對於巫汗頓在自己麵前忠心的表態，以及獲悉他心中的心思後，龍雲不覺manyi地點了點頭。（..tw無彈窗廣告）<－》
當然，對於老家夥那些無關緊要的私心雜念，龍雲自然是睜一隻眼閉一隻眼，自動過濾，忽略不計囉！
隨即，龍雲便上前一步，雙手相扶起巫汗頓。然後，他麵泛微笑地，客氣著誇讚老家夥道：
“嗬嗬！我說巫汗頓，你就不用如此多禮啦！你的能力和雄才大略，老子還是心中有數的。老子完全相信你有能力，將這件重要之事給圓滿完成。在此，老子預祝你能馬到成功。老子就等著你的佳音迴複囉！”
其實，龍雲將自己的原創想法，說成是巫汗頓的提議，故意往其臉上貼金，就是想讓老家夥更有麵子，讓他明白：
自己的存在是有很高價值的，少爺是十分看重和賞識他的。（..tw好看的小說）隻有這樣，龍雲才能讓老家夥更有信心、更有幹勁，在操辦開連鎖店的過程中，積極性高漲，馬力十足。
由於龍雲非常清楚：
一個下級人員當自己提出的創意，得到上司的賞識後，那對於他自身來說，就是一種很高的榮譽。但是，這也隻是上級對下屬的初步激勵而已。
而如果上級能委任創意提出者，將此提議變成現實的話，那對此人而言，它便是一種更高層次的獎賞。因為但凡有才能的部下，人人都想從上位者那裏。獲取施展才華的機會。從某種程度來看。這是下位者往上進步、取得發展的重要方法。
基於這些對巫汗頓心理需求的理解。所以，龍雲才下定義是巫汗頓提出了“創意”，並且讚揚老家夥的“創意”非常出色，同時，還對這老頭委以重用。
這一套身為上位者駕馭部下的手段，都是龍雲前世當少將師長時，從長期管理下屬軍兵，激勵和調動他們的積極性中。漸漸積累起來的心得和經驗。這不，轉世重生之後，他的這套馭下之術，又“英雄大有勇武之地”了。
此刻，眼見把在大陸開連鎖店一事，托付給巫汗頓去辦，在人心方麵已經沒什麽問題後，龍雲便做好了當“甩手掌櫃”的準備。
不過，在成為“甩手掌櫃”之前，龍雲又具體詢問一下巫汗頓。他倒底需要哪些方麵的支持和資源？
低頭閉目思索一盞茶的功夫後，巫汗頓便抬起頭來。恭聲對龍雲提出請求道：
“少爺，小人一個人在大方向上，掌控一切毫無問題，但在具體事情的安排上，我一個人可能忙不過來，還需要有個助手。而菲拉汗就是小人最好的搭檔，因為此人已經是‘自己人’了，而且他同小人yiyang，非常地熟悉市場和了解情況。所以，少爺！請將菲拉汗調撥給小人使用，您看可以嗎？”
“巫汗頓，這事沒問題！”見巫汗頓居然和自己不謀而合，英雄所見略同地想到一塊兒去了，龍雲立馬欣然應允道。
“還有，少爺！開連鎖店是需要店員、財務、警衛等各方麵人手的。”
巫汗頓又繼續以征求意見的方式，請求龍雲道，
“所以，少爺！您看這些人員的配備問題，是由您親自過問呢？還是交給小人去辦為好？”
“嗬嗬，我說巫汗頓！具體如何配備人員？這些破事，老子就不管囉！你就看著辦吧！”
龍雲當然明白巫汗頓的言下之意，他可不是權力上的“守財奴”，和事必躬親地“老黃牛”。他打根子上就是個徹頭徹尾的“懶貨”。所以，他自然是能放權則放權囉。
不過，從節省人員開支的角度，龍雲還是對巫汗頓提出了一個指導性原則，那就是“人員無需分工太細，要精兵簡政、個個全才為好”。
這個要求對於巫汗頓而言，可是有點高難度了，因為他明白少爺的言下之意就是：每個員工都必須是店員兼警衛、兼財務、兼……才行。
於是，沉吟片刻後，老家夥便在少爺麵前，擺出了自己的看法：
“少爺，其實您的要求，也不難達到。隻要您能夠提供小人，足夠數量、實力強橫、心靈手巧的警衛人員，那小人便能在此基礎之上將他們個個，都培訓成為出色的‘全能人才’。少爺，不知對此事情，您意下如何？”
聞言之後，龍雲十分明白：這是巫汗頓在向自己索要，具有強大武力的基礎人才了。當然，對於這個問題，龍雲實則也很清楚：
當然，對於老家夥那些無關緊要的私心雜念，龍雲自然是睜一隻眼閉一隻眼，自動過濾，忽略不計囉！
隨即，龍雲便上前一步，雙手相扶起巫汗頓。然後，他麵泛微笑地，客氣著誇讚老家夥道：
“嗬嗬！我說巫汗頓，你就不用如此多禮啦！你的能力和雄才大略，老子還是心中有數的。老子完全相信你有能力，將這件重要之事給圓滿完成。在此，老子預祝你能馬到成功。老子就等著你的佳音迴複囉！”
其實，龍雲將自己的原創想法，說成是巫汗頓的提議，故意往其臉上貼金，就是想讓老家夥更有麵子，讓他明白：
自己的存在是有很高價值的，少爺是十分看重和賞識他的。（..tw好看的小說）隻有這樣，龍雲才能讓老家夥更有信心、更有幹勁，在操辦開連鎖店的過程中，積極性高漲，馬力十足。
由於龍雲非常清楚：
一個下級人員當自己提出的創意，得到上司的賞識後，那對於他自身來說，就是一種很高的榮譽。但是，這也隻是上級對下屬的初步激勵而已。
而如果上級能委任創意提出者，將此提議變成現實的話，那對此人而言，它便是一種更高層次的獎賞。因為但凡有才能的部下，人人都想從上位者那裏。獲取施展才華的機會。從某種程度來看。這是下位者往上進步、取得發展的重要方法。
基於這些對巫汗頓心理需求的理解。所以，龍雲才下定義是巫汗頓提出了“創意”，並且讚揚老家夥的“創意”非常出色，同時，還對這老頭委以重用。
這一套身為上位者駕馭部下的手段，都是龍雲前世當少將師長時，從長期管理下屬軍兵，激勵和調動他們的積極性中。漸漸積累起來的心得和經驗。這不，轉世重生之後，他的這套馭下之術，又“英雄大有勇武之地”了。
此刻，眼見把在大陸開連鎖店一事，托付給巫汗頓去辦，在人心方麵已經沒什麽問題後，龍雲便做好了當“甩手掌櫃”的準備。
不過，在成為“甩手掌櫃”之前，龍雲又具體詢問一下巫汗頓。他倒底需要哪些方麵的支持和資源？
低頭閉目思索一盞茶的功夫後，巫汗頓便抬起頭來。恭聲對龍雲提出請求道：
“少爺，小人一個人在大方向上，掌控一切毫無問題，但在具體事情的安排上，我一個人可能忙不過來，還需要有個助手。而菲拉汗就是小人最好的搭檔，因為此人已經是‘自己人’了，而且他同小人yiyang，非常地熟悉市場和了解情況。所以，少爺！請將菲拉汗調撥給小人使用，您看可以嗎？”
“巫汗頓，這事沒問題！”見巫汗頓居然和自己不謀而合，英雄所見略同地想到一塊兒去了，龍雲立馬欣然應允道。
“還有，少爺！開連鎖店是需要店員、財務、警衛等各方麵人手的。”
巫汗頓又繼續以征求意見的方式，請求龍雲道，
“所以，少爺！您看這些人員的配備問題，是由您親自過問呢？還是交給小人去辦為好？”
“嗬嗬，我說巫汗頓！具體如何配備人員？這些破事，老子就不管囉！你就看著辦吧！”
龍雲當然明白巫汗頓的言下之意，他可不是權力上的“守財奴”，和事必躬親地“老黃牛”。他打根子上就是個徹頭徹尾的“懶貨”。所以，他自然是能放權則放權囉。
不過，從節省人員開支的角度，龍雲還是對巫汗頓提出了一個指導性原則，那就是“人員無需分工太細，要精兵簡政、個個全才為好”。
這個要求對於巫汗頓而言，可是有點高難度了，因為他明白少爺的言下之意就是：每個員工都必須是店員兼警衛、兼財務、兼……才行。
於是，沉吟片刻後，老家夥便在少爺麵前，擺出了自己的看法：
“少爺，其實您的要求，也不難達到。隻要您能夠提供小人，足夠數量、實力強橫、心靈手巧的警衛人員，那小人便能在此基礎之上將他們個個，都培訓成為出色的‘全能人才’。少爺，不知對此事情，您意下如何？”
聞言之後，龍雲十分明白：這是巫汗頓在向自己索要，具有強大武力的基礎人才了。當然，對於這個問題，龍雲實則也很清楚：