第二百三十五章 收購完成
分解係統從廢品站煉金開始 作者：此中有璿璣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
程旭剛走出辦公室，蘇宏澤也沒心思同小秘書玩耍了，現在看來，明顯是高氏集團的人已經懷疑到自己頭上了。
不過他心裏並不慌，懷疑又能怎樣？還不是拿不出證據來，要不也不會讓這麽程旭這麽個愣頭青來上門質問他了。
“在辦公室坐久了確實是有點頭疼，還是打開窗戶透透氣吧。”
蘇宏澤自言自語地站起身，來到窗戶邊，大腦缺氧的感覺卻還是揮之不去。
“可能是高血壓的老毛病又犯了，看來這兩天得吃點清淡的了。”
迴到公司，程旭也沒再去注意蘇宏澤那邊的情況，總之隨著時間過去，他的“報應”迴慢慢到來。
他現在要迴歸正業了，這兩天銀行貸款馬上下來，他也在為收購公司做最後的準備。
打開手機，給施曉雅發了條消息，讓她來自己的辦公室談一談。
“程總，找我有什麽事情嗎？”
施曉雅今天穿著一身職業套裝，因為天氣較冷的緣故，腿上還穿了條黑色的打底褲。
見著施曉雅，程旭的心情也頓時好了不少，仿佛一下子掃空了剛剛動手給他帶來的不適感。
他招唿著讓她先坐，微笑著開口問道：
“你有沒有意願到漢城工作一段時間？”
施曉雅沒有過多猶豫就開口道：
“公司有需求的話，我願意去！”
要是放在之前的話，她可能還真去不了，畢竟家裏的母親還需要她照看，自己的妹妹也還小。
但經過上次程旭的幫助之後，現在的情況也是大不一樣了。
母親的情況，因為程旭清空了她心腦血管內的阻塞物和雜質，現在每天身體的恢複也都很不錯，精神狀況也在好轉。
而且因為入職以來的工資和獎金收入足夠高，施曉雅也專門為她媽媽請了個護工，所以這部分的事情，暫時不用多操心了。
同時母親病情的好轉，讓施曉頌也放心了許多，沒有了經濟壓力，也能夠將身心投入到學業中去了。
所以現在施曉雅身上的擔子，比起之前已經少了很多了，要不是知道這些情況的話，程旭也不會開口問這個，當然最終去不去，也看她個人的意願。
程旭是肯定要調一部分人到新公司去的，這邊的公司，走一些老員工，其實也沒什麽影響，因為啟點本身也是個新公司，最老的員工的工齡都還沒有一年。
但這部分人，是很利於增強他對新公司的掌控力的，對新公司的意義重大。
聽著施曉雅的迴答，程旭也欣慰地點了點頭說道：
“那就好，去到那邊的壓力應該會比這邊重不少，而且漢城也是個大城市，基於這些，你的待遇再上調百分之五十吧。”
施曉雅雖然不是奔著錢去的，但現在的社會，有誰不需要錢？
程旭又提醒道：
“去到那邊，你直接就是財務總監，壓力還是非常大的，可能會遇上其他同事不配合的情況，你要做好心理準備。另外，你也帶上新來的那名財務跟你一起，這樣你也好有個照應。”
“好的程總，我一定盡全力做好！”
施曉雅當然也清楚其中的難度，她從一個小公司，直接空降到大公司的總監，不用想就知道會招人嫉妒，原本的財務總監權力被奪，肯定也看不慣她，但事在人為，難度再大也得去做。
施曉雅正在離開辦公室，又聽見背後的程旭說道：
“遇到解決不了的事情，及時找我，要記住我才是公司的老板，我會為你做主的。”
施曉雅眼眶一熱，停下腳步，重重地應了一聲。
他原本想的是，先讓施曉雅從財務副總監做起，慢慢學習，後來想了想，這樣還是太慢了。
壓力越大，進步才越快，反正遇到什麽事情也有自己為她兜底，也出不了啥事。
後麵他也和黃俊傑商量了一下，讓他到新公司去當副總，這就是純屬為了讓他去跟著葉總去學習管理公司了。
以後他的公司越做越大，還是需要有他信得過的人在管理層才行，這次到新公司就是個很好的契機。
黃俊傑當然也是一百個樂意，老待在小縣城裏麵，久了也覺得沒意思，這下能夠換個新環境，到省會城市裏麵正符合他的期望。
而且程旭本來也沒給他指派什麽具體的任務，就是讓他跟在葉總身邊，了解公司，學習管理方法，壓力也不大。
將兩員大將都派過去了之後，程旭也召集兩人開了個小會，挑選了幾個相對表現不錯的員工，向他們說明了這個時間。
這幾個被選中的員工，就沒有一個是不願意的。
想想也正常，本來他們到這個地方來上班，幾乎都是衝著這裏的高工資，高福利來的，真住這周圍的人其實不多。
而且選中的都是幾個年輕人，現在能有一個漲工資的機會，還有更大的平台，到大城市裏麵，他們自然都很願意。
更重要的是，程旭也承諾，幹滿兩年後，如果不想待在那邊，也可以再迴來，這也是考慮到部分員工在省會城市成家買房有些困難，又或者是隻想在當地生活。
這個承諾，也算是解決了他們的後顧之憂。
在雙方積極的配合下，公司收購的流程也很快就走完了，智宇公司的員工對於這件事情，不同的人表現出來了不一樣的看法。
有覺得公司本來就要完，換個老板挺好的，說不定公司改革完還能更上一層樓。
也有表示無所謂的，反正現在公司的待遇已經不咋地了，要是換了老板還不行的話，就跳槽到別處發展好了。
當然也有一些混日子的，很擔心換了老板之後，會打破他們現在平靜生活，對這件事情相當緊張，到處東奔西走又是打聽消息又是拉關係的。
大部分管理層，還是對程旭的到來表示了歡迎，他們這個年紀，再想跳出去找到相同待遇的工作幾乎是不可能的了，所以他們都還是希望公司能夠發展起來，哪怕是多撐幾年。
不過他心裏並不慌，懷疑又能怎樣？還不是拿不出證據來，要不也不會讓這麽程旭這麽個愣頭青來上門質問他了。
“在辦公室坐久了確實是有點頭疼，還是打開窗戶透透氣吧。”
蘇宏澤自言自語地站起身，來到窗戶邊，大腦缺氧的感覺卻還是揮之不去。
“可能是高血壓的老毛病又犯了，看來這兩天得吃點清淡的了。”
迴到公司，程旭也沒再去注意蘇宏澤那邊的情況，總之隨著時間過去，他的“報應”迴慢慢到來。
他現在要迴歸正業了，這兩天銀行貸款馬上下來，他也在為收購公司做最後的準備。
打開手機，給施曉雅發了條消息，讓她來自己的辦公室談一談。
“程總，找我有什麽事情嗎？”
施曉雅今天穿著一身職業套裝，因為天氣較冷的緣故，腿上還穿了條黑色的打底褲。
見著施曉雅，程旭的心情也頓時好了不少，仿佛一下子掃空了剛剛動手給他帶來的不適感。
他招唿著讓她先坐，微笑著開口問道：
“你有沒有意願到漢城工作一段時間？”
施曉雅沒有過多猶豫就開口道：
“公司有需求的話，我願意去！”
要是放在之前的話，她可能還真去不了，畢竟家裏的母親還需要她照看，自己的妹妹也還小。
但經過上次程旭的幫助之後，現在的情況也是大不一樣了。
母親的情況，因為程旭清空了她心腦血管內的阻塞物和雜質，現在每天身體的恢複也都很不錯，精神狀況也在好轉。
而且因為入職以來的工資和獎金收入足夠高，施曉雅也專門為她媽媽請了個護工，所以這部分的事情，暫時不用多操心了。
同時母親病情的好轉，讓施曉頌也放心了許多，沒有了經濟壓力，也能夠將身心投入到學業中去了。
所以現在施曉雅身上的擔子，比起之前已經少了很多了，要不是知道這些情況的話，程旭也不會開口問這個，當然最終去不去，也看她個人的意願。
程旭是肯定要調一部分人到新公司去的，這邊的公司，走一些老員工，其實也沒什麽影響，因為啟點本身也是個新公司，最老的員工的工齡都還沒有一年。
但這部分人，是很利於增強他對新公司的掌控力的，對新公司的意義重大。
聽著施曉雅的迴答，程旭也欣慰地點了點頭說道：
“那就好，去到那邊的壓力應該會比這邊重不少，而且漢城也是個大城市，基於這些，你的待遇再上調百分之五十吧。”
施曉雅雖然不是奔著錢去的，但現在的社會，有誰不需要錢？
程旭又提醒道：
“去到那邊，你直接就是財務總監，壓力還是非常大的，可能會遇上其他同事不配合的情況，你要做好心理準備。另外，你也帶上新來的那名財務跟你一起，這樣你也好有個照應。”
“好的程總，我一定盡全力做好！”
施曉雅當然也清楚其中的難度，她從一個小公司，直接空降到大公司的總監，不用想就知道會招人嫉妒，原本的財務總監權力被奪，肯定也看不慣她，但事在人為，難度再大也得去做。
施曉雅正在離開辦公室，又聽見背後的程旭說道：
“遇到解決不了的事情，及時找我，要記住我才是公司的老板，我會為你做主的。”
施曉雅眼眶一熱，停下腳步，重重地應了一聲。
他原本想的是，先讓施曉雅從財務副總監做起，慢慢學習，後來想了想，這樣還是太慢了。
壓力越大，進步才越快，反正遇到什麽事情也有自己為她兜底，也出不了啥事。
後麵他也和黃俊傑商量了一下，讓他到新公司去當副總，這就是純屬為了讓他去跟著葉總去學習管理公司了。
以後他的公司越做越大，還是需要有他信得過的人在管理層才行，這次到新公司就是個很好的契機。
黃俊傑當然也是一百個樂意，老待在小縣城裏麵，久了也覺得沒意思，這下能夠換個新環境，到省會城市裏麵正符合他的期望。
而且程旭本來也沒給他指派什麽具體的任務，就是讓他跟在葉總身邊，了解公司，學習管理方法，壓力也不大。
將兩員大將都派過去了之後，程旭也召集兩人開了個小會，挑選了幾個相對表現不錯的員工，向他們說明了這個時間。
這幾個被選中的員工，就沒有一個是不願意的。
想想也正常，本來他們到這個地方來上班，幾乎都是衝著這裏的高工資，高福利來的，真住這周圍的人其實不多。
而且選中的都是幾個年輕人，現在能有一個漲工資的機會，還有更大的平台，到大城市裏麵，他們自然都很願意。
更重要的是，程旭也承諾，幹滿兩年後，如果不想待在那邊，也可以再迴來，這也是考慮到部分員工在省會城市成家買房有些困難，又或者是隻想在當地生活。
這個承諾，也算是解決了他們的後顧之憂。
在雙方積極的配合下，公司收購的流程也很快就走完了，智宇公司的員工對於這件事情，不同的人表現出來了不一樣的看法。
有覺得公司本來就要完，換個老板挺好的，說不定公司改革完還能更上一層樓。
也有表示無所謂的，反正現在公司的待遇已經不咋地了，要是換了老板還不行的話，就跳槽到別處發展好了。
當然也有一些混日子的，很擔心換了老板之後，會打破他們現在平靜生活，對這件事情相當緊張，到處東奔西走又是打聽消息又是拉關係的。
大部分管理層，還是對程旭的到來表示了歡迎，他們這個年紀，再想跳出去找到相同待遇的工作幾乎是不可能的了，所以他們都還是希望公司能夠發展起來，哪怕是多撐幾年。