第四十九章：合並兩間公司，“跨時代”正式成立！
讓你拍個宣傳片，你拍警察故事？ 作者：肥貓包吃包住 投票推薦 加入書簽 留言反饋
想明白其中關鍵之後，柳慶看了眼外麵的員工，才繼續問道：
“不知道葉總收購之後，打算怎麽對待我這批員工。”
葉晨轉過身來，理所當然道：“當然是全盤接收，不然我要收購這間公司幹嘛！”
葉晨的語氣雖然有幾分不耐煩，但柳慶聽著卻很高興。
外麵那些人，雖然表麵上是他的員工，其實對他而言，有著不一樣的特殊意義。
或許這些人中，他們的技術做的不怎麽行！
但至少在公司危難之際，都沒有離開公司，願意一直跟著他。
這是一份情義，柳慶得還！
他是沒有能力堅持下去，也隻能希望接手的人，能讓他們有個工作的地方。
之後，柳慶又陸陸續續問了幾個問題。
在確定沒有任何問題之後，他終於下定決心。
“葉導，這間公司就交給你了！我們什麽時候可以簽合同！”
葉晨笑了笑，從包中拿出一份合同，推到柳慶跟前。
柳慶看著葉晨的動作，臉上滿是苦澀。
以後這間公司，就和他沒有什麽關係了！
拿起桌上的合同，確定沒有任何問題之後，柳慶簽下大名。
同時，葉晨也簽下他的名字。
簽完之後，柳慶帶著葉晨，出現在所有員工麵前。
“跟大家說一聲，以後葉晨就是這件公司的老板，以後由他們帶領你們，也希望你們在工作上，能盡心盡力。
接下來讓葉總說兩句，大家鼓掌歡迎。”
一聲落下，無數目光匯聚在葉晨身上。
葉晨審視下方眾人的表情，疑惑、興奮、猶豫、低落等情緒盡皆有之。
“剛來公司，還有些不太熟悉，等熟悉之後，我會專門製定相應的計劃，但再次之前，公司所有人工資翻兩倍，之後按照公司業績，我會拿出一定比例的票房分成，作為公司獎勵！
當然，前提是你們有這個本事！”
話落，整個公司所有員工都激動不已，他們滿腦子都隻有工資翻兩倍這幾個大字！
沒有人不喜歡錢，這也是人之常情。
那種不給馬兒跑，又要馬兒吃草的事，葉晨還幹不出來。
現在這些福利，就當做是前提投資。
一但將特效團隊徹底拉出來，帶來的迴報將無比巨大。
當然，隨著後續收益的提升，葉晨也會提高公司的福利，這都是相對的。
葉晨再次迴到辦公室，他推開門的時候，正好看到柳慶端著箱子往外走。
一時間，所有員工的目光瞬間匯聚到他的身上。
柳慶看了眼曾經的員工，輕聲笑道：“山水有山逢，後會有期！”
說完，在員工依依不舍的目光中，抬起腿來。
隻是還沒等他走完一步，就發現身後被人拉住。
他緩緩轉過身來，滿臉疑惑的看著葉晨。
葉晨隨手將一份文件放在了柳慶手中，沉聲道：“看看吧！不比你以前合夥人的待遇差！難道你就不想在他身上狠狠踩迴來嗎？”
柳慶微微一愣，呆立在原地。
顯然，他沒有料到，葉晨竟然要留下他。
這也是葉晨一早考慮好的結果，在來之前，他就準備好這份合同，如果柳慶不能讓他滿意，那這份合同他不會拿出來。
如果能讓他滿意，他就會拿出這份合同。
從之前進來的時候，葉晨便在暗中偷偷觀察。
柳慶或許不是一個合格的商人，但確是一個合格的管理者。
這一點從員工對他的態度，以及他為人處世的態度就可以看出。
聽到葉晨的話，那些員工也紛紛勸道：
“柳總，要不然你就留下來吧！我們跟您共事這麽久，出去在開一間公司又能如何呢？還不是要被打壓，還不如在跟在葉總手下，繼續帶著我們。”
“是啊！你對特效技術有多喜愛我們都了解，現在有葉總加入，沒了後顧之憂，您不正好可以一心投身特效嗎？”
“我們都希望你能留下來！”
……
聽著員工的挽留，柳慶掙紮許久，終究還是答應葉晨。
其實，這些人說的也沒有錯，原本他就是打算拿著收購的錢，再開一間小型特效公司。
但其中有一句話點醒了他。
就算他離開這裏，再開了一間公司，前合夥人依舊會繼續限製他
與其這樣。
還是不如跟著葉晨，反正到哪也是被針對，還不如正麵對抗一次。
而且他也清楚，葉晨是一位才華橫溢的導演。
跟著他，說不定能走的更遠也未可知。
想明白其中關鍵後，柳慶爽快的簽下合同。
“葉總，以後我就是你的人啦！”
葉晨笑了笑，沉聲道：“哪裏的話，我們進去說！”
說完，兩人一前一後走進辦公室中。
雖然接手特效公司，但有一些事宜還是要談的。
從進公司的時候，葉晨就看出有幾個人狀態不對。
葉晨不是那種苛責的人，雖然不至於剝削，但總不能讓他虧本吧！
那他開公司的意思在哪裏，不會真有人以為資本開公司是為了做慈善吧！
談及這個話題，柳慶的臉色也慎重許多。
他知道葉晨沒有在開玩笑的意思，連忙開口保證道：“您放心，如果有人想在公司渾水摸魚，不用您說，我會把他趕走的。”
聽到柳慶的保證，葉晨微微頷首。
當然，他也知道，這個暫時急不得，畢竟剛剛接受公司，人心不穩。
但他心裏已經想到應對之策。
再次叮囑幾句之後，葉晨離開前往下一間願意出售的特效公司。
他的目的很簡單，他連另一家家公司一起收購。
之前柳慶的公司雖然是個中型公司，畢竟人還是不太夠，葉晨打算在收購一家，將其並入。
之後，等特效公司徹底運轉起來，在建議一個動畫部門。
當然，葉晨之所以這麽做的目的，還是為了製衡。
他還有電影要拍，不可能時刻在公司，他希望公司內部，有一個積極向上的風氣。
除了金錢激勵之外，還是需要內部一些良性競爭。
這麽一來，到時候公司將一些蛀蟲清除，自然沒有人會有意見。
“不知道葉總收購之後，打算怎麽對待我這批員工。”
葉晨轉過身來，理所當然道：“當然是全盤接收，不然我要收購這間公司幹嘛！”
葉晨的語氣雖然有幾分不耐煩，但柳慶聽著卻很高興。
外麵那些人，雖然表麵上是他的員工，其實對他而言，有著不一樣的特殊意義。
或許這些人中，他們的技術做的不怎麽行！
但至少在公司危難之際，都沒有離開公司，願意一直跟著他。
這是一份情義，柳慶得還！
他是沒有能力堅持下去，也隻能希望接手的人，能讓他們有個工作的地方。
之後，柳慶又陸陸續續問了幾個問題。
在確定沒有任何問題之後，他終於下定決心。
“葉導，這間公司就交給你了！我們什麽時候可以簽合同！”
葉晨笑了笑，從包中拿出一份合同，推到柳慶跟前。
柳慶看著葉晨的動作，臉上滿是苦澀。
以後這間公司，就和他沒有什麽關係了！
拿起桌上的合同，確定沒有任何問題之後，柳慶簽下大名。
同時，葉晨也簽下他的名字。
簽完之後，柳慶帶著葉晨，出現在所有員工麵前。
“跟大家說一聲，以後葉晨就是這件公司的老板，以後由他們帶領你們，也希望你們在工作上，能盡心盡力。
接下來讓葉總說兩句，大家鼓掌歡迎。”
一聲落下，無數目光匯聚在葉晨身上。
葉晨審視下方眾人的表情，疑惑、興奮、猶豫、低落等情緒盡皆有之。
“剛來公司，還有些不太熟悉，等熟悉之後，我會專門製定相應的計劃，但再次之前，公司所有人工資翻兩倍，之後按照公司業績，我會拿出一定比例的票房分成，作為公司獎勵！
當然，前提是你們有這個本事！”
話落，整個公司所有員工都激動不已，他們滿腦子都隻有工資翻兩倍這幾個大字！
沒有人不喜歡錢，這也是人之常情。
那種不給馬兒跑，又要馬兒吃草的事，葉晨還幹不出來。
現在這些福利，就當做是前提投資。
一但將特效團隊徹底拉出來，帶來的迴報將無比巨大。
當然，隨著後續收益的提升，葉晨也會提高公司的福利，這都是相對的。
葉晨再次迴到辦公室，他推開門的時候，正好看到柳慶端著箱子往外走。
一時間，所有員工的目光瞬間匯聚到他的身上。
柳慶看了眼曾經的員工，輕聲笑道：“山水有山逢，後會有期！”
說完，在員工依依不舍的目光中，抬起腿來。
隻是還沒等他走完一步，就發現身後被人拉住。
他緩緩轉過身來，滿臉疑惑的看著葉晨。
葉晨隨手將一份文件放在了柳慶手中，沉聲道：“看看吧！不比你以前合夥人的待遇差！難道你就不想在他身上狠狠踩迴來嗎？”
柳慶微微一愣，呆立在原地。
顯然，他沒有料到，葉晨竟然要留下他。
這也是葉晨一早考慮好的結果，在來之前，他就準備好這份合同，如果柳慶不能讓他滿意，那這份合同他不會拿出來。
如果能讓他滿意，他就會拿出這份合同。
從之前進來的時候，葉晨便在暗中偷偷觀察。
柳慶或許不是一個合格的商人，但確是一個合格的管理者。
這一點從員工對他的態度，以及他為人處世的態度就可以看出。
聽到葉晨的話，那些員工也紛紛勸道：
“柳總，要不然你就留下來吧！我們跟您共事這麽久，出去在開一間公司又能如何呢？還不是要被打壓，還不如在跟在葉總手下，繼續帶著我們。”
“是啊！你對特效技術有多喜愛我們都了解，現在有葉總加入，沒了後顧之憂，您不正好可以一心投身特效嗎？”
“我們都希望你能留下來！”
……
聽著員工的挽留，柳慶掙紮許久，終究還是答應葉晨。
其實，這些人說的也沒有錯，原本他就是打算拿著收購的錢，再開一間小型特效公司。
但其中有一句話點醒了他。
就算他離開這裏，再開了一間公司，前合夥人依舊會繼續限製他
與其這樣。
還是不如跟著葉晨，反正到哪也是被針對，還不如正麵對抗一次。
而且他也清楚，葉晨是一位才華橫溢的導演。
跟著他，說不定能走的更遠也未可知。
想明白其中關鍵後，柳慶爽快的簽下合同。
“葉總，以後我就是你的人啦！”
葉晨笑了笑，沉聲道：“哪裏的話，我們進去說！”
說完，兩人一前一後走進辦公室中。
雖然接手特效公司，但有一些事宜還是要談的。
從進公司的時候，葉晨就看出有幾個人狀態不對。
葉晨不是那種苛責的人，雖然不至於剝削，但總不能讓他虧本吧！
那他開公司的意思在哪裏，不會真有人以為資本開公司是為了做慈善吧！
談及這個話題，柳慶的臉色也慎重許多。
他知道葉晨沒有在開玩笑的意思，連忙開口保證道：“您放心，如果有人想在公司渾水摸魚，不用您說，我會把他趕走的。”
聽到柳慶的保證，葉晨微微頷首。
當然，他也知道，這個暫時急不得，畢竟剛剛接受公司，人心不穩。
但他心裏已經想到應對之策。
再次叮囑幾句之後，葉晨離開前往下一間願意出售的特效公司。
他的目的很簡單，他連另一家家公司一起收購。
之前柳慶的公司雖然是個中型公司，畢竟人還是不太夠，葉晨打算在收購一家，將其並入。
之後，等特效公司徹底運轉起來，在建議一個動畫部門。
當然，葉晨之所以這麽做的目的，還是為了製衡。
他還有電影要拍，不可能時刻在公司，他希望公司內部，有一個積極向上的風氣。
除了金錢激勵之外，還是需要內部一些良性競爭。
這麽一來，到時候公司將一些蛀蟲清除，自然沒有人會有意見。