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鄒城市現在想做的就是重樹城市形象，市政府把這個形象策化通過招標的形式，邀請眾廣告公司、策劃公司參加。
能夠中標參與一個市的城市形象策劃，當然是對一個公司實力的承認，也是公司形象的一個良好宣傳，這可是名利雙贏的好事。黃梁所屬的天昊廣告策劃有限公司在業內也還算是比較知名的，自然也參與了招標。
公司張總經理詳細的介紹的鄒城城市形象策化招標的背景和困難，並說明這次開會的目的就是通過頭腦風暴法，想出一個好的創意，繞開人們思想中的誤解，重樹鄒城的文化形象。
所謂頭腦風暴法，就是聚集各部門的精英，每個人都異想天開的發言，以達到相互啟發的目的。靈感就在你一句我一句的環境中產生。
這是廣告公司在策劃中遇到創意難題時，經常采用的方法。一個策劃首先就得有一個創意，也就是好的點子來支撐，然後其它的具體實施方案才能起到事半功倍的效果。如果這個點子一般，後麵的具體宣傳活動做得再好，也取不到理想的效果。就象鄒城市也跟著曲阜市宣傳儒家文化一樣。
黃梁和周青青因為是業務榜的頭兩名，所以就帶表業務部參加了會議，黃梁還是第一次參加這種會議呢。
當張總經理介紹了鄒城市現在所處的情況後，黃梁和周青青都會意的互望了一眼：“瞧，這又是思維定勢！”
張總經理還在會上特地表揚了黃梁，向眾人介紹他說黃梁創造了公司業務的紀錄，半個月的時間拿下了七百來萬業績。其它人自然報以熱烈的掌聲，不過多半是出於總經理的麵子吧。
會議還是照往常的模式進行，與會的各部門都激烈發言。
但都沒能拿出一個好的解決辦法。所有的人都認為，要改變人們的思維模式太困難，能改變付出的代價也太大，必須循序漸進，潛移默化的進行，但這都不能達到鄒城市短期重樹城市形象的要求。
會議陷入了一種少有的僵局。
張總經理見黃梁很少發言，想來他是第一次參與這種會議，還不習慣吧。為了打破這種僵局，他親自點黃梁的將了：“黃梁，你看呢？有什麽好的想法，給大夥都說說，想到什麽就說什麽，大家互相啟發。”
大家都把目光望上黃梁。這個業務第一的人物也不怎麽麵熟，不過既然能拿第一肯定有點本事了。
“這個嘛……改變人們的這種思維定勢是比較困難，短期內改變基本上說辦不到。”被點了將當然得說點什麽了，黃梁努力的組織著詞匯，他本來就是學廣告的，因為沒有經驗隻得先做業務，平時他有時間還是會學習些專業知識。
眾人一聽都失望了，這些我們還不知道，要你說！
“嗯……”張總經理也比較失望，點了點頭。
“孟子名頭比不過孔子，人們的這種想法既然改變不了，那我們何不放棄這種定位，重新找個新的切入點呢？”見眾人失望的表情黃梁對自己的想法也不敢報太大希望。
“可是鄒城就是孟子影響最大，也沒有其它的特色！”張總經理說，他們也不是沒想過從另外一種方向定位，但鄒城市除了孟子還真找不出更好的栽體。
“孟子比不過孔子，我們何不從孟子的母親入手呢。我聽說過‘孟母三遷’的故事，我們是不是可以考慮著重宣傳孟母的事跡？”黃梁試探著說。
“好，好！這個想法好！”一語驚醒夢中人，張總經理也是這方麵的專家，黃梁剛說了一句話他就想到了更多。
“孟子從小頗調皮貪玩，正是孟母的嚴格教育才使他有今日的成就，我們就從宣傳孟母的嚴格教子入手，這也正好和當今的家庭教育這個熱門話題相符合。”張總經理越說越興奮。
眾人通過張總經理一分析，也認為這個提議頗妙。仍然是借助孟子的影響，又迴避了孔子這一大阻礙。紛紛表示稱讚，能當業務第一，果然有幾把刷子的。
創意這個基本立足點出來了，具體的宣傳方案很快就列出了大綱。眾人你一個想法，我一個方案，發言異常激烈。
諸如：在孟子誕辰之日舉辦“孟母節”，宣傳她的良好家庭教育方式；邀請家庭教育專家，闡述家教在當今社會的重要性；邀請各省份高考狀元的母親親臨鄒城市，讓現代的“孟母”給眾家庭傳授家教經；舉辦“孟母節”詩歌比賽……
看著鄒城市城市文化形象宣傳策化草案，張總經理激動的說：“這次我們公司肯定能勝出，我們的創意已經和其它公司不是站在一個水平線上了。這將標誌著我們公司新的裏程，我們公司也能給政府做策劃了。哈哈……”張總經理越說越激動，公司能在他手上又邁出一大步了。
眾同事紛紛鼓起掌來，公司能有所發展，所有的人臉上都有光彩。
鄒城市現在想做的就是重樹城市形象，市政府把這個形象策化通過招標的形式，邀請眾廣告公司、策劃公司參加。
能夠中標參與一個市的城市形象策劃，當然是對一個公司實力的承認，也是公司形象的一個良好宣傳，這可是名利雙贏的好事。黃梁所屬的天昊廣告策劃有限公司在業內也還算是比較知名的，自然也參與了招標。
公司張總經理詳細的介紹的鄒城城市形象策化招標的背景和困難，並說明這次開會的目的就是通過頭腦風暴法，想出一個好的創意，繞開人們思想中的誤解，重樹鄒城的文化形象。
所謂頭腦風暴法，就是聚集各部門的精英，每個人都異想天開的發言，以達到相互啟發的目的。靈感就在你一句我一句的環境中產生。
這是廣告公司在策劃中遇到創意難題時，經常采用的方法。一個策劃首先就得有一個創意，也就是好的點子來支撐，然後其它的具體實施方案才能起到事半功倍的效果。如果這個點子一般，後麵的具體宣傳活動做得再好，也取不到理想的效果。就象鄒城市也跟著曲阜市宣傳儒家文化一樣。
黃梁和周青青因為是業務榜的頭兩名，所以就帶表業務部參加了會議，黃梁還是第一次參加這種會議呢。
當張總經理介紹了鄒城市現在所處的情況後，黃梁和周青青都會意的互望了一眼：“瞧，這又是思維定勢！”
張總經理還在會上特地表揚了黃梁，向眾人介紹他說黃梁創造了公司業務的紀錄，半個月的時間拿下了七百來萬業績。其它人自然報以熱烈的掌聲，不過多半是出於總經理的麵子吧。
會議還是照往常的模式進行，與會的各部門都激烈發言。
但都沒能拿出一個好的解決辦法。所有的人都認為，要改變人們的思維模式太困難，能改變付出的代價也太大，必須循序漸進，潛移默化的進行，但這都不能達到鄒城市短期重樹城市形象的要求。
會議陷入了一種少有的僵局。
張總經理見黃梁很少發言，想來他是第一次參與這種會議，還不習慣吧。為了打破這種僵局，他親自點黃梁的將了：“黃梁，你看呢？有什麽好的想法，給大夥都說說，想到什麽就說什麽，大家互相啟發。”
大家都把目光望上黃梁。這個業務第一的人物也不怎麽麵熟，不過既然能拿第一肯定有點本事了。
“這個嘛……改變人們的這種思維定勢是比較困難，短期內改變基本上說辦不到。”被點了將當然得說點什麽了，黃梁努力的組織著詞匯，他本來就是學廣告的，因為沒有經驗隻得先做業務，平時他有時間還是會學習些專業知識。
眾人一聽都失望了，這些我們還不知道，要你說！
“嗯……”張總經理也比較失望，點了點頭。
“孟子名頭比不過孔子，人們的這種想法既然改變不了，那我們何不放棄這種定位，重新找個新的切入點呢？”見眾人失望的表情黃梁對自己的想法也不敢報太大希望。
“可是鄒城就是孟子影響最大，也沒有其它的特色！”張總經理說，他們也不是沒想過從另外一種方向定位，但鄒城市除了孟子還真找不出更好的栽體。
“孟子比不過孔子，我們何不從孟子的母親入手呢。我聽說過‘孟母三遷’的故事，我們是不是可以考慮著重宣傳孟母的事跡？”黃梁試探著說。
“好，好！這個想法好！”一語驚醒夢中人，張總經理也是這方麵的專家，黃梁剛說了一句話他就想到了更多。
“孟子從小頗調皮貪玩，正是孟母的嚴格教育才使他有今日的成就，我們就從宣傳孟母的嚴格教子入手，這也正好和當今的家庭教育這個熱門話題相符合。”張總經理越說越興奮。
眾人通過張總經理一分析，也認為這個提議頗妙。仍然是借助孟子的影響，又迴避了孔子這一大阻礙。紛紛表示稱讚，能當業務第一，果然有幾把刷子的。
創意這個基本立足點出來了，具體的宣傳方案很快就列出了大綱。眾人你一個想法，我一個方案，發言異常激烈。
諸如：在孟子誕辰之日舉辦“孟母節”，宣傳她的良好家庭教育方式；邀請家庭教育專家，闡述家教在當今社會的重要性；邀請各省份高考狀元的母親親臨鄒城市，讓現代的“孟母”給眾家庭傳授家教經；舉辦“孟母節”詩歌比賽……
看著鄒城市城市文化形象宣傳策化草案，張總經理激動的說：“這次我們公司肯定能勝出，我們的創意已經和其它公司不是站在一個水平線上了。這將標誌著我們公司新的裏程，我們公司也能給政府做策劃了。哈哈……”張總經理越說越激動，公司能在他手上又邁出一大步了。
眾同事紛紛鼓起掌來，公司能有所發展，所有的人臉上都有光彩。