不過，雖然在汽車動力方麵的進展不太理想，但超級電池本身的市場前景卻令人看好。艾哈默爾的研究人員們，專門針對農村、牧區、礦山、邊防哨所、水下等常規電力不太方便的場景，開發了係列照明電池、動力電池和燃料電池，包括民用燃料電池在內，這些產品，五月下旬投放市場後，反應十分熱烈。
僅軍方後勤部門，一次性就采購了1000塊燃料電池試水。一些邊防哨所，處於冰天雪地之中，平時燃料靠煉油或汽油，不衛生不說，還容易引發火災，而燃料電池，卻解決了這些麻煩。雖然價格比較貴，那有什麽關係呢，華夏不差錢。
而這種種燃料兼照明的電池出來後，迅速得到了一些發展中國家的青睞，那些國家的駐華領事和商務參讚，紛紛到艾哈默爾來考察，考慮引進產品或技術。
當然，李冰對此早有原則，技術轉讓，是不可能的。但外銷產品，包括在國外興辦合資企業，都沒有問題。技術，必須緊緊地掌握在自己手中。除非有了更高級的技術，否則，電池技術是不會向外轉讓的。
至於模仿和山寨，李冰並不擔心，哪怕如美國這樣科技實力強悍的國家，想要模仿或山寨出超級電池，沒個五年或八年時間想都不要想，而到了五年或八年之後，李冰早就推出了超級2代或超級3代電池了。
六月上旬，也即燃料與照明電池等投入市場不到半個月，軍方代表終於找上門來了。軍方要求艾哈默爾為他們生產一種潛艇動力電池。
“馬達，以前的腦子真笨！”聽到軍方的要求，李冰狠狠地敲了自己幾下。超級電池，最有用之地或最能發揮長處之地，就是水下的潛艇啊。潛艇的動力，本來就分為兩部分，一是水下電池動力航行，這時，一般是處於潛伏狀態或要求靜音狀態時使用；另一部分則是常規柴油內燃機動力或核動力。而且，即便是其他能源驅動，也離不了超級電池啊。
自然，李冰要滿足軍方這個要求，也不過小ks罷了，技術上沒任何難度。也可以說從這時開始，李冰便開始與華夏“試水合作”。
……
三月開始，艾哈默爾公司開始麵向全國招聘保安，馬克斯打出的廣告是招聘“安保衛士”，給出的待遇特高，每月基本工資6000，外加夜班補助、加班補助、獎金等以及五險一金，月入萬元不是夢想。
招聘的程序非常簡單。第一步，在[星辰網]注冊；第二步，點擊“安保衛士”招聘，填寫基本資料和個人基本條件；如果基本資料和基本條件通過初審，便進入第三步“筆試”，與艾哈默爾招聘員工一樣，筆試的內容五花八門，既考知識能力，道德情操，還要考心理意誌。第三步筆試通過後，便可進入第四步“麵試”。
月入萬元？這個薪水對於東部沿海的人沒什麽吸引力，但除此之外對於中西部地區特別是數百萬找工作難的大學畢業生而言，完全稱得上是福音啊。
所以，雖然艾哈默爾隻招聘2000人，但全國參與此項報名的高達1億2000萬人，而基本條件合格，有資格進入“筆試”的人竟然高達2000萬人，馬達，平均萬一競爭一個崗位啊，僅這兩個數字，就創立了全球招聘的吉尼斯世界紀錄。
筆試2000萬人，筆試之後，網站公布艾哈默爾公司給其中成績排名前20000名的人發了“麵試”通知，也即按10：1的比例進入“麵試”。
不過，麵試是在延風艾哈默爾星際集團總部進行，這時，麵試的人會發現他們的考官，個個都是“金甲人”。當然，參與麵視的人，並不知道這些“金甲人”是機器人。因為金甲人的表情動作與普通人完全一樣。參與麵試的人，如果沒被選中，艾哈默爾將會為其支付來往車旅費用。
眾人都覺得兩萬人取兩千人自己機會不大時，麵試開始了。
隻是，此麵試與其他所見麵試完全不同。
麵試總共分為七天。
第一天，參加勞動。這些勞動包括建築工地清理建渣，公路兩旁植樹造林，對一條過水溝進行堡坎整治，打掃廁所等。
第二天，運動場分列式訓練。不管此前有沒有經驗，都要參加分列式訓練。
第三天，射擊訓練。槍械是從北陝市軍分區借的，並請來部隊的人指導，每人射擊30發子彈，從不會到會，從會到熟練。
第四天，安保模擬對抗，每10人為一個小隊，一隊小偷與一隊保安對抗。小偷與保安上午和下午互換。
第五天，遊戲。在大地上鑽迷宮，看誰以最快的速度走出迷宮。
第六天，體能測試。
第七天，上午沒人理這些人，下午每個人都得到了麵試結果。
當然，前麵六天所做的事，都是輪流來的，譬如有的第一天就做了體能測試，而第六天才參加勞動。
“馬達，這是怎麽迴事啊？這就麵試完了，沒人找自己談話啊！”眾人拿到通知後，紛紛不解。但拆開信封後，有的大叫道：“哎呀，我被錄取了！”有的卻高聲罵道：“黑幕，黑幕，我明明每項成績都很好，為什麽沒有錄取我啊？”
但是，漸漸地，罵人的聲音小了下去。因為麵試通知書，不僅有是否錄取的結果，還有得分細項以及扣分項目。
這一看，他們就明白了，明白後就汗顏了。
麵試總分是700分，也即每天滿分為100分。
勞動一項，考查的是“吃苦耐勞”，以及麵對勞動的“本心”。在這一項中，那些表現特別衝前想掙表現的人得分並不高，但那種勞動效率較好的人，而又不偷奸耍滑人，得分相對更高。至於那些梭邊邊，或者“磨洋工”的人，得分就更低了。其中有個家夥，在撿建渣的勞動中，一直在現場吆喝，整天竟然手都沒伸，那家夥一天的成績自然歸0；勞動中，怕髒，怕累，怕苦，怕流汗，不配合等，都會扣分，而且是按次數扣分。惟有那種一天任勞任怨，沒任何想法，而以前又相對有過勞動經驗的人，才能通過考驗。
分列式一項，考的就是服從、紀律，以及對所從事事業之認真、敬業與敬畏。分列式，不是你以前當過兵，走得好就能得高分，極有可能是那些顫顫驚驚，甚至出腳都錯了的人最後得了高分，因為別人的服從性好，敬業狀態好，不像一些當過兵的人，很驕傲，隨意走都能走出比別要漂亮的步子，但考官可不是人，而是機器人，而且在空中還有2架m-1太空戰機充當“天眼”把每人的動作、行為以及精氣神全部輸入了[星辰網]的超級計算機，由超級計算機按照唐郎和李冰共同給出的標準進行打分。
假如你當過兵，分列式本來走得好，但你覺得他很簡單，於是隨意應對，那麽，你在動作上，在神態上，就會顯得“隨意”，結果就是你得不了高分，甚至是低分。
射擊訓練，考的是天賦，不是考基礎，所以哪怕你30發子彈打出了相當的成績，但因為以前就有過射擊曆史，所以也算不了什麽，而極有可能是剛摸槍的高中畢業生或大學畢業生得的分數比老手還高。
安保模擬對抗，考的是勇敢、配合、責任擔當、不怕疼痛等。因此，那種自以為在對抗中沒有受傷的人以為會得高分，結果他們的分數最低。
迷宮遊戲，考的是心理以及辨識方位，觀察能力等，人在陌生的環境所犯錯誤，並不是智商或能力不夠，而是心理方麵或觀察方麵有問題。
體能測試沒任何特別意義，就是“體能”，保安，體質基礎好是必須的要求，但艾哈默爾公司，並不惟一看重這東西，所以隻占700分裏的100分。uu看書 uuanh.co
第七天上午的沒事兒，其實也有安排，那就是每四人一個房間，沒有安排，是否應該打掃一下清潔衛生，一屋不掃何以掃天下？結果，有些人平時養成了良好習慣，輕鬆地掙到了一百分，而有些人沒任何動靜，結果一分都不分。
最終的結果，420分以上，也即平均及格的人，隻有2100人，比原計劃多了100人，公司便將其全部收容，沒到420分的，雖然心裏很有怨言，覺得艾哈默爾這種招考有如兒戲，但最終也沒說出口，而且艾哈默爾對他們也不錯，除了車旅費用全部解決外，在延風的七天除了管吃管住外，還給他們每天補助了200軟刀。
但是，當那些落選的人士把自己的“成績單”曬到網上後，立即引來了很多磚家的興趣，有的磚家公開表示，艾哈默爾這個麵試內容，即便拿來招考公務員也是非常合適的，因為，艾哈默爾所要強調的那些素質，也正是我們這個時代公務員所缺少的啊。
因為這些磚家，從麵試內容上，很輕鬆地就猜到了艾哈默爾的目的。
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僅軍方後勤部門，一次性就采購了1000塊燃料電池試水。一些邊防哨所，處於冰天雪地之中，平時燃料靠煉油或汽油，不衛生不說，還容易引發火災，而燃料電池，卻解決了這些麻煩。雖然價格比較貴，那有什麽關係呢，華夏不差錢。
而這種種燃料兼照明的電池出來後，迅速得到了一些發展中國家的青睞，那些國家的駐華領事和商務參讚，紛紛到艾哈默爾來考察，考慮引進產品或技術。
當然，李冰對此早有原則，技術轉讓，是不可能的。但外銷產品，包括在國外興辦合資企業，都沒有問題。技術，必須緊緊地掌握在自己手中。除非有了更高級的技術，否則，電池技術是不會向外轉讓的。
至於模仿和山寨，李冰並不擔心，哪怕如美國這樣科技實力強悍的國家，想要模仿或山寨出超級電池，沒個五年或八年時間想都不要想，而到了五年或八年之後，李冰早就推出了超級2代或超級3代電池了。
六月上旬，也即燃料與照明電池等投入市場不到半個月，軍方代表終於找上門來了。軍方要求艾哈默爾為他們生產一種潛艇動力電池。
“馬達，以前的腦子真笨！”聽到軍方的要求，李冰狠狠地敲了自己幾下。超級電池，最有用之地或最能發揮長處之地，就是水下的潛艇啊。潛艇的動力，本來就分為兩部分，一是水下電池動力航行，這時，一般是處於潛伏狀態或要求靜音狀態時使用；另一部分則是常規柴油內燃機動力或核動力。而且，即便是其他能源驅動，也離不了超級電池啊。
自然，李冰要滿足軍方這個要求，也不過小ks罷了，技術上沒任何難度。也可以說從這時開始，李冰便開始與華夏“試水合作”。
……
三月開始，艾哈默爾公司開始麵向全國招聘保安，馬克斯打出的廣告是招聘“安保衛士”，給出的待遇特高，每月基本工資6000，外加夜班補助、加班補助、獎金等以及五險一金，月入萬元不是夢想。
招聘的程序非常簡單。第一步，在[星辰網]注冊；第二步，點擊“安保衛士”招聘，填寫基本資料和個人基本條件；如果基本資料和基本條件通過初審，便進入第三步“筆試”，與艾哈默爾招聘員工一樣，筆試的內容五花八門，既考知識能力，道德情操，還要考心理意誌。第三步筆試通過後，便可進入第四步“麵試”。
月入萬元？這個薪水對於東部沿海的人沒什麽吸引力，但除此之外對於中西部地區特別是數百萬找工作難的大學畢業生而言，完全稱得上是福音啊。
所以，雖然艾哈默爾隻招聘2000人，但全國參與此項報名的高達1億2000萬人，而基本條件合格，有資格進入“筆試”的人竟然高達2000萬人，馬達，平均萬一競爭一個崗位啊，僅這兩個數字，就創立了全球招聘的吉尼斯世界紀錄。
筆試2000萬人，筆試之後，網站公布艾哈默爾公司給其中成績排名前20000名的人發了“麵試”通知，也即按10：1的比例進入“麵試”。
不過，麵試是在延風艾哈默爾星際集團總部進行，這時，麵試的人會發現他們的考官，個個都是“金甲人”。當然，參與麵視的人，並不知道這些“金甲人”是機器人。因為金甲人的表情動作與普通人完全一樣。參與麵試的人，如果沒被選中，艾哈默爾將會為其支付來往車旅費用。
眾人都覺得兩萬人取兩千人自己機會不大時，麵試開始了。
隻是，此麵試與其他所見麵試完全不同。
麵試總共分為七天。
第一天，參加勞動。這些勞動包括建築工地清理建渣，公路兩旁植樹造林，對一條過水溝進行堡坎整治，打掃廁所等。
第二天，運動場分列式訓練。不管此前有沒有經驗，都要參加分列式訓練。
第三天，射擊訓練。槍械是從北陝市軍分區借的，並請來部隊的人指導，每人射擊30發子彈，從不會到會，從會到熟練。
第四天，安保模擬對抗，每10人為一個小隊，一隊小偷與一隊保安對抗。小偷與保安上午和下午互換。
第五天，遊戲。在大地上鑽迷宮，看誰以最快的速度走出迷宮。
第六天，體能測試。
第七天，上午沒人理這些人，下午每個人都得到了麵試結果。
當然，前麵六天所做的事，都是輪流來的，譬如有的第一天就做了體能測試，而第六天才參加勞動。
“馬達，這是怎麽迴事啊？這就麵試完了，沒人找自己談話啊！”眾人拿到通知後，紛紛不解。但拆開信封後，有的大叫道：“哎呀，我被錄取了！”有的卻高聲罵道：“黑幕，黑幕，我明明每項成績都很好，為什麽沒有錄取我啊？”
但是，漸漸地，罵人的聲音小了下去。因為麵試通知書，不僅有是否錄取的結果，還有得分細項以及扣分項目。
這一看，他們就明白了，明白後就汗顏了。
麵試總分是700分，也即每天滿分為100分。
勞動一項，考查的是“吃苦耐勞”，以及麵對勞動的“本心”。在這一項中，那些表現特別衝前想掙表現的人得分並不高，但那種勞動效率較好的人，而又不偷奸耍滑人，得分相對更高。至於那些梭邊邊，或者“磨洋工”的人，得分就更低了。其中有個家夥，在撿建渣的勞動中，一直在現場吆喝，整天竟然手都沒伸，那家夥一天的成績自然歸0；勞動中，怕髒，怕累，怕苦，怕流汗，不配合等，都會扣分，而且是按次數扣分。惟有那種一天任勞任怨，沒任何想法，而以前又相對有過勞動經驗的人，才能通過考驗。
分列式一項，考的就是服從、紀律，以及對所從事事業之認真、敬業與敬畏。分列式，不是你以前當過兵，走得好就能得高分，極有可能是那些顫顫驚驚，甚至出腳都錯了的人最後得了高分，因為別人的服從性好，敬業狀態好，不像一些當過兵的人，很驕傲，隨意走都能走出比別要漂亮的步子，但考官可不是人，而是機器人，而且在空中還有2架m-1太空戰機充當“天眼”把每人的動作、行為以及精氣神全部輸入了[星辰網]的超級計算機，由超級計算機按照唐郎和李冰共同給出的標準進行打分。
假如你當過兵，分列式本來走得好，但你覺得他很簡單，於是隨意應對，那麽，你在動作上，在神態上，就會顯得“隨意”，結果就是你得不了高分，甚至是低分。
射擊訓練，考的是天賦，不是考基礎，所以哪怕你30發子彈打出了相當的成績，但因為以前就有過射擊曆史，所以也算不了什麽，而極有可能是剛摸槍的高中畢業生或大學畢業生得的分數比老手還高。
安保模擬對抗，考的是勇敢、配合、責任擔當、不怕疼痛等。因此，那種自以為在對抗中沒有受傷的人以為會得高分，結果他們的分數最低。
迷宮遊戲，考的是心理以及辨識方位，觀察能力等，人在陌生的環境所犯錯誤，並不是智商或能力不夠，而是心理方麵或觀察方麵有問題。
體能測試沒任何特別意義，就是“體能”，保安，體質基礎好是必須的要求，但艾哈默爾公司，並不惟一看重這東西，所以隻占700分裏的100分。uu看書 uuanh.co
第七天上午的沒事兒，其實也有安排，那就是每四人一個房間，沒有安排，是否應該打掃一下清潔衛生，一屋不掃何以掃天下？結果，有些人平時養成了良好習慣，輕鬆地掙到了一百分，而有些人沒任何動靜，結果一分都不分。
最終的結果，420分以上，也即平均及格的人，隻有2100人，比原計劃多了100人，公司便將其全部收容，沒到420分的，雖然心裏很有怨言，覺得艾哈默爾這種招考有如兒戲，但最終也沒說出口，而且艾哈默爾對他們也不錯，除了車旅費用全部解決外，在延風的七天除了管吃管住外，還給他們每天補助了200軟刀。
但是，當那些落選的人士把自己的“成績單”曬到網上後，立即引來了很多磚家的興趣，有的磚家公開表示，艾哈默爾這個麵試內容，即便拿來招考公務員也是非常合適的，因為，艾哈默爾所要強調的那些素質，也正是我們這個時代公務員所缺少的啊。
因為這些磚家，從麵試內容上，很輕鬆地就猜到了艾哈默爾的目的。
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