宇文飛拿出的方案，把公司全體員工分為三大體係。
管理層級，以“m”為代號。
業務體係的員工，以“p”為代號。
技術體係的員工，以“t”為代號。
…………
先說管理體係，這是相對來說比較簡單的，共分為六大層級。
m1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。這個級別的管理人員，薪水是6k到8k之間。
m2，這個層級就是經理級別了，其中還分為m2-1，和m2-2，分別是副經理和經理崗位。薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。
m3，高級經理，薪水起步兩萬五，四萬封頂。
m4，總監，薪水就要按年薪來算了，年薪起步五十萬，百萬封頂。
m5，vp，也就是副總級別，薪水空白……。因為這個級別，薪水都是麵議了，根據個人資曆、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎麽說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以後，千萬年薪都很正常。
m6，cxo。中間那個“x”代表幾個字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。這些，就是獨當一麵的老總級了，什麽首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。這個級別的薪水，可想而知。
目前星科技公司，隻有宇文飛一個人是m6級別，他的職務為“ceo”。
艾菲、吳秀、胡晶晶幾人，都是屬於管理序列，定級為m2。
但是她們都是屬於實習生，兼職工作，所以隻能拿到相應薪水的百分之六十。
這個薪水標準，毫無疑問在國內屬於最頂級的範疇，2002年時，國內互聯網公司，把那些頗有名氣的都算上，可能總監級別的薪水，也就是一年拿個二三十萬而已。
但是星科技，直接把這個標準翻了一番！
要做大公司，必須能吸引最頂尖的人才。
一個新公司，靠什麽來吸引人才呢？
宇文飛認為，光靠畫餅是不行的，畫餅對於剛出校門的職場萌新們來說可能還有作用，但是對於那些真正的職場精英、技術精英來說，顯然就是笑話了。
良好的企業平台，極具上升空間的晉升體係，完善的企業製度，當然少不了優厚的待遇，這些東西，才是實實在在的，才能吸引到真正的人才。
雖然這樣做，資金壓力很大，人力成本非常高，但是隻要能把公司做起來，那一切都是值得的。
過了一兩年後，這些成本，都會有各路vc搶著為宇文飛支付賬單！
從長遠來看，現在付出的高人力成本，都將獲得豐厚的迴報。
…………
第二大體係是業務體係，這個層級就比較多了，用“p”來代號。
p1，應屆本科生、大專生，校招人員，無任何工作經驗。薪水起步4k。
p2，應屆研究生，有一定經驗的社招人員，薪水起步6k。
p3開始，就和m1開始相對應了，屬於p1、p2晉升後的級別。
p4、p5……一直到p13！
中間從p9開始，薪水就是年薪製，至於p13，那能拿到的錢，不比vp們低了！
當然，想從業務體係晉升到p9或者以上，那難度不是一般的大，年薪百萬、千萬那也不是一般人能拿到的。
業務體係的員工，如果不是職務晉升，單靠體係內級別晉升的話，基本上p8也就封頂了。
至於p9，那差不多相當於一個業務能力出眾的員工，公司創建就進來，一直到公司發展壯大，到公司上市……
十多年下來，或許管理能力有欠缺，不能擔任更高的管理職務，但是業務能力非常不錯，對公司也很忠心。
這樣的員工，差不多能晉升p9，是可以擁有公司股權的！
如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！
…………
至於技術體係，用“t”來代號。
基本設定和業務體係差不多，但是技術體係，上限比業務體係高。
因為技術體係，最高可以達到t15！
從t6開始，職稱就是“高級開發工程師”。
t7，技術專家！
t8，高級專家！
t9，資深高級專家！
基本上技術員工，到了t9也就到頭了，但是上麵依然有晉升空間。
後麵的晉升空間是留給什麽樣的人才呢？
例如你在公司工作期間，為公司發明了某項重大發明，取得的專利，屬於國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！
這樣的員工，可以從t9繼續往上晉升！
至於最高級別的t15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……
就算百度的李博士這樣的搜索領域大牛，如果來星科技工作，宇文飛估計能給他定個t14的級別，距離t15還是要差一點點的……
………………
另外，m3、p7、t7這個級別起，將在公司上市前，分配到相應額度的公司股權！
低於這個級別的員工，則沒有配股權。
因為這些人，將是星科技最寶貴的財富，是公司的棟梁、核心員工！
隻要這些人不走，低級別的員工有什麽變動真的影響不大，因為那些人都是可替代的。
而這些核心骨幹，則是無可替代或者很難找到替代人選的。
以後星科技公司按照宇文飛這套方案執行後，那麽考核hr的工作也很簡單明了了。
m3、p7、t7這些級別以上，人員流失率必須得到控製，最好是一個也別走！
否則的話，那就是人事工作沒有做到位了。
…………
星科技公司，現在已經擁有四百多員工了。
除了億唐過來的九十多技術人員，還有幾十個行政、市場相關人員，這就是一百五十來個。
另外，幾個學校已經招收了兩百多兼職學生，這才是開始，招聘還在繼續進行。
還通過獵頭公司，陸續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。
雖然人已經不少了，但是分布在三個寬闊的樓層中，顯得還是稀稀拉拉的。
人力資源部還在忙碌於各類招聘當中，技術部門已經分配了相關的開發任務。
宇文飛親自和呂奇談過，讓他帶領技術人員，組建一個項目組，立項就是他想要做的臉書！
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先定個小目標，比如1秒記住：書客居
管理層級，以“m”為代號。
業務體係的員工，以“p”為代號。
技術體係的員工，以“t”為代號。
…………
先說管理體係，這是相對來說比較簡單的，共分為六大層級。
m1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。這個級別的管理人員，薪水是6k到8k之間。
m2，這個層級就是經理級別了，其中還分為m2-1，和m2-2，分別是副經理和經理崗位。薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。
m3，高級經理，薪水起步兩萬五，四萬封頂。
m4，總監，薪水就要按年薪來算了，年薪起步五十萬，百萬封頂。
m5，vp，也就是副總級別，薪水空白……。因為這個級別，薪水都是麵議了，根據個人資曆、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎麽說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以後，千萬年薪都很正常。
m6，cxo。中間那個“x”代表幾個字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。這些，就是獨當一麵的老總級了，什麽首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。這個級別的薪水，可想而知。
目前星科技公司，隻有宇文飛一個人是m6級別，他的職務為“ceo”。
艾菲、吳秀、胡晶晶幾人，都是屬於管理序列，定級為m2。
但是她們都是屬於實習生，兼職工作，所以隻能拿到相應薪水的百分之六十。
這個薪水標準，毫無疑問在國內屬於最頂級的範疇，2002年時，國內互聯網公司，把那些頗有名氣的都算上，可能總監級別的薪水，也就是一年拿個二三十萬而已。
但是星科技，直接把這個標準翻了一番！
要做大公司，必須能吸引最頂尖的人才。
一個新公司，靠什麽來吸引人才呢？
宇文飛認為，光靠畫餅是不行的，畫餅對於剛出校門的職場萌新們來說可能還有作用，但是對於那些真正的職場精英、技術精英來說，顯然就是笑話了。
良好的企業平台，極具上升空間的晉升體係，完善的企業製度，當然少不了優厚的待遇，這些東西，才是實實在在的，才能吸引到真正的人才。
雖然這樣做，資金壓力很大，人力成本非常高，但是隻要能把公司做起來，那一切都是值得的。
過了一兩年後，這些成本，都會有各路vc搶著為宇文飛支付賬單！
從長遠來看，現在付出的高人力成本，都將獲得豐厚的迴報。
…………
第二大體係是業務體係，這個層級就比較多了，用“p”來代號。
p1，應屆本科生、大專生，校招人員，無任何工作經驗。薪水起步4k。
p2，應屆研究生，有一定經驗的社招人員，薪水起步6k。
p3開始，就和m1開始相對應了，屬於p1、p2晉升後的級別。
p4、p5……一直到p13！
中間從p9開始，薪水就是年薪製，至於p13，那能拿到的錢，不比vp們低了！
當然，想從業務體係晉升到p9或者以上，那難度不是一般的大，年薪百萬、千萬那也不是一般人能拿到的。
業務體係的員工，如果不是職務晉升，單靠體係內級別晉升的話，基本上p8也就封頂了。
至於p9，那差不多相當於一個業務能力出眾的員工，公司創建就進來，一直到公司發展壯大，到公司上市……
十多年下來，或許管理能力有欠缺，不能擔任更高的管理職務，但是業務能力非常不錯，對公司也很忠心。
這樣的員工，差不多能晉升p9，是可以擁有公司股權的！
如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！
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基本設定和業務體係差不多，但是技術體係，上限比業務體係高。
因為技術體係，最高可以達到t15！
從t6開始，職稱就是“高級開發工程師”。
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t8，高級專家！
t9，資深高級專家！
基本上技術員工，到了t9也就到頭了，但是上麵依然有晉升空間。
後麵的晉升空間是留給什麽樣的人才呢？
例如你在公司工作期間，為公司發明了某項重大發明，取得的專利，屬於國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！
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至於最高級別的t15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……
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低於這個級別的員工，則沒有配股權。
因為這些人，將是星科技最寶貴的財富，是公司的棟梁、核心員工！
隻要這些人不走，低級別的員工有什麽變動真的影響不大，因為那些人都是可替代的。
而這些核心骨幹，則是無可替代或者很難找到替代人選的。
以後星科技公司按照宇文飛這套方案執行後，那麽考核hr的工作也很簡單明了了。
m3、p7、t7這些級別以上，人員流失率必須得到控製，最好是一個也別走！
否則的話，那就是人事工作沒有做到位了。
…………
星科技公司，現在已經擁有四百多員工了。
除了億唐過來的九十多技術人員，還有幾十個行政、市場相關人員，這就是一百五十來個。
另外，幾個學校已經招收了兩百多兼職學生，這才是開始，招聘還在繼續進行。
還通過獵頭公司，陸續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。
雖然人已經不少了，但是分布在三個寬闊的樓層中，顯得還是稀稀拉拉的。
人力資源部還在忙碌於各類招聘當中，技術部門已經分配了相關的開發任務。
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