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幾乎所有員工都是懵的，這個年代大家對職級製度都沒什麽概念。
孟謙給大家做了個基本的介紹，“傳統的企業晉升通道，無非就是基層員工到主管，主管到經理，經理到總監，總監到副總，副總再到總經理，一些小公司可能連主管都沒有，甚至連總監都沒有。
這樣的傳統晉升模式有一個很現實的問題就是，基層員工的數量必然是遠大於管理層的，像我們大風集團目前的配置，一個主管要管理10到15人，也就是說每十個人一起工作個三五年，無論大家多麽優秀，最後也隻有一個人能當領導，其他人可能也很優秀，但如果公司現在隻有一個位置，那這些人還是要在基層崗位上工作。
最可怕的是，如果這個主管未來多年不走也不晉升，下麵的人該怎麽辦？唯一得到的就是不斷的加工資，可是崗位擺在那，總會有一個對應的崗位工資天花板。
而且還有一個非常現實的問題就是，公司選撥管理崗，優先考慮的是一個人的管理能力，很多時候這個人的個人能力並不一定很好。
但一些可能技術能力很強的人缺乏管理能力，或許一輩子都無法成為管理者，他們該怎麽辦呢？
為了解決這些問題，職級製度應運而生，而我們大風集團將采取的是職級和崗位並行的薪酬模式。”
孟謙側過身，ppt翻到下一頁，“我們這次對公司崗位進行了三個分類，技術崗p，包括開發，運營，生產等，銷售崗m，包括售前，售後等，內勤崗s，包括人事，行政，財務等。
每一個分類都分為了14個等級，我們以技術崗p為例，我們劃分成了p1p14這麽14個等級。
不同的等級可以獲得不同的薪資標準和福利待遇，而這個等級的評判標準與崗位的評判標準區別就在於，擁有更全麵的評級細則，不像選擇管理崗，必然會優先考慮管理能力。
我們來看這個評級標準表。”
孟謙讓大家都先看一遍再給大家解釋，“我們可以看到，評崗位職級涉及的因素包括學曆分，工作能力分，工作態度分，曆史業務能力分，日常行為分以及附加分，這裏麵有些分數是客觀的，比如學曆分。
還有一些是略顯主觀的，比如態度分，日常行為分，但這些分數其實並不完全主觀，會結合到大家的日常表現，比如出勤率。這些分數將會有評級委員會評出，評級委員會將在年後成立，對於任何需要評級的員工，對應的評委至少需要兩位比他高兩級的人員參與。p7以上評級必須有至少一名公司高管參與，p10以上的評級必須有我本人參與，更多的細節大家自己查看。”
“孟總，這個附加分是什麽啊？”下麵交頭接耳的過程中，宋鎮羅舉手提問。
“問的好，下一頁我要說的就是附加分，老員工都知道，我一向提倡公司員工是綜合發展的高素質人才，這個附加分，有專業分，也有行為分，有公司外部分，也有內部分。
比如程序員在外麵參加一些編程比賽拿了獎，比如設計師在外麵參加插畫比賽拿了獎，都算附加分，還有一些行為分，比如參與公益，比如見義勇為。
哦對，這裏我說一句題外話，以後大風集團的員工看到老人摔倒盡管扶，遇到訛人的第一時間報警，第二時間聯係公司，不要搭理什麽和解，大風集團法務部的基本準則就是不和解，公司法務部會替大家剛到底，不管輸贏，一切費用也都會由公司承擔。
不過做好事也得有個度，比如你不會遊泳，看到別人掉河裏了千萬不要跟著跳下去，大家記住無論什麽時候千萬別把自己的命搭上，我們普通人不用偉大到那個份上，除非到了抵禦外敵的時候。”
“啪啪啪啪啪！”又是一陣掌聲。
“剛才說的都是公司外的附加分，還有公司內的附加分，那就是在公司獲得的一些榮譽，包括明年開始要舉辦的運動會，包括明年開始要設置的一些公司內部獎項，這個東西我放到後麵一塊內容再跟大家詳說，針對這個職級製度還有沒有什麽問題？”
“這個評級是我們自己申請麽？什麽時候可以申請？”司宇航突然發問，他看起來對這個製度很感興趣。
“是的，今年三月一號我們會根據大家現在的情況給所有人進行評級，所有人年後迴來都寫一份申請，之後每年的三月一號有一次申請機會，覺得自己可以晉升的人通過oa係統申請，一年一次。”
“這個評級是跟工資福利掛鉤的是麽？”李飛擎問了個有點“白癡”的問題。
“廢話，不然搞評級做什麽？”孟謙笑著迴應，“每一個等級都有對應的工資範圍，比如p5是兩千到四千，p6是四千到六千，p7是六千到八千，以此類推，福利同樣是逐步提升的。”
下麵的議論越來越熱烈，看得出很多人都很感興趣，因為這種做法就等於任何一個人隻要努力，就可以在這家公司看到不斷漲薪的希望，而且如何提升也很明確，不像很多公司都是員工壓根不知道自己什麽時候漲工資，更不知道下一次漲工資能漲多少。
完全看老板心情的調薪，也就給不了員工安全感。
而且有了職級製度之後，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想著怎麽當領導了，靠著技術和經驗漲等級也是個不錯的出路。
最後確認一遍大家都沒問題了，孟謙示意現場安靜，“剛才已經提到了福利的問題，那麽接下來我就跟大家聊一聊福利。
在原有的福利基礎上，公司增設了一個福利基金，叫做保障基金。人活著需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，醫療，養老，這些都屬於保障，也是我們活著的剛需。”
2002年這會兒，華夏老百姓對車子還不是很剛需。
“想要得到保障，需要錢，但很多時候我們很努力的在賺錢，可能來不及去應付一些生活的壓力。
也許我們剛畢業不久就要麵臨婚姻，麵臨房子，剛工作可能才一兩年，甚至一兩年都沒有，生活的壓力就來了，我們也很努力的在工作，但工資是不是足夠支撐這些生活壓力呢？
也許我們好不容易把這些窟窿補上了，孩子又來了，也許我們扛到了中年，身體又出現問題了，也許我們這一輩子確實賺了很多錢，但等到老了之後失去了賺錢的能力，曾經的那點收入夠不夠支撐我們到去世呢？”
孟謙停頓了一會兒，現場不少人露出了感同身受的表情，說實話，對於普通老百姓來說，哪一代人都不容易，而且遇到的問題也都差不多，這個年代看似房價低，但大家收入也低，而且這個年代大家結婚普遍更早。
“大風集團算不上是一家輕鬆的企業，加班很嚴重，壓力也很大，更重要的是，我們有很多挑戰擺在麵前，所以我也一直在考慮到底能為大家做點什麽。
除了相對較高的工資待遇，從新的一年開始，我希望公司可以給到大家更多的保障，這個保障基金將從公司利潤中提取，主要有兩大作用。
第一是為公司員工提供無息貸款，比如住房貸款，更多的人或許沒能力在剛畢業幾年內就買得起一套房子，但公司可以幫你們一把，以後每個月從你們公司裏扣除分期費用，並且不收取任何利息。
當然，申請貸款自然也會有一定的限製，比如工齡，至少一年以上的員工才能申請，比如不同的職級可以申請的貸款額度是不一樣，而且獲得無息貸款後一定年限內若是辭職，需要返還公司這筆費用並且支付一定的利息。”
孟謙這裏說的相對含糊一點，畢竟這裏涉及到一些東西他作為老板沒必要在這種場合逐條逐句的去說明，比如p1到p4貸款會難一點，如果要貸款多一點，拿了錢之後幾年內是不能走的。
但公司願意給員工這種福利本來就是為了綁定人才，員工心裏也清楚，這可是工資以外的額外福利，公司憑什麽白給。
“除了提供一些無息貸款，這個保障基金更直接的福利就是加大保障，比如醫療，員工萬一真的有了大病，可以申請醫療貸款，但同時，我們也會根據員工的職級為員工購買額外的大病保險，這個福利完全是額外的。
另外，我們會為不同職級的員工提供教育基金和養老基金，而且這個基金會伴隨著工齡和職級的提升不斷提升，大家可以看一下我們的計算標準，一名員工如果能在大風集團一路從畢業工作到退休，那麽他退休後可以獲得一筆巨額的退休費。
這個養老金和教育基金最大的優勢就在於，他是根據物價上漲同比例上調的，我們拿到手的工資或許會貶值，但是這份為各位準備的教育基金和養老基金卻永遠不會貶值，每年他都會計算上物價這個因素。
當然有人會說，萬一大風集團倒閉了怎麽辦，所有人手裏的基金都可以隨時提取，如果你哪天覺得公司不太對勁了，你可以把錢提出來，隻不過提取的話就不會有很多了。
至於如果真的倒閉了，我也會盡量給到大家足夠的分配，但真的走到了那一步，有些事情也希望大家多理解了。”
下麵的議論聲越來越大，腦子正常的員工當然不會去計較公司倒閉後的那些事情，還是那句話，這些福利是格外給的，工資又沒少給大家。
而大家現在在討論都是，這些福利的誘惑度很大啊，因為這些福利確實都是圍繞著人的剛需展開的。
有了這些福利，畢業幾年就能買房，孩子教育，生病治療以及養老都有更好的保障，無非就是要把自己綁定在公司並且想辦法往更高的職級爬嘛。
但公司待遇各方麵都不差，綁定就綁定唄，大風集團目前來看唯一的問題就是工作壓力大，工作節奏快，可對於真正想賺錢的人來說，他們明白努力才有迴報這個道理。
本來就是個普通人，又想工作輕鬆又想賺大錢，想的倒是挺美。
看著員工們對福利的向往，孟謙繼續加碼，“大家先不要著急激動，接下來還有個大招。”
所有在說話的人閉上嘴，眼神充滿期待的看著孟謙。
“從2002年起，公司將實行員工持股計劃。”
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轟轟轟——！！
接連幾團像素火焰爆發，將幾隻“神秘”的身形徹底淹沒，在火光中分解為漫天的像素，消散無蹤。
林七夜用精神力將這一幕盡收眼底，對於衛冬的戒備放鬆了些許，他的精神力掃過前方，確認了幾隻從牆體中破出的“神秘”的位置後，迅速的選擇最優的突破路徑，繞開了它們的圍剿。
“你真的不知道別的什麽線索了？”林七夜皺眉看向衛冬，“這些東西的數量太多了，如果再找不到出口，我們遲早會被耗死在這裏。”
“這我真不知道……”衛冬苦笑著說道，“我隻知道這神社就是一處供奉妖魔的地方，那些石像都是日本本土的‘神秘’，不過我一開始以為這些隻是單純的石像而已，真的沒想到它們居然還能複蘇。”
日本本土的“神秘”？
林七夜若有所思。
衛冬在進行日本“人圈”毀滅計劃之前，專門有研究過這方麵的內容，所以能認出這些是日本本土“神秘”，而林七夜在集訓營可沒有學的這麽細致，自然也就不會注意到這些細節。
但當他聽到這句話的時候，腦中靈光一閃，像是想到了什麽。
“你知道絡新婦嗎？”林七夜問道。
“知道啊，也是日本妖魔傳說中的一種。”
林七夜的雙眸頓時亮了起來。
“你想到了什麽？”雨宮晴輝疑惑問道。
“那句預言，‘絡新婦的石像底端，藏著離開死境的鑰匙’。”林七夜認真的說道，“這個地方沒有出口，後方還有大量的本土‘神秘’追殺，完全可以算的上是‘死境’，而這裏又有諸多石像複蘇……
‘絡新婦’，‘石像’，‘死境’三個要素都齊了，如果那句預言是指向這個情況的話，離開這裏的方法或許就藏在絡新婦的石像底端。”
“前提是這個預言的結果是正確的。”雨宮晴輝提醒道。
“我們沒有別的選擇。”
雨宮晴輝陷入了沉默，片刻之後，他點了點頭，“那就賭一把。”
“把絡新婦的樣貌特征告訴我，我試著找一下它。”林七夜一邊飛奔，一邊閉上了雙眼。
在雨宮晴輝和衛冬的描述下，林七夜很快就找到了絡新婦石像的位置，那是一個半身蜘蛛，半身妖嬈女人的存在，此刻正要從牆壁中破出，身上到處都是密集的蛛網，一雙血紅色的眼眸正瞪大了在環顧著四周。
隻是，她的位置與林七夜等人的逃離方向正好相反，也就是說林七夜想去到那裏，就必須迴頭殺穿那十幾隻正在窮追不舍的日本妖魔。
當然，林七夜也可以直接【夜色閃爍】過去，但雨宮晴輝和衛冬不行。
“在反方向。”林七夜深吸一口氣，“我們必須要闖過去。”
雨宮晴輝將手放在了刀柄上，眸中閃過鄭重之色，雖然他無法使用禍津刀，但自身的刀術功底還在，不至於毫無戰鬥之力。
而衛冬則從包中又掏出了一枚彈夾，塞進了手槍之中，同時左手握著一枚像素風的手雷，用牙咬下了保險，將銀環吐出，說道：
“你開路，我們掩護你。”
林七夜點了點頭，“好。”
話音落下，三人同時停下腳步，迴頭麵對那十數隻咆哮衝來的日本妖魔，雙腳猛踏地麵，身形如箭般衝刺而出！
林七夜將右手的直刀甩出，斬向為首的那隻妖魔，同時伸手在空中一招，一座龐大的召喚法陣再度張開。
一抹白光閃過之後，一隻滿身繃帶的幼小身影落到了林七夜的肩膀上，抱住了他的脖子，微微歪頭。
“木木，幹活了。”
“嘿咻——！！”
哢嚓嚓！！
木木背後的繃帶飛快的鬆開，一枚枚鋥亮的掛載式導彈懸在它的身後，刺目的火光自導彈的尾端噴湧而出，唿嘯著飛向身後廊道中蜂擁而來的十數隻妖魔。
“臥槽！”
衛冬看到這一幕，瞪大了眼睛，脫口而出就是一句國粹，然後猛地捂住了自己的耳朵。
轟——！！！
三枚掛載式導彈在狹窄的空間內同時爆炸，巨大的衝擊力直接將周圍密密麻麻的房間撕成碎片，洶湧的火焰如浪潮般瞬間淹沒了那十幾隻妖魔的身影。
與此同時，木木自林七夜的脖子一躍而下，身形急速膨脹成一座巨大的鋼鐵堡壘，橫在了三人之前，將熾熱的火浪隔絕在外。
雨宮晴輝是親眼看過林七夜動用導彈的，但眼前的這一幕對衛冬來說，屬實有些超出理解範圍了……
抬手就發射空對地掛載導彈？這生猛程度已經堪比會長了啊！
待到火焰基本散去，鋼鐵堡壘如氣球般縮小，又變成了一個掛件般的木乃伊背在林七夜的身後，三道身影急速的穿行於火浪之間。
幾道寒芒自火海中閃爍而出！
即便木木的火力已經拉滿，但依然有幾隻妖魔自爆炸中存活，這些妖魔的故事傳播越是廣泛，力量便越強，此刻能夠從火光中衝出的妖魔，都不是像林七夜之前輕鬆秒掉的那些雜魚。
一個手中提著青燈的幻影迎麵撞上林七夜，燈盞間的青光大作，這一刻林七夜周身突然彌漫出無盡的死氣，像是擁有生命般，瘋狂的鑽向林七夜的七竅。
林七夜眉頭一皺，正欲有所動作，一聲槍鳴便從他的身邊響起。
一枚像素子彈精準的擊中了幻影手中的青燈，將其直接化作漫天像素分解開來，環繞在林七夜周圍的死氣也隨之消散，林七夜轉頭看了一眼，衛冬正握著手槍，對著林七夜微微一笑。
鏘——！
刹那間，一抹刀芒自雨宮晴輝的腰間閃出，在火浪中劃過一道圓弧，斬下了那失去了青燈的幻影頭顱。
緊接著，又是幾隻妖魔從不同方向的火焰中閃出，咆哮著衝向跑在最前麵的林七夜。
“比人多……”
林七夜喃喃自語，他伸出手，在空氣中一按，九道絢麗的魔法陣光輝在他的身前閃爍，一道道穿著深青色護工服的身影自魔法陣中閃出，向著那些妖魔攔截而去。
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為了解決這些問題，職級製度應運而生，而我們大風集團將采取的是職級和崗位並行的薪酬模式。”
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每一個分類都分為了14個等級，我們以技術崗p為例，我們劃分成了p1p14這麽14個等級。
不同的等級可以獲得不同的薪資標準和福利待遇，而這個等級的評判標準與崗位的評判標準區別就在於，擁有更全麵的評級細則，不像選擇管理崗，必然會優先考慮管理能力。
我們來看這個評級標準表。”
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還有一些是略顯主觀的，比如態度分，日常行為分，但這些分數其實並不完全主觀，會結合到大家的日常表現，比如出勤率。這些分數將會有評級委員會評出，評級委員會將在年後成立，對於任何需要評級的員工，對應的評委至少需要兩位比他高兩級的人員參與。p7以上評級必須有至少一名公司高管參與，p10以上的評級必須有我本人參與，更多的細節大家自己查看。”
“孟總，這個附加分是什麽啊？”下麵交頭接耳的過程中，宋鎮羅舉手提問。
“問的好，下一頁我要說的就是附加分，老員工都知道，我一向提倡公司員工是綜合發展的高素質人才，這個附加分，有專業分，也有行為分，有公司外部分，也有內部分。
比如程序員在外麵參加一些編程比賽拿了獎，比如設計師在外麵參加插畫比賽拿了獎，都算附加分，還有一些行為分，比如參與公益，比如見義勇為。
哦對，這裏我說一句題外話，以後大風集團的員工看到老人摔倒盡管扶，遇到訛人的第一時間報警，第二時間聯係公司，不要搭理什麽和解，大風集團法務部的基本準則就是不和解，公司法務部會替大家剛到底，不管輸贏，一切費用也都會由公司承擔。
不過做好事也得有個度，比如你不會遊泳，看到別人掉河裏了千萬不要跟著跳下去，大家記住無論什麽時候千萬別把自己的命搭上，我們普通人不用偉大到那個份上，除非到了抵禦外敵的時候。”
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“剛才說的都是公司外的附加分，還有公司內的附加分，那就是在公司獲得的一些榮譽，包括明年開始要舉辦的運動會，包括明年開始要設置的一些公司內部獎項，這個東西我放到後麵一塊內容再跟大家詳說，針對這個職級製度還有沒有什麽問題？”
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“是的，今年三月一號我們會根據大家現在的情況給所有人進行評級，所有人年後迴來都寫一份申請，之後每年的三月一號有一次申請機會，覺得自己可以晉升的人通過oa係統申請，一年一次。”
“這個評級是跟工資福利掛鉤的是麽？”李飛擎問了個有點“白癡”的問題。
“廢話，不然搞評級做什麽？”孟謙笑著迴應，“每一個等級都有對應的工資範圍，比如p5是兩千到四千，p6是四千到六千，p7是六千到八千，以此類推，福利同樣是逐步提升的。”
下麵的議論越來越熱烈，看得出很多人都很感興趣，因為這種做法就等於任何一個人隻要努力，就可以在這家公司看到不斷漲薪的希望，而且如何提升也很明確，不像很多公司都是員工壓根不知道自己什麽時候漲工資，更不知道下一次漲工資能漲多少。
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而且有了職級製度之後，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想著怎麽當領導了，靠著技術和經驗漲等級也是個不錯的出路。
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2002年這會兒，華夏老百姓對車子還不是很剛需。
“想要得到保障，需要錢，但很多時候我們很努力的在賺錢，可能來不及去應付一些生活的壓力。
也許我們剛畢業不久就要麵臨婚姻，麵臨房子，剛工作可能才一兩年，甚至一兩年都沒有，生活的壓力就來了，我們也很努力的在工作，但工資是不是足夠支撐這些生活壓力呢？
也許我們好不容易把這些窟窿補上了，孩子又來了，也許我們扛到了中年，身體又出現問題了，也許我們這一輩子確實賺了很多錢，但等到老了之後失去了賺錢的能力，曾經的那點收入夠不夠支撐我們到去世呢？”
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當然，申請貸款自然也會有一定的限製，比如工齡，至少一年以上的員工才能申請，比如不同的職級可以申請的貸款額度是不一樣，而且獲得無息貸款後一定年限內若是辭職，需要返還公司這筆費用並且支付一定的利息。”
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當然有人會說，萬一大風集團倒閉了怎麽辦，所有人手裏的基金都可以隨時提取，如果你哪天覺得公司不太對勁了，你可以把錢提出來，隻不過提取的話就不會有很多了。
至於如果真的倒閉了，我也會盡量給到大家足夠的分配，但真的走到了那一步，有些事情也希望大家多理解了。”
下麵的議論聲越來越大，腦子正常的員工當然不會去計較公司倒閉後的那些事情，還是那句話，這些福利是格外給的，工資又沒少給大家。
而大家現在在討論都是，這些福利的誘惑度很大啊，因為這些福利確實都是圍繞著人的剛需展開的。
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但公司待遇各方麵都不差，綁定就綁定唄，大風集團目前來看唯一的問題就是工作壓力大，工作節奏快，可對於真正想賺錢的人來說，他們明白努力才有迴報這個道理。
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“你真的不知道別的什麽線索了？”林七夜皺眉看向衛冬，“這些東西的數量太多了，如果再找不到出口，我們遲早會被耗死在這裏。”
“這我真不知道……”衛冬苦笑著說道，“我隻知道這神社就是一處供奉妖魔的地方，那些石像都是日本本土的‘神秘’，不過我一開始以為這些隻是單純的石像而已，真的沒想到它們居然還能複蘇。”
日本本土的“神秘”？
林七夜若有所思。
衛冬在進行日本“人圈”毀滅計劃之前，專門有研究過這方麵的內容，所以能認出這些是日本本土“神秘”，而林七夜在集訓營可沒有學的這麽細致，自然也就不會注意到這些細節。
但當他聽到這句話的時候，腦中靈光一閃，像是想到了什麽。
“你知道絡新婦嗎？”林七夜問道。
“知道啊，也是日本妖魔傳說中的一種。”
林七夜的雙眸頓時亮了起來。
“你想到了什麽？”雨宮晴輝疑惑問道。
“那句預言，‘絡新婦的石像底端，藏著離開死境的鑰匙’。”林七夜認真的說道，“這個地方沒有出口，後方還有大量的本土‘神秘’追殺，完全可以算的上是‘死境’，而這裏又有諸多石像複蘇……
‘絡新婦’，‘石像’，‘死境’三個要素都齊了，如果那句預言是指向這個情況的話，離開這裏的方法或許就藏在絡新婦的石像底端。”
“前提是這個預言的結果是正確的。”雨宮晴輝提醒道。
“我們沒有別的選擇。”
雨宮晴輝陷入了沉默，片刻之後，他點了點頭，“那就賭一把。”
“把絡新婦的樣貌特征告訴我，我試著找一下它。”林七夜一邊飛奔，一邊閉上了雙眼。
在雨宮晴輝和衛冬的描述下，林七夜很快就找到了絡新婦石像的位置，那是一個半身蜘蛛，半身妖嬈女人的存在，此刻正要從牆壁中破出，身上到處都是密集的蛛網，一雙血紅色的眼眸正瞪大了在環顧著四周。
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當然，林七夜也可以直接【夜色閃爍】過去，但雨宮晴輝和衛冬不行。
“在反方向。”林七夜深吸一口氣，“我們必須要闖過去。”
雨宮晴輝將手放在了刀柄上，眸中閃過鄭重之色，雖然他無法使用禍津刀，但自身的刀術功底還在，不至於毫無戰鬥之力。
而衛冬則從包中又掏出了一枚彈夾，塞進了手槍之中，同時左手握著一枚像素風的手雷，用牙咬下了保險，將銀環吐出，說道：
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衛冬看到這一幕，瞪大了眼睛，脫口而出就是一句國粹，然後猛地捂住了自己的耳朵。
轟——！！！
三枚掛載式導彈在狹窄的空間內同時爆炸，巨大的衝擊力直接將周圍密密麻麻的房間撕成碎片，洶湧的火焰如浪潮般瞬間淹沒了那十幾隻妖魔的身影。
與此同時，木木自林七夜的脖子一躍而下，身形急速膨脹成一座巨大的鋼鐵堡壘，橫在了三人之前，將熾熱的火浪隔絕在外。
雨宮晴輝是親眼看過林七夜動用導彈的，但眼前的這一幕對衛冬來說，屬實有些超出理解範圍了……
抬手就發射空對地掛載導彈？這生猛程度已經堪比會長了啊！
待到火焰基本散去，鋼鐵堡壘如氣球般縮小，又變成了一個掛件般的木乃伊背在林七夜的身後，三道身影急速的穿行於火浪之間。
幾道寒芒自火海中閃爍而出！
即便木木的火力已經拉滿，但依然有幾隻妖魔自爆炸中存活，這些妖魔的故事傳播越是廣泛，力量便越強，此刻能夠從火光中衝出的妖魔，都不是像林七夜之前輕鬆秒掉的那些雜魚。
一個手中提著青燈的幻影迎麵撞上林七夜，燈盞間的青光大作，這一刻林七夜周身突然彌漫出無盡的死氣，像是擁有生命般，瘋狂的鑽向林七夜的七竅。
林七夜眉頭一皺，正欲有所動作，一聲槍鳴便從他的身邊響起。
一枚像素子彈精準的擊中了幻影手中的青燈，將其直接化作漫天像素分解開來，環繞在林七夜周圍的死氣也隨之消散，林七夜轉頭看了一眼，衛冬正握著手槍，對著林七夜微微一笑。
鏘——！
刹那間，一抹刀芒自雨宮晴輝的腰間閃出，在火浪中劃過一道圓弧，斬下了那失去了青燈的幻影頭顱。
緊接著，又是幾隻妖魔從不同方向的火焰中閃出，咆哮著衝向跑在最前麵的林七夜。
“比人多……”
林七夜喃喃自語，他伸出手，在空氣中一按，九道絢麗的魔法陣光輝在他的身前閃爍，一道道穿著深青色護工服的身影自魔法陣中閃出，向著那些妖魔攔截而去。