感到很清醒。
今晚和胡君實算是暢聊了一番，可以明顯地感覺到他和外麵的接觸太少了，隻沉浸在香江這一畝三分地上。
自從胡君實大學畢業之後，就一直待在香江，而且都是處於胡應相的羽翼之下。
雖然胡君實人是比較優秀的，但是一直這樣下去，最後可能也僅僅變成一位守成之主。
其實這也是香江很普遍的現象，後世香江湧現出了很多商業大老，拋開其他因素，他們在商業上的成就都是很驚才絕豔的，但是他們的接班人普遍都勉強隻能守護家業。
雷蘊榮甚至都有點懷疑，後世那些大老八九十歲了還不肯放權，除了是勤勞慣了，是不是還有可能是不放心完全的放手。
至於後世被吹出來的小超人，可能能力是有，但肯定不像媒體吹噓的那樣優秀，李超人背後使了多少力隻有當事人自己知道。
而胡君實此時的靈氣還在，剛開始獨立打拚可能會磕磕碰碰，但想來一段時間之後應該就好了。
雷蘊榮是相信他的能力的，如果胡君實真的這樣按部就班一步一個腳印地在代工行業一直走下去，肯定可以超過父輩的成就，香江十大富豪的位置肯定有他一席。
雷蘊榮不由得又想到了自己這幾年的經曆，以及自己現在已經擁有的事業。
說實話，到現在經曆了這麽多，如果不是有前世的記憶，雷蘊榮可能現在還在艱難地維持九龍建業這家公司的運行。
有時候雷蘊榮會覺得這可能就是老天讓自己做的一個夢，夢醒了就什麽都沒了。
但是雷蘊榮又感受到這周圍的一切都很真實，不管是人還是事。
現在的雷蘊榮已經不想迴到以前，就算是夢也不想醒過來，不僅是現在擁有的財富和地位，還有這裏有他愛的和愛他的人。
從一九七四年初到現在已經有五年的時間了，雷蘊榮從小小的一家九龍建業公司，到現在擁有全港最大的娛樂傳媒集團，一家香江市值前五的上市公司和記黃埔集團，還有一家全港最大的家電公司和電子公司。
這還都是明麵上的，一些房屋不動產和大廈等等這些就可以保障雷蘊榮以及後代可以衣食無憂。
有時候雷蘊榮也在想，到了現在這個地步，已經沒有再繼續奮鬥的必要，現在直接躺平都可以了。
像這個電子產業發展的事情應該是國家的責任，他隻是一個稍有點錢的普通人也擔不起這麽大的責任。
但是一想到後世國家在電子行業備受欺負，艱難前行，雷蘊榮又不由的擁有了動力。而且就算是為了身後那一票追隨自己的人，他也不應該輕言放棄。
想到榮耀電子，雷蘊榮發現自己已經很久沒有去關注這家公司了。
本來開年之後，榮耀電子是有很多重要的事情要去做的，比如去年就開始準備的股權激勵計劃，比如對公司未來發展的重新規劃，比如家庭遊戲機的上市。
但是和記黃埔收購戰爆發地比較突然，李超人和匯豐集團都出手了，雷蘊榮不可能不接招。
麵對匯豐銀行和李超人的聯手，雷蘊榮必須全力以赴，對榮耀電子的事情根本無法兼顧，所以他隻能暫時將榮耀電子的事情放下。
以黃子星為首的榮耀電子管理層也比較讓雷蘊榮省心，知道雷蘊榮現在不能分心，不僅把公司管理地井井有條，也沒有拿那些事來打擾他。
現在和記黃埔已經穩定下來了，其它產業也沒有什麽重要的事，所以雷蘊榮將會把重心重新放到榮耀電子上，而且會把重心一直放在這裏。
就這樣思緒紛飛之間，不知道什麽時候雷蘊榮不知不覺地就睡著了。
當他自然醒來的時候，已經快要到中午了。
利雲韻應該也知道自己昨晚比較晚迴來，所以沒有叫醒自己。
這可能是雷蘊榮第一次這麽晚醒來，之前他都是比較自律的，不知道為什麽這次生物鍾失靈了。
如果是前世，睡過頭了肯定得抓耳撓腮地想一個請假的借口，但是現在就可以沒有絲毫的煩惱。
上一世經常聽那些老板吐槽什麽當老板的壓力更大煩惱更多，當時雷蘊榮就嗤之以鼻，現在重生一世，雷蘊榮發現之前自己嗤之以鼻是非常正確的。
這樣美美地睡了一覺，雷蘊榮也確實感到神清氣爽。
中午陪著家人吃了個午飯，之後在利雲韻的整理下穿著妥當，雷蘊榮出發前往榮耀電子公司。
再次來到榮耀雙子樓的大辦公室，雷蘊榮感到非常的親切，隻有在這裏他才感覺是在自己的地盤。
現在是下班時間，雷蘊榮也沒有麻煩其他人，而是通過一些文件大概了解一下公司最近的一些情況。
現在的管理層也確實已經形成了戰鬥力，大家各司其職，街機同樣在穩定地出貨，各個工廠也都沒有出現什麽狀況。
這就是雷蘊榮比較希望看到的狀態，公司不會因為少了他的統管，就變成一盤散沙了。
所以雷蘊榮對現在的管理層更加的滿意，而如何能夠長久地留住他們，是他需要思考的問題。
雷蘊榮現在更加的想要了解盧玉娟準備的股權激勵計劃。
所以下午一上班，雷蘊榮就把盧玉娟叫了過來。
“雷生，你終於還記得起這家公司啊？”
雷蘊榮對於盧玉娟的玩笑不以為意，笑著說道：
“沒辦法，你也知道像收購和記黃埔這樣的大公司一般都需要花費最少半年的時間，我一個多月就安排妥當已經算是快了。”
“再說了，有你們這些人在我也放心，現在我一有時間不是就過來了嗎？”
“雷生，其實你在和記黃埔多花點時間也沒關係，你可能都不知道，自從大家知道你在收購和記黃埔的時候大家有多激動。”
“上至黃子星黃總，下至食堂的打飯大媽都在時刻關注這件事情。當你成功收購和黃的消息傳來，全廠都轟動了，大家可都與有榮焉。”
雷蘊榮也有點驚訝，問道：“大家的歸屬感這麽強？”
“那當然，我們給員工的待遇這麽好，他們還不得真心擁護雷生你。”
雷蘊榮雖然對此感到高興，但他叫盧玉娟過來可不是為了談論這件事情。
“玉娟，我把你叫過來是想了解一下之前叫你做的股權激勵計劃做的怎麽樣了？”
“雷生都做好了。”
盧玉娟顯然也是預料到了這件事情，說完連忙將文件遞給雷蘊榮。
雷蘊榮一邊翻看一邊說道：
“這麽多我一時之間也看不進去，你大概給我講一下吧。”
“好的雷生。”
盧玉娟整理了一下語言，接著說道：
“雷生，我也是了解了國外的一些企業，的情況，以及諮詢了那些大型的會計師事務所，同時結合我們這邊的情況，才搞出了這樣一份方桉。”
“這份方桉主要分兩塊，一塊是針對最高管理層，還有一塊是針對能力突出的研發人員的。”
“針對最高管理人員，是給予他們幹股，每年享受分紅，幹股股份會更高一些，計劃是給黃子星百分之五的幹股，何國原還有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有嗎？我給公司作出的貢獻可沒他們幾個人大。”
“當然有！你不要妄自菲薄，你給公司作出的貢獻不比其他人小。再說了你可是我們公司的元老，在我剛做娃娃機的時候你就跟著我了，我怎麽也不能讓你吃虧。”
“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多謝大老板賞賜了。”
對於盧玉娟來說，能夠獲得榮耀電子的幹股，不僅僅是意味著財富，同時也意味著雷蘊榮對她的重視。
“這是你應得的，你接著說。”
“這些幹股今年開始生效，不過如果他們離開榮耀電子的話，幹股也自動收迴。”
“至於針對那些有突出貢獻的研發人員，計劃是設立一個幹股的期權池，根據貢獻的大小以及在公司工作的年份，給予相應的幹股。”
“那這個期權池準備放多少幹股股份進去？”
“百分之十一！期權池的幹股沒有分配下去剩餘的分紅還是屬於雷生你。”
“如果是這樣的話，幹股的分配你要有一個明確的量化的標準。”
“雷生，我們會製定一個合理的標準，到時候會讓你過目。”
“行，我還有一個問題，如果隨著我們公司的壯大，這百分之十一的幹股不夠分配的話怎麽辦？”
“雷生，我們給的雖然都是幹股，但也是很珍貴的。所以我們不會濫發，隻有那些真正的人才才能獲得幹股，而且也不會太多。這百分之十一是足夠了。”
“好吧，也就是說拿出百分之二十五的幹股給大家分紅，還有嗎？”
“大概就這些了，一些具體的細節我都寫在文件上了。雷生你有什麽要補充或者修改的嗎？”
“有，我覺得有三個方麵需要改一下。”雷蘊榮合上文件，正色地說道。